简析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对措施

蔡艳珊

摘 要：政工隊伍在企业运营中起着不容忽视的重要作用，落实政工队伍建设，有效开展政工工作能够促进企业与社会经济的进步发展。文章分析探讨了新时期企业政工队伍面临的挑战与应对措施，希望能够为我国企业政工工作在新时期的创新改革提供一点参考意见。

关键词：企业政工队伍；新时期；挑战与应对

随着我国市场经济体制改革的不断深入，我国各个领域企业在面临发展机遇同时，也面临着更激烈的市场竞争，想要在复杂的市场环境与激烈竞争下脱颖而出，企业就要以员工为中心，加强政工队伍建设和培养，让政工队伍成为提高企业员工思想认识、创新创造能力的驱动力，提高企业在市场的竞争实力。由此可见，分析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对措施对企业发展具有重要的现实意义。

一、新时期企业政工队伍面临的挑战分析

（一）不够重视政工工作

目前来看，虽然在社会经济发展带动下，我国各个领域企业都获得了一定创新发展，促进了行业改革。然而有很多企业为了提升运营效益，将工作重点放在企业生产与销售上，不够重视政工工作，没有配置专门、充足的政工工作人员，导致很多政工工作无法得到顺利开展，难以发挥出政工工作对企业发展的积极作用和价值，这些都严重影响了企业凝聚力和创新发展。

（二）政工队伍综合素质与稳定性问题

企业政工工作人员是开展、落实政工工作的直接执行者，政工工作具有较大复杂性，对工作人员思想认识、理论知识也业务水平有一定要求，这就要求企业政工人员具备扎实的理论知识基础与业务能力，能够坚定理想信念和政治立场，确保政工工作得以顺利有序开展，并且获得良好效果。但是在实际情况中，我国大部门企业的政工队伍普遍存在综合素质较低与稳定性较差的问题，影响了工作效率和工作热情，无法充分发挥自身职能作用，不能很好解决企业与员工之间的利益冲突问题，不利于企业文化的建设。

（三）传统政工工作模式难以满足时代发展需求

时代在不断进步发展，传统单一的企业政工工作模式与时代发展需求存在脱节问题。有些企业政工工作只是以讲座或者惩罚措施等开展，没有调动起企业员工工作的积极性，激励制度的缺失导致企业创新力不足，阻碍了企业的转型与改革。此外，有些企业出于成本节约，没有在政工队伍建设和工作中引进先进的现代化设备与信息技术，限制了政工工作水平提升，无法顺应复杂化的市场环境趋势，这也是新时期企业政工队伍所面临的一个严峻挑战。

二、新时期企业政工队伍面对挑战的有效应对措施

（一）更新观念，加强政工人员思想教育

想要更好的应对企业政工队伍在新时期的挑战困难，企业领导者和政工工作人员就必须要更新观念，意识到政工工作对于企业长存发展以及社会建设的重要影响。从企业长远发展角度出发，结合企业运营战略目标加强政工人员思想教育工作，促进企业文化贯彻与传播推广，将社会主义核心价值观念牢牢树立在政工工作人员心中，从而提升其思想认识，让工作人员能够全身心投入到政工工作中，在自己的岗位上发光发热，为企业的良好发展做好带头作用。

（二）重视政工队伍建设，全面提升政工队伍工作水平

企业要定期组织政工人员的计算机应用能力、先进理论知识内容、国家重要会议精神、政治法治意识等方面的培训活动，促进政工工作人员综合素质与业务水平的提升。让政工人员在不断提高自我修养与能力基础上，加强工作力度和效率，给予企业员工健康积极的影响，带动企业所有员工共同学习、共同创新发展，构建和谐、向上的企业发展氛围。此外，企业还要面向社会招聘更多高素质、高水准的政工人才，为企业政工队伍注入新的活力，提升政工工作管理水准，让政工队伍更好的为企业员工和企业服务。

（三）实施多元化管理模式，创新政工工作方式

在社会多元化发展趋势背景下，企业政工管理工作要紧跟时代发展脚步，实施多元化管理模式，以员工为中心，坚持以人为本原则，从调动员工工作兴趣和积极性为出发点，结合员工与企业发展需求不断创新政工工作方式，更好的应对各种困难挑战，将政工工作落实到实处，解决员工与企业存在的实际问题，从而提升工作有效性和覆盖性，凝聚企业向心力，确保企业平稳运营发展。

此外，企业政工队伍要建立起健全可行的奖惩机制。给予优秀员工一定物质奖励和精神激励，对于工作流程不规范和态度不端正的员工严格按照惩罚机制进行处理，严重者移交到相关职能部门，这种工作方式能够在激发员工工作热情同时，有效规范员工一言一行，提升员工工作责任心和自觉性，避免员工出现违规违纪行为，保证政工工作得以有效落实和贯彻执行，全面提升政工队伍管理水平。

（四）加强政工管理信息化建设，推进企业信息化进程

现如今，人们的生活、学习和工作越来越离不开网络与信息技术。企业政工队伍管理工作也要与时俱进的引进先进信息技术和软硬件设备，确保能够实施发展政工工作存在的不足之处，借助信息技术优势提升管理效果，推进企业信息化发展进程。

三、结语

总之，在新时期企业政工工作想要更好的应对困难挑战，就要更新观念，重视政工工作的全面开展，不断加强政工队伍建设与培养，提升政工工作人员综合能力与素质，创新政工工作模式，从而充分发挥出政工队伍在企业运营发展中的积极作用，增强企业竞争力与创新力，为企业的可持续发展保驾护航。

参考文献

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