昆明公交

昆明公交集团有限责任公司 供稿

昆明公交集团召开三届六次员工（会员）代表大会

2月14日，昆明公交集团隆重召开三届六次员工（会员）代表大会。集团公司524名正式代表、175名列席代表及全体领导班子成员参加和出席会议。

全体与会代表同谋发展良策，共商兴企大计，认真听取并审议集团公司总经理闫忠作的《凝心聚力干事业 砥砺奋进谱新篇 顺势而为开创新常态公交转型发展之路——2018年度行政工作报告》、集团公司总会计师付继芳作的《集团公司2018年度行政业务招待费使用情况的说明》、集团公司工会主席马叶作的《多点突破 纵深推进 开创新时代工会工作新局面——2018年度工会工作报告》和集团公司工会经费审查委员会主任李昆华作的《集团公司第三届工会经费审查委员会2018年度工会经审工作报告》。

闫忠从党建工作、生产营运、安全服务、车辆维修、后勤保障、信息管理、智能调度、员工培训等方面对2018年的主要工作进行了总结，在肯定取得成绩的同时，及时指出公司在企业党建、内部管理、资源整合等方面仍存在的一些问题，号召广大员工凝心聚力、砥砺奋进，坚持稳中求进工作总基调，创新发展理念，提高发展质量和效益。结合公司发展，要求以供给侧结构性改革为主线，深化企业“票制”“体制”“机制”三制改革，把定制公交开行和信息智能平台建设这两项工作放在重中之重的地位加以推进，全力构建大数据平台，推动“互联网+公交”深度融合，加快现代化公交管理营运体系建设，努力完成集团公司在主营业务、机务维修、三产发展、投融资及财务管理等方面的目标和任务，保持企业健康发展和稳定大局。

马叶从工会的维护、参与、教育、建设四项基本职能对工会过去一年的主要工作和基本经验进行总结，指出工会工作中还存在工作载体和手段不够丰富、工会开展活动的方式与员工需求不相适应、运用互联网开展工作的方法不够多等问题，号召广大工会工作者大胆突破思想藩篱，勇于跳出条条框框，既围绕企业工作大局搞好“公转”，又聚焦服务员工群众搞好“自转”。2019年工会工作的主要目标任务是加强思想政治建设，保持和增强政治性；实施智慧工会建设，保持和增强先进性；打造员工个性服务，保持和增强群众性。努力克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化，继续发挥联系员工群众的桥梁纽带作用。

与会代表举手表决全票通过行政工作报告和工会工作报告，认为行政工作报告和工会工作报告是对2018年度主要工作进行的辩证总结，也是对2019年度工作思路进行的科学谋划；提出了许多具有建设性、针对性的意见和建议，彰显了集团公司领导班子开拓创新、务实经营、精准发力的工作作风。

最后，集团公司党委书记、董事长苗献军进行总结性发言。他针对2018年的工作指出五点：一是在全体员工的辛勤劳动和无私奉献下，集团公司圆满完成各项任务指标，取得一定成绩，特别是在信息化建设和投融资管理方面成效显著；二是虽然取得一定成绩，但是还存在困难员工生活帮扶、工作按部就班、人才相对匮乏、人才培养不足、干部管理松弛等问题；三是在今后工作中要注重避免和解决上述问题，要通过加强员工培训及人才培养，实现企业创新发展；四是要求严格干部管理，公交作为公益性事业和服务性行业，必须解决干部穿着不整齐、在位不思考的问题，杜绝出现累死几个、闲死几个的问题；五是要积极利用地铁4号和5号线暂未开通的空隙来提高主营业务收入，积极发展三产，落实人员分流。