英国金融界“子承父业”最普遍

一项最新调查发现，英国金融服务业“子承父业”现象严重，每5名职员中就有2人的父母也在这一行业工作。这一比例相当于英国其他行业平均水平的3倍以上。

据英国《卫报》22日报道，荷兰毕马威会计师事务所调查发现，在英国金融界，大约41%员工的父母也在同一行业工作，尤其在保险行业，超过半数员工追随父母的脚步入行。相比之下，英国其他行业的“接班率”仅为12%。

报道称，高薪酬是这些人“接班”父母的主要原因。调查显示，大约31%的人坦言入行是“为了钱”，16%的人则称“有趣的工作”是主要驱动力，另有16%的人表示他们是为了在这一行业“一展宏图”。而在其他行业，只有16%的员工表示薪酬是他们选择工作的主要动机。

毕马威会计师事务所金融服务咨询主管蒂姆·豪沃思表示，这些新发现“令人震惊”。由于年轻人更愿“接班”父母，英国金融服务业的“多样性”不太可能得到提升。而缺乏多样化则会导致“人才库狭小，社会流动性不足”，由此形成恶性循环。

英国工党议员、议会金融事务专责委员会成员约翰·曼恩表示，银行业缺乏多样性是整个行业面临的“巨大挑战”。他认为这一问题是一个“根深蒂固的文化问题”，也是“导致许多金融机构崩溃的原因。”

据金融游说组织“英国城市”发布的数据显示，目前，英国金融服务业从业者约为230万人，占全部就业岗位的1/14。尽管金融服务业是对英国税收贡献最大的行业，但自金融危机爆发以来，这一行业逐渐成为反对不平等运动的焦点。▲　　　　　　　（候涛）