劳动者未提前30天通知单位辞职单位能否收取一个月工资作为“待通知金”

个案急呈

申请人郭某系某幼儿园职工，2018年11月向单位提出辞职后，第二天开始未到单位上班。12月初，郭某回到单位办理相关手续时，单位要求其支付一个月工资作为其未提前30天通知单位辞职的“待通知金”。该单位每月下旬发放上月工资。这样单位就扣发了申请人2018年10月的工资。申请人对此有异议，与单位交涉也没有要回10月份的工资，于是向當地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付本人10月份的工资。

申诉人

我无论如何都没想到，单位竟然会扣发我一个月的工资，还给起了个名字，叫“待通知金”。我上班了，你就得给我钱，我没上班，也没向你多要钱。

被诉人

郭某辞职应该提前30天通知单位，也让我们有时间去应对。现在搞得我们措手不及，是不是应该承担相关责任？

仲裁庭

申请人的请求得到了仲裁委员会的支持。

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

郭某没有提前30天向单位提出书面解除劳动合同，单位索要一个月的工资作为“待通知金”并无法律依据。