医院团建对青年科研人才的培养实践与思考

摘 要：近年来，医院努力建设成为国内一流、具有国际影响力的肿瘤中心，把科研作为化繭成蝶的翅膀。在此背景下，医院团建紧紧围绕中心工作，重视对青年科研人才挖掘、培养，在青年思想引领、平台建设、激励机制等方面做了大量工作，鼓励青年科研人才快速、有序成长，为医院培育大量青年科研人才。

关键词：肿瘤专科医院；共青团；青年科研人才；培养实践与思考

1 引言

伴随着我国经济的腾飞和社会的发展，人民群众对医疗服务的质量和水平提出了更高的要求，医疗科技发展必须紧跟需求步伐。现阶段，医疗改革日趋深入，医疗行业竞争也异常激烈，我院要想实现“建设成为国内一流、具有国际影响力的肿瘤中心”的战略目标，必须在提高医院核心竞争力上下功夫，破除瓶颈，实现新的增长点，形成肿瘤专科医院自身特色和优势。想要实现这个目标，就要立足医院自身实际，在保证高水平医疗服务质量和水平的基础上，培育医疗科研人才，不断提高医疗科研能力，夯实核心竞争力，促进医疗服务高水平提升。

人才是科技创新的核心，青年科研人才是最富有创造力和生命力的队伍，其主宰着科学技术的未来，关系着一个国家未来发展命脉，对科学技术事业不断发展发挥着决定性作用[1]。肿瘤专科医院要想在今后的竞争中立于不败之地，必须重视科研，注重科研人才培养。医院团建始终围绕中心工作，加强对青年科研人才的挖掘、培育，为医院输送高质量的、高水平的青年科研人才，为实现医院战略目标做出贡献。

2 做法和成效

2013年以来，医院团建始终围绕青年成长成才，尤其是对青年科研人才的培养开展了系列工作，在开拓创新团建工作方式方法的同时，凝聚了青年，也为医院培养了青年科研后备人才，取得了到良好成效。

2.1 以思想为引领，凝聚青年比学赶超

习近平新时代中国特色社会主义思想闪耀着21世纪马克思主义的真理光芒，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南[2]。医院团委深入学习宣传贯彻党的十八大、十九大和团的十八大精神，紧抓“学懂弄通做实”关键词，相继开展“十八大精神学习·共筑中国梦”“学十九大精神·话使命担当”“学党章、强信念、勇担当”“党史、院史”知识竞赛等主题教育活动，引领青年把思想凝聚到党中央精神上来。相继成立青年科研人员读书会、科研协会，持续5年开展“青年与领导面对面”“奋斗的青春最美丽”“青年科研论坛”“博士论坛”“青年科研设计大赛”“青年学术沙龙”等青年科研主题活动，引导青年科研人员坚定潜心专研的信念，把行动统一到医院建设上来，青年科研人员比学赶超的科研氛围蔚然成风。

2.2 以项目为载体，引领青年成长成才

医院团委紧紧围绕“科教兴院”战略，连续5年开展“五四”青年节系列活动，从青年讲堂、沟通畅想和魅力科研逐渐扩展到青年科普、青年脱口秀、午间正学习等方面内容。其中，着力打造青年科研设计大赛，以项目为培养载体，竞争择优资助费用。5年来，已累计为53位优秀青年提供科研资助，直接科研资金支持达68.5万元（不含其他平台支持），经过培养陆续获得厅局级及以上项目总资助费用达314.6万元，投入产出比约为1：5，其中获国家自然基金9项，资助金额193.6万元。培养方式也从单一的资金支持，转变为导师帮带，经过培养，部分青年已担任医疗组三级医师、二级医师或科室骨干，9名青年获得高级职称，2人入选省医坛新秀培养对象，4人入选院1022培养对象，3人赴美国、欧洲知名医学中心进修学习。通过项目培养青年成长成才的模式，取得了初步成效，也更加坚定团建管理对青年科研人才培养的道路。

2.3 以平台为激励，助力青年更进一步

给予青年科研人才资金资助是为解决其在创新创业之初缺乏资金的问题，着力解决了青年科研人员有项目未能运作，而无法施展其科研创新能力。获得资金支持并在规定周期内进行科研业绩的科学考核后，给予更大的资助和更好的平台，给医院团建管理提出了更高的要求。医院团委在党政的全力支持下，以业绩考核为基础，对有突出成绩者，相继给予青年科研人才更强大的平台。5年来，给予3人博士后科研平台，2人入选研究所项目负责人，2人聘任为医院业务部门负责人，助力青年科研人才获得更加广阔的发展空间，带领广大青年开展科研创新。

3 思考与建议

5年来，医院团委围绕中心工作，挖掘、培养青年科研人才的实践，取得了一些成效和经验，但也存在着一些问题。

3.1 要不断加强团建引领，提高青年科研意识

医院正处在“破旧立新”提升发展的关键时期，团建要强化引领，唤醒青年科研人才的科研意识，带领大家争做建设医院的先锋，为他们创造更广阔舞台。青年科研人才也要“大处着眼，小处着手”，以奋斗的姿态，踏实拼搏，努力进取，建功立业。

3.2 要不断创造科研条件，完善有效激励机制

医院科教部门应加强多部门联动，提高医院的科研设施水平，开放各类科研平台，为青年科研人才创造良好的科研活动条件。鼓励其院外交流，增加学习机会，提高对科研的认知水平。建立健全对青年科研人员科研成果的奖惩机制，以制度保障其全心全力开展各类研究。

3.3 要不断提升结合能力，确保临床科研并进

针对当前医院青年科研人才临床任务较重的问题，科教部门和人事部门可以采取将临床和科研结合起来的方法，帮助青年科研人才进行科研活动[3]。为使青年科研人才集中精力做医学科研，同步提高科研水平和临床水平，团委要加大宣传引导，倡导其在临床工作中开展科研。要协同建立相应的人事制度，保障其在临床工作中开展科研活动。要建立健全临床科研制度，提高其将临床和科研结合的能力与水平。

4 结束语

青年科研人才对医院发展具有重要意义，然而在现实中也存在科研意识薄弱、精力不足、经验不足、条件较差等问题。基于各种问题，医院团委将始终秉持“引领青年、团结青年、服务青年”的宗旨，不断提升工作能力和水平，联合医院各部门，协调构建完善科学的青年科研人才培养机制，为广大青年科研人才创造优异的科研条件，同时不断促使其临床业务工作和医学科学研究有机结合起来。

参考文献

[1]李雪.科研院所青年科研人才激励机制[J].管理观察，2018（4）：105-106.

[2]贺军科.高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜奋力谱写决胜全面建成小康社会全面建设社会主义现代化国家的壮丽青春篇章[R].北京：中国共产主义青年团第十七届中央委员会，2018.

[3]高磊.医院青年科研人才培养实践探究[J].人力资源管理，2018（1）：168.

作者简介

章柏柯，男，硕士，政工师，从事医院管理。