企业思想政治工作与企业文化的关系分析

孙建民

摘要：进入新时代，思想政治工作正在迅速受到各领域关注。这是由于，企业文化以及企业当前开展的各项思想政治工作之间具备密不可分的关联性，二者体现为彼此促进的依赖性。在此前提下，企业有必要全面明晰企业文化以及企业思想政治工作具备的联系，通过探析二者关系来创建优良的企业文化与企业思政工作新模式。

关键词：企业思想政治工作   企业文化   相互关系

企业思想政治工作的着眼点需要落实于教育企业管理者以及职员，确保企业现有的全体成员都能达到优良的思想境界并且具备应有的政治观点。与思想政治工作进行对比，企业文化更多侧重于深层次的文化建设，其中涵盖了科技为先、以人为本以及人才为重的多层次建设举措。在目前阶段中，企业针对当前开展的各项文化建设与各项工作都有必要给予关注，最终确保能够创建优良的企业内部氛围，并且据此实现了针对性较强的企业思想政治教育与文化建设。

一、企业文化以及企业思想政治工作之间的关系

（一）二者的内在联系

企业针对当前开展的各项思想政治工作都要进行创新，这主要是由于，思想政治工作具备的价值就在于指引企业职员以及管理者保持优良的思想政治综合素养，从而提供了内在性的日常工作动力与热情[2]。新时代企业思想政治工作以调动党员干部和职员积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。从而达到帮助职员认清自我、创新自我、提高自我、超越自我、实现自我，与企业共同成长。 思想政治工作对于整个企业当前的发展以及存续而言占据了生命线的显著地位，企业对此有必要秉持先进理念并且将思想政治工作渗透于各项其他工作中。企业文化能够折射出企业独有的发展思路以及发展理念，同时也体现为不可忽视的凝聚力以及向心力作用。企业正是由于拥有了优良文化作为根基，那么职员以及管理者才会表现为优良的整体精神风貌，并且创建了优良的企业内部氛围。企业文化与思想政治工作的内在联系集中体现为实际工作的创新性。在此前提下，企业文化与企业思想政治工作之间具有深层次的关联。这是因为，企业文化应当被视作思想政治工作得以顺利推进的文化根基。

（二）二者的差异性

1.关于工作切入点

思想政治工作赖以存在的切入点应当为日常性的政治教育以及思想教育，通过推进企业现有的各项思想政治教育工作，应当能保障整个企业符合核心性的党建路线与党建方针。与此同时，开展各项工作具备的价值还在于全面助推当前的企业转型改革，最终达到最优化的企业发展层次。然而与之相比，企业文化的切入点就在于以人为本，确保在创建优良文化的同时将思想保障渗透于全过程的企业日常运行，以便于实现职工综合文化素养的逐步提升。

2.关于工作侧重点

企业文化以及思想政治工作具备深层次的关联性，然而并非意味着二者表现为同样的工作侧重点。具体在实践中，思想政治工作通常将政治教育以及思想教育视作自身的侧重点。与之相比，企业文化则有必要将职员素质、精神文化教育与其他文化要素作为侧重点。在设置不同侧重点的前提下，上述两项的企业建设工作将会呈现彼此促进并且彼此衔接的状态。因此可以得知，工作侧重点之间的差异性将会全面突显相辅相成的基本属性。

3.关于实现途径

通常来讲，企业的各项思想政治工作都应当依赖于说服教育或者理论学习才能得以实现。针对思想政治教育有必要借助政治宣传予以全方位的完成，通过潜移默化、润物无声、无痕式的熏陶，从而提升企业职员能够达到的整体精神风貌并且培育职员对企业的归属感和认同感。相比而言，实现企业文化的最关键途径在于日常性的道德教育或者职业素质培育。通过运用潜移默化的途径与创新方式，开展各类主题活动，企业文化建设呈现出更多亮点，影响职员的思想观念、价值取向和行为方式，使企业文化能为文化强企目标的实现添砖加瓦，并且激发基层职员的创新潜能。

二、提升企业思想政治工作与企业文化建设水准的措施

截至目前，多数企业都已意识到全面衔接思想政治工作以及企业文化工作的必要性，因此也在探求适用于企业当前真实状况的具体举措。现阶段仍有较多企业尚未真正着眼于提升上述两项工作能够达到的总体水准，以至于忽视了某些关键要素 。为了在根源上加以转变，企业应当在明确上述二者关联性的前提下给出如下的改进举措：

（一）全面突显企业思想政治工作的引导意义

企业开展思想政治工作就要全面突显其应有的重要价值和引作领用，企业思想政治工作最为突显的价值就在于保持应有的政治方向与思想建设方向，而不至于偏离最根本的思想政治教育目标。同时，企业文化建设只有在全面明晰基本政治方向的状态下，才能够获得更优的文化建设实效性，从而提供了不可或缺的深层次思想保障以及思想支撑。

（二）支持企业文化建设

企业文化建设首先要做好结合文章，要把企业文化建设与党的思想政治工作有机结合起来，用党的思想政治工作引领企业文化建设，引领广大企业职员跟党走、听党话。以此作为企业进步与企业自身发展的助推力。企业如果能够拥有优良文化作为其中的根基，那么全体职员将会自觉致力于全面创新，并且将应有的价值理念渗透于企业的各项日常事务运行中。现阶段仍有较多的企业局限于日常性的党组织活动或者群团组织活动，以至于减损了文化建设应有的实效性。进入新时代，面对新形势新变化新挑战，企业要运用形势政策宣讲、主题宣传教育、身边典型示范、重大节日纪念活动、道德讲堂等载体形式，在职员中广泛开展主题鲜明、贴近基层、职员欢迎的主题思想教育活动，让社会主义核心价值观入耳入脑入心。要把企业文化建设与企业生产经营管理有机結合起来，将企业发展目标、企业宗旨、企业价值观、企业精神作为企业文化建设突出内容，采取宣传橱窗展厅、文化展示、集体活动、文体活动、劳模工作室、职员技术比武、工匠文化节等载体手段，把广大职员凝聚在企业精神中，增强职员归属感和认同感。要把企业文化建设与企业职员素质提升有机结合起来，将职员素质提升和全面发展作为企业文化建设核心内容，采取新职员培训、在岗培训、晋升培训、考察交流、轮岗锻炼、导师制、家属联谊等载体手段，坚持尊重职员、信任职员、重视职员、调动职员，关心人、激励人、引导人、凝聚人，满足职员多方面多层次多样化的物质、精神和心灵需求。

为了在根源上实现创新，企业就要将当前的文化建设灵活渗透于有关的日常实践中。我们加强和创新企业文化建设，也必须放在时代大背景下，与新的时代要求相适应，企业文化建设在理念思路、方式方法上做出重大调整，切实提高针对性实效性。具体而言，企业应当能够借助多样化的主题活动来全面助推文化建设，在此前提下搭设了党群之间的深层互动渠道。同时，群团组织特别是工会还应当引导基层职员创建新颖的日常文化活动。这就需要企业的文化更加凸显人文关怀，积极营造温暖和谐幸福的企业文化环境，在物质层面，他们更加希望拥有职业成长的平台、获得晋升的机会，寻求更好、更大的发展空间。在精神层面，他们更加重视自身能力的发挥和自我价值的实现，更希望得到他人的尊重和认可，希望享受到更加丰富多彩、时尚健康的精神文化生活。显示了企业职员精神文化需求高端化、多样化发展态势。企业文化建设要加强理念创新，着力推进载体创新，着力推进方法创新，满足职员多方面多层次多样化的物质、精神和心灵需求。企业基层职员就可以真切感受到企业工会对于自身的帮扶与关爱，从而实现了自身幸福指数的显著提升。

此外，当前很多企业都在致力于倡导工匠精神，对此可以通过树立榜样等方式来倡导全体职员认可并且全面接受工匠精神。企业可以通过创建微信群、QQ群、企业网站、横幅展板和企业“公众号”等宣传载体与职工进行日常沟通，，积极传播社会主义核心价值观、企业精神、道德观念，形成积极健康和谐的企业人文氛围。确保能够及时明确职工当前的思想动态，从而保障开展上述活动的实效性。

（三）创新现有的企业文化建设形式

新时代企业施行的文化教育以及思想政治建设都不能够缺少内在动力作为基本保障，因此從现状来看，企业就是要更多关注内生性的基本工作动力，并且尝试运用多样化的方式来激活此种动力。具体而言，企业有必要着眼于精神层面的全方位建设措施。通过运用开拓创新以及以人为本的良好理念来激发全体成员，从而逐步实现了针对各项生产技术、企业经营模式与其他层面的更新，确保让创新成为最根本的企业前进推动力。

三、结语

经过分析可见，企业思想政治工作在根本上构成了企业赖以存续的生命线，同时也能够助推企业新时代的各项日常事务得以顺利展开，并且提供了深层次的思想根基。企业文化建设已被置于企业战略的高度，成为企业发展战略的组成部分;企业文化建设已真正渗透到了企业生产经营管理的全过程和各个阶段，成为企业各项管理的核心和灵魂。通过企业思想政治教育和企业文化培育，打造企业精神的倡导和实践，不断引导职员坚定理想信念，不断增强爱国意识、团结意识和发展意识。所以说，企业思想政治工作与企业文化建设之间具备密不可分的关联性和彼此促进的依赖性。

参考文献：

[1]王猛.浅谈企业文化建设与思想政治工作的有效融合[J].决策探索（下），2018，（09）：77-78.

[2]黄丽川.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代国企研究，2018，（16）：278.

（作者单位：桐乡市城市发展集团有限公司）