新形势下国企党建工作中存在的问题及改进策略研究

王丹

【摘 要】近年来，我国经济社会不断发展和进步，与此同时，在国企党建工作方面的要求也在不断变化。但从当前来看，大部分国企党建工作中都有一些问题存在，导致国企党建工作的实效性降低。基于此，本文将主要阐述新形势下国企党建工作中存在的问题，并在此基础上提出相关的改进策略。

【关键词】新形势；国企党建工作；问题；改进策略

中图分类号：D267.1 文献标识码：A

一、新形势下国企党建工作中存在的问题

1.党组织机构制度不完善

从目前国有企业的实际情况来看，其内部党组织成员趋于稳定，换届选举工作逐渐成为趋向于形式主义，并没有实际的意义，这种情况对于企业内部党组织的发展是极其不利的。此外，也有一部分企业并未认真执行党的相关制度，不能定期地召开党组织会议，不能有效地传播当的精神，不能实现党组织生活会的与时俱进，只是单纯地将这类型的会议看成是对相关文件的学习环境以及收缴党费的固定场所。

2.工作方式太过形式化和模式化

目前，很多国有企业的党建工作开展过程中还有着比较严重的形式主义现象，相关工作的实际开展过程也是趋向于形式化与模式化。在进行党建相关工作时，也总是注重一点表面性的工作，具体的工作内容与工作方式也总是照搬在党建工作的开展过程中往往做表面文章，工作内容和方法也总是对传统工作模式的照搬，并未进行一些适当地创新与转变，导致行业的针对性难以得到有效体现。在实际的工作过程中国，存在着极其严重的形式主义，一味地遵循国有的工作模式，在一些问题的决策中，也主要是依赖于党政领导干部的主观判断，在碰到任何问题的时候都依旧按部就班地进行相关的党建工作。在工作过程中也不能有效地根据企业的特色来开展相关工作。

3.国内外环境对党建工作的不良影响

近年来，我国国有企业逐渐开始走向国际市场，与此同时，很多国外企业也开始进入国内市场。在这种新的市场环境下，很多新的问题开始出现，国企的党建工作的有效进行也受到了严重的影响。在资本主义市场经济的思想持续深入的过程中，党员队伍中的一些人员的思想开始动摇，实际行为也逐渐开始于为人民服务的初衷产生偏离，一些严重的官僚主义和享乐主义开始产生。很多管理者开始使用自己手里的职权来谋取私利，只是国家的利益和人民群众的根本利益都受到损害。此外，这些党员也对我党的正面形象产生严重的不良影响，致使党的凝聚力出现严重不足。

4.和员工的沟通力度不足

从目前来看，很多国企中都存在着领导在党建工作中占据主导地位的局面，他们不重视和下属员工的有效沟通，大多数时候都是党政班子内部的少数人之间进行相互沟通，然后开展相关的工作，因此党建工作的实际内容也存在一定的片面性。具体来说，主要变现为以下几方面的内容：第一，尚未有效地激烈员工来主动接受教育；第二，不能有效地协调各部门间的相互关系；第三，对员工的实际诉求缺乏重视；第四，尚未建立完善的党建工作效果反馈制度。

二、加强国企党建工作的策略建议

1.完善运行机制

国企要不断转变和创新党的运行机制，完善体现党的领导作用相关的核心机制，在企业管理工作的每一个环节都能够有效体现党的领导，关于企业党组织参与公司经营决策和执行的内容和程序要做具体的规定，采用法定程序确保党组织能够参与公司董事会、经理层、监事会的经营管理的实际决策工作中，以此来促使党组织和企业其他管理主体实现协调运转。

2.转变思想观念

在国企党建工作的实际开展过程中，不能一味地遵循传统的工作模式，必须要随着社会发展的实际需求进行适当的调整和转变。此外，国企党建工作也必须要依照目前党的形势变化进行及时的调整。在工作过程中，要始终保持创新理念，及时转变传统的思想观念，不断提升党员的思想意识及其理论水平。在遇到困难的时候，要科学合理地进行分析，并积极地采取措施进行解决，以此来促使国企党建工作更加有效的开展和持续推进。

3.促进党建文化与先进的企业文化的配合

作为企业的核心力量，企业文化可以有效变现企业的价值观和企业的形象。因此，党建文化必须要不断转变，以此来实现和企业品牌文化的融合，促使企业的更好发展。此外，在工作方法方面必须要做到原则性与灵活性的有效统一，促使党的建设更好地和企业文化建设工作融合，将一些先进的科技方式应用到组织活动中。最后，党建文化与企业文化的融合，也能够促使党建工作和国企工作的同步开展和退进，从而使得他们可以实现共同进步。

4.重视与基层员工的沟通

对于党政企业的管理者来说，必须要采用各种不同的方式来提高和基层员工的沟通效率，以此来确保党建工作的顺利推进。具体来说，应该从以下两个方面入手：第一，国企的党建工作组必须要深入基层，定期或者是不定期地对基层员工进行走访调查，只有这样才能够更准确地了解到员工的实际情况，及時解决员工生活中遇到的各方面问题；第二，在党建工作中要是一味地依靠党支部的力量是不能实现基层员工工作的全面化的，因此，国企必须要和一些基层组织建立联动机制，以此来达到承上启下的目的，从而不但能够促使党建工作的有效开展，也可以帮助企业更加深入地了解基层员工的实际情况。

三、结束语

总之，党建工作对于国企的发展来说意义重大。因此，国企必须要根据社会形势的变化来及时转变国企工作的开展模式，有效解决实际工作过程中存在的不足之处，只有这样才能促使国有企业实现更好发展。

【参考文献】

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