关于针对财经管理工作中存在的不足略谈创新策略

邓然

【摘 要】在众多管理工作中，财经的管理是非常重要的一项工作，但是我国当今社会的在开展实际的财经工作时存在许多方面的不足，这在一定程度上不利于企业和社会经济的发展。为此，本篇文章对如今社会上财经管理工作所存在的不足做了些论述和提出了些相应的解决办法。目的是为了提升财经管理的工作效率和系统运行的稳定性，增强我国的国际市场竞争力，促进社会和企业的良好发展。

【关键词】财经管理工作；不足；创新策略

我国财经管理工作并不是很理想的原因是多方面的，不是单单一个方面造成的，所以我们要从多样的角度去看待这个问题，并且从多种形式或者方法去解决它。我们通过实际的调查可以知道，财经工作管理工作存在问题主要是以下几个方面：财经管理模式不恰当；财经管理的工作人员分配的不合理；财经管理的工作人员的专业素养不强等等方面的原因。出现这些问题，也是与我国当金市场的情况有关。因而我们多多参考国外的管理模式，存在优秀的地方再根据中国的国情相机和起来，来用于中国本土，这样来推动财经管理的创新。

一、财经管理工作中所存在的问题

（一）管理模式不当，财经管理模式跟企业的实际需求不协调

为了推动财经管理的创新，提高财经管理的工作效率，很多企业会采取多种多样的方式，但是其结果不尽人意。这样的原因主要是因为企业只为了追求形式上的漂亮，并未真正的根据企业内部所出现的问题，提出有针对性的解决方案。知识看着人家企业用这一套管理方式效果非常好，并未深想是否符合本公司的需求。

（二）管理人员工作的分配不合理

许多企业都是只注重最后的结果，没有关心过程如何。所以在日常工作中，员工们的任务分配不合理，没有将问题责任到个人身上，这样就会存在有的人的工作很少，有的人的工作做不完。久而久之，这就会影响员工们的积极性，这就会降低工作的效率，影响了财经管理员工的工作氛围，会使得企业可能会存在些负面影响。

（三）忽视了培训财经管理人员的重要性

国家要富强，民族要振兴，企业要繁荣，这些等等都是要依靠人才才可以实现的，只有不断的鞭策人才学习，才能保证企业、民族和国家繁荣、振兴和富强。在财经管理中也是一样的道理。所以企业要注意对员工的培训，只有相关的人员也在不断的发展，企业才能更加壮大和发展。所以企业要明确的制定出人才培训的目标，强化对人才培养的重要性，才能推动财经管理工作有进一步的发展，从而实现对财经管理工作的创新。

二、针对财经管理的不足的创新方法

（一）培训相关人才

人才对推动企业的发展有着举足轻重的作用，同样在财经管理工作中也需要相关的人才来推动财经管理工作的进步。企业可以根据人才的工作能力制定出具有区别性的培训计划，推动人才通过培训来实现自我能力的提升。鼓励财经管理工作人员不但总结岗位的经验，不断的强化自身的工作能力，弥补自身所存在不足之处。最主要的是为财经管理工作人员建立学习的基础环境，通过多种的途徑推动管理人员素质的提升。在信息化的时代下，更是要利用这种技术加强对管理人员信息技术的操作能力，从而推动财经管理工作的效率。除此之外，还要注重对管理工作人员道德素质的培养，财经工作涉及到巨额的资金数量，具有非常大诱惑力，只要建立良好的道德素质，在能在诱惑面前不为所动。

（二）根据实际情况建立完善的财经管理体系

建立完善的管理体系要结合市场环境和企业内部环境来进行，从市场经济和企业内部的实际情况这两方面来综合研究创新模式，从而实现管理计划于各项任务之间的落实强化。管理体系的创新要体现出来不同部门之间的差异性，并且各部门所负责的任务和管理工作相互之间是不交叉的，从而推动管理工作的有效性。财经管理要善于发现并且利用新型的管理技术，通过信息化技术应用来全面提升工作效率。

（三）合理的分配管理人员的任务

要多财经管理工作人员进行创新编配，要根据不同部门的工作需求来进行人员的分配，从而实现管理人员工作能力的提升，从而在最大的程度上发挥人员的作用。在进行人员调动的时候，要充分的了解不同部门的职能和员工最擅长的方面。在调动后的一段时间内需要进行综合评价，看员工在现在的职位上还满不满意，如有不当的地方，在进行适当的调整。

三、结束语

总的来说，推动财经管理工作的进步，提高财经管理工作的效率并不是一朝一夕就可以完善和建立的。这是一个长期的过程，需要相关的人员不断的根据时代的变化作出适当的调整，这样才可以让财经管理工作一直有效的持续下去。在这些方法中，最重要的还是对人才的培养，只有有不断进步的人才，企业可能会有进一步的发展。

【参考文献】

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