眼前的薪水与远方的理想，你选哪一个？

◎谢静怡

近日，马云在某节目中说出招聘标准，要招认同公司理想和文化的员工。“要和平凡的人做不平凡的事，不需要精英，而是同样有团队精神的人。”公司老板希望和有着同样梦想的员工共事，这基本是所有创业者期望的。而作为员工，是怎么想的呢？本刊记者采访得知，有些员工更看重眼前的薪水，“上班就是为了挣钱，怕空谈理想。”另一些员工表示赞同，“找到有同样价值观的公司确实是幸运的。”

眼前的薪水与远方的理想，你选哪一个？

现实很骨感

很多职工想必有过这样的经历：大学刚刚毕业，心里充满着抱负与憧憬，一腔热血投入到工作中，但现实往往并不如意。

小李大学时学的是法律，毕业之后是要进律师事务所工作的。但小李的律师资格证还没有拿到手，虽然进了律所，实习期满，却不能继续留下来。小李苦笑，之前想着当上律师后，就可以伸张正义，为好人发声。可是没想到，最后却卡在了资格证上面。小李的很多学长学姐，毕业很多年，因为一直没拿到资格证，现在有些人甚至已经转行。

英国国家统计局将这种落差进行了量化。他们收集了16至21岁年龄段青年的职业志向，将其和22至29岁阶段的现实情况进行对比。结果显示，大多数人在他们20岁后期时，普遍未能实现自己的阶段性职业抱负或薪酬预期。而随着新兴产业的出现，很多年轻人的职业选择也更加多元化。数据显示，尽管11%的人表达过他们对艺术、文学及媒体领域工作的向往，只有1.4%的人最终践行了这一想法。类似的情况出现在卫生健康领域（比如说当医生或是兽医），大约8.1%的人曾将其列为梦想工作，但直到2017年，只有1.7%的人做到了。

可见，现实与理想是有距离的，要通过努力让理想变现。就像小李说的，争取最大努力，考出资格证，“所以现在最紧要的是要好好复习，把资格证考出来，才能做自己想做的事。”

远方值得期待

虽然理想很远，但是很多职工依然期待，不仅是为了高薪水，还是自我价值的实现。汽车销售经理王小姐回顾刚刚入行时的情景表示，“那时真的苦，而且是看不到头的，所以很多人都坚持不下来。”现在已经当上经理的王小姐说，其实每个新进来的员工，都能从他们身上看到无限的热情。随着时间的推移，有些人的业绩很好，有些人却迟步不前。但这些只是暂时的，有些人抱怨几个月接不到一单，薪水自然也不多，坚持不下去的员工有了退出的想法，这也可以理解。坚持下来的员工不能说他们都是业绩最好的，但他们都为更好的未来努力打拼过。“尤其是做销售行业的，受顾客的气不说，有时候即使受着气还不一定有成绩。但那时候就是有信念，坚持下去总会好的。”

经过记者调查发现，相较于一般职工，创业者更看重未来效益。“梦想”、“期待”等词在采访中是他们常提到的。徐丽是一家花店老板，走进这家花店，能感受到经营者的用心，无论是布置还是花艺摆放，都给人很舒服的感觉。说起开花店的初衷，徐丽表示从小就很喜欢花卉，大学学的花艺，毕业后又专门学了插花。但是一开始哪能直接开花店啊，那简直是天方夜谭。为了实现这个想法，她从小事做起，先是给人家做学徒，一做就是一年，接下来做店员，开始真正接触经营，慢慢学了两三年经验后，才开始计划自己的花店。“开花店是我一直以来的梦想，但是我知道以当时的水平是难成的，即使开了个店，也经营不好。所以先学习，再创业，这是我的计划。”徐丽表示。

理想与现实挂钩后，更容易看清自己。战胜他人容易，战争自己难。即使现实很苦，为了理想，也值得一搏。

认清自己再出发

每个人都有理想，但理想不是所有人能实现。如何才能让理想变现？

对于这一问题，资深人力资源专家张老师表示，职场人在每个年龄段与工作时期的态度是不一样的，每个人的经济状况与工作经历也是不一样的。只有认清自己，才能更好地作出职业规划。

他建议，首先要确定志向，俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是起跑点。

其次是自我评估，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格等；职业生涯机会的评估，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系等；职业的选择，据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要；职业生涯路线的选择，确定向哪一路线发展，即是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展，是先走技术路线，再转向行政管理路线……

再到设定职业生涯目标，通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，中期目标一般为三至五年。

接下来就是制定行动计划与措施了，这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面。

认清自己，做好规划，理想不会太遥远！