“同心同向”聚合力“五大行动”显成效

廖嘉庆

景德镇电厂立足“大党建、强体系、聚人心、创价值”的工作总体思路，积极践行五大新发展理念，通过开展党员先锋引领与职工文化、创新、安全、关爱“五大行动”，有力地促进了企业党建、思想政治工作与企业管理、企业发展良性互动，为建设一流电力企业提供了强有力的精神动力、思想保证和文化支撑。

一、标杆引领，实施“创、比、评”先锋行动

一个企业的形象好坏、经济效益的高低，不仅与本单位职工有着密切的联系，更是与领导干部和党员是否起到了模范带头作用是分不开的。景德镇电厂围绕“实干兴企当先锋、建设一流作表率”主题活动，念好“创、比、评”三字经：一是开展好“党员岗位先锋创绩”活动。把目标任务、重点工作逐级分解，融入到党员的岗位职责、岗位承诺和具体任务中，并对照严格执行定绩、创绩、述绩、评绩、亮绩、用绩，做到奖罚分明。同时，在项目发展、#1机组小修、抢险救灾等急难险重任务中，组织“党员突击队”、“党员攻关”，引导党员把身份亮出来、业绩干出来，表率做出来，做到关键岗位有党员领着，关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员顶着，营造“全员参与、党员先行”的良好氛围;二是开展好“比学习、比技能、比作风”活动。结合“两学一做”学习教育，组织全体党员深入学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习集团公司战略部署和本厂工作思路要求，增强广大党员干部的政治意识、大局意识、看齐意识;采取多种形式组织党员参加专业技能培训学习，推动党员带头学业务、主动提技能，提升履职能力;持续开展争创学习型、安全型、创效型、创新型、服务型“五型”机关活动，以优良的机关作风建设引领广大干部职工干事创业;三是评先进基层党组织和优秀党员。通过党员自评、党员互评、群众评议、领导点评、公推海选相结合方式，评选出一批勇于创新、业绩突出、组织和群众认可的先进党支部和优秀党员。近年来，先后涌现了江西省“最美青春人物”、“景德镇市学雷锋标兵”王强等一批扎根工作一线的先进典型。同时，通过先模事迹宣讲、身边好人榜、道德讲堂、网络文明传播等多种形式，正面宣传优秀党员的典型事例和生动形象，引导和激励广大党员和干部职工看有方向、学有榜样、行有示范，凝聚向上、向善的正能量。

二、成风化人，实施“倡、育、树”职工文化行动

良好的职工文化，既是企业员工的精神家园。也是一个企业发展壮大的内动力。在工作中，通过实施“倡、育、树”文化行动，着力构建电厂人特有的职工文化，让景德镇电厂成为一个大家快乐工作、学习和生活的温馨大家庭。一是大力倡导宣贯集团公司“和文化”。通过中心组学习、“三会一课”、班前班后会、道德讲堂、先模学习会等各类学习宣讲形式和景德镇优秀陶瓷历史文化的熏陶滋养，把“和文化”理念层层宣贯到全体干部职工，着力推进“和文化”理念体系在本厂落地生根、入脑入心，夯实企业文化建设思想基础;二是培育特质文化。在充分调查研究的基础上，重新构建与本厂自身实际和历史传承匹配又与“和文化”一脉相承的特质子文化理念体系，形成既有集团公司与江西公司母文化特色，又富自身个性的企业子文化;三是树“奋斗者”。在全厂开展“以奋斗者为本”为主题的企业文化故事征集活动，深入诠释电厂企业文化内涵，深入挖掘企业在发展历程中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，推动厂企业文化理念落地;举办“寻找最美奋斗者”活动，广泛宣传先进典型事迹，让奋斗最光荣、奋斗最崇高、奋斗最美丽的理念根植于心、激励广大职工立足崗位建功立业。

三、激发活力，实施“推、创、建”职工创新行动

创新，对于企业的重要性不言而喻。只有让更多的职工积极参与到创新工作中来，发挥他们的聪明才智，才能为企业发展注入源源不断的活力。为此，该厂通过实施“创、建、推”职工创新行动，使创新成为每一个职工的自觉行动。一是推进技术创新、管理创新。围绕企业安全生产、降本降耗、修旧利废、重大事故隐患排除、环境污染问题整治及重大技术难题解决等课题，组织动员广大职工，广泛开展“揭榜攻关”、QC活动、青年创新创效等职工技术创新活动;深入开展献计献策和合理化建议活动，对产生重大经济效益、且具有普遍推广应用价值的优秀合理化建议，授予“金点子”合理化建议荣誉称号;二是创建“五星级+创新型”党支部和班组。着眼“岗位创新、全员创新、全面创新”，大力实施“五星级+创新型”党支部和班组建设，打造创新管理规范、创新氛围浓厚、创新成果应用显著的特色品牌。以劳动模范或专业技术带头人为核心，围绕安全生产、技术改造、技能人才培养等重难点问题开展技术攻关，打造创新工作室;三是推动技术成果应用。广泛开展技术研讨、创新创效评选、合理化建议、揭榜攻关、劳动竞赛等活动，进一步凝聚职工智慧，应用科技成果，提高企业管理水平和发展动力。

四、绿色筑底，实施“查、比、看”职工安全行动

安全是企业发展的生命线，景德镇电厂通过实施“查、比、看”职工安全行动，把安全生产、绿色发展的理念贯穿到日常工作和职工生活的方方面面。一是开展“查违章、除隐患”专项行动。通过建立QQ群、微信群等各类新媒体平台，开展“身边隐患随手拍”，及时发现、整改违章和隐患，引导干部职工从我做起，拒绝违章，排除隐患。同时，组织职工代表开展安全巡视监督，定期巡视检查全厂安全生产相关规章制度的修订、执行情况、安全生产相关会议的落实情况、各岗位安全责任落实及安全职能部门的履职情况;二是开展比安全知识、生产技能。通过以赛促训、以赛促学等多种途径，提升员工技能水平，提高安全生产水平，进一步强化广大职工牢固树立“安全没有旁观者，人人肩上有责任”的安全意识。大力实施“五星级+安全型”标准化特色（品牌）班组建设，打造全员安全意识强、安全文化有特色、安全管理水平高的特色品牌;三是看安全责任履行。按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，进一步建立健全安全生产责任体系，抓住企业安全这个关键，着力强化企业安全生产主体责任落实，推动企业安全生产长治久安。

五、共享温暖，实施“促、塑、送”职工关爱行动

景德镇电厂作为一个老企业，退休干部职工多，历史包袱重，年青的、外地的职工多。针对这些实际情况，该厂通过实施“促、帮、送”职工关爱行动，做到精准关爱，让广大职工共享更多的温暖感和获得感。一是开展列为民办实事清单活动。各党支部紧密结合实际，围绕中心工作、自身队伍建设和服务职工群众等方面，每年办好至少1件实事。在征集清单过程中，有关乎生产经营的，有美化工作环境的，有提升餐饮、交通服务质量的，有改善职工住宿条件的，都是职工最关心、反映最强烈的具体问题。列清单，兑承诺，办实事，让职工获得沉甸甸地实惠，进一步增强了职工对党组织的信任，受到广大职工的称赞。同时，大力实施“五小”文化生活工程，着力改善企业职工的生产生活条件，满足职工合理需求，让他们工作的顺心、生活的舒心;二是塑造志愿服务品牌，对帮扶单位进行精准帮扶，加大重点帮扶力度。积极发挥“映山红”、“进社区暖民心”志愿服务品牌效应，延伸志愿服务领域，定期开展金秋助学、帮学等形式多样的志愿活动;三是夯实“送温暖”活动。在做好重要节日走访慰问的同时，着力完善特重病帮扶机制，对职工特重病救助基金入会、会员分布及获救助情况进行调查、统计、梳理，宣传动员广大职工积极入会，扩大基金池，使之更好地服务于真正需要帮助的职工会员，让他们老有所养、病有所保。