企业职工思想政治工作的创新思考

高波

【摘 要】 本文以陕西省高速公路建设集团公司为例，从加强组织保障、丰富学习载体、加强作风建设和打造榜样力量等四个方面探索企业职工思想政治工作的创新举措。

【关键词】 新时代；企业职工；思想政治工作

党的十九大报告指出：“中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”进入新时代，国有企业应该深刻把握中国特色社会主义新时代对企业思想政治工作提出的新要求。陕西高速集团一直以来把思想政治工作作为企业发展的生命线，不断筑牢企业的“根”和“魂”，为企业发展建设提供了坚强保障。

在改革开放不断推动经济转型升级的过程中，在网络信息化呈现迅猛发展的势头下，社会的发展变化在潜移默化中影响着企业职工的价值取向、思想观念和行为方式。面对价值观念的多元多样，信息资源的良莠不齐，如何提升陕西高速集团职工思想政治工作的针对性和实效性，更好地应对新形势、新问题的冲击，这是当前企业思想政治工作面临的严峻挑战，也是进一步探索企业文化与思想政治工作融合发展的重要研究課题。

一、新常态下企业职工的思想现状及问题

随着我国经济发展进入“新常态”，企业在生产过程中得到利益回报的同时，也在生产运行中积累了较多的问题。在社会、企业、个人三方面的共同作用下，陕西高速集团职工的思想基本上呈现出健康乐观、积极向上、顺应时代潮流的态势。具体表现为：企业职工能够关心党和国家大事，对企业“十三五规划”抱有充足的信心；职工职业岗位认同明确，岗位适应能力和职业奉献精神得到充分体现；危机意识较强，学习热情浓厚，能够通过各类培训进行自我提升；注重精神文化追求，精神生活内容丰富，生活品质不断提升。

与此同时，企业职工在思想道德和价值观念方面也呈现出了多样性和复杂性。首先，部分职工出现信仰迷茫、精神迷失等情况，精神上“缺钙”出现“软骨病”。在对社会主义核心价值观认同上趋于模糊，“三观”的树立方面表现出一定的功利化。其次，部分职工紧迫感和使命感不强，不接受新思想、不尝试新事物，思想停滞、守旧老化，跟不上社会发展的情况，一定程度上阻碍企业的发展。再次，部分职工缺乏社会责任感和集体意识，不能切实做到“上有要求、下有行动，上有安排、下有回应，不打折扣、全面落实”的情况。最后，由于岗位分工、年龄阅历等方面存在的差异，部分职工之间缺乏沟通，凝聚力不强、向心力不足，少数职工安于现状，缺乏拼搏进取精神，在竞争中持以“无所谓”的态度。

二、企业思想政治工作开展的基本思路

新形势下陕西高速集团思路明确、定位清晰，始终坚持党的领导，把思想政治工作贯穿于企业生产经营发展的全过程，为开创企业发展新局面提供重要保障。

1、坚持党的领导不动摇，是开展思想政治工作的重要前提

一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为国有企业党组织一项经常性基础性工作来抓。”新形势下，企业要坚持党的领导，积极践行社会主义核心价值观，全心全意依靠工人阶级，努力开展好得人心、暖人心、稳人心的思想政治工作，不断把“无形”的思想政治工作成效转化为“有形”的企业发展优势。

2、营造浓厚的企业文化，是开展思想政治工作的基本任务

企业文化是企业的灵魂，能够激发员工的创新意识，推动企业管理理念、管理方式的革新，增强企业的核心竞争力。思想政治工作为企业文化的建设方向、建设规范以及生力军的培养提供了重要的基础，其内化于心、外化于行的作用发挥，能够使企业文化始终保持先进性，促进企业健康发展，并有效指导各项活动开展，实现企业的经济效益和社会价值。

3、凝聚职工的思想共识，是做好思想政治工作的主要目的

职工与企业有着密不可分的关系，是企业健康长远发展的动力源。思想政治工作的教育、管理和服务功能，能够有效对职工进行价值引领和思想指导，在思想的求同存异中增进默契度和协同性，在工作的交流沟通中提升凝聚力和向心力。通过营造健康、积极、和谐的思想政治工作氛围，使职工认同企业、关心企业、经营企业，树立“主人翁”意识，提升“获得感”和“幸福感”。

三、新时代下企业职工思想政治工作的创新举措

习近平总书记指出：“新形势下国有企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须要与时俱进，随时更新思想，分析新形势，并在继承中发扬，在创新中发展。”陕西高速集团将结合工作实际，以问题为导向，多举措提升职工思想素质水平，增强企业职业思想政治工作的实效性和创新性。

1、重长效，加强组织保障

陕西高速集团领导班子高度重视企业的思想政治工作，定期开展政治理论学习，让职工学习和掌握党和国家的路线、方针、政策，把握新思想、明确新目标；坚持“以人为本”的理念，基层部门各司其职，针对不同时期、不同类别的职工思想问题，组织开展以职业道德、艰苦奋斗、敬业奉献的专题教育；工会不断发挥辅助作用，切实做到“心系职工、情系职工”，让职工在企业有归属感，职工之间有亲和感；共青团巩固青年工作基础，开展诸如“青年大学习”的特色活动，引导青年为企业改革发展汇聚力量、献计献策。

2、重实效，丰富学习载体

思想政治工作是一个长期的、持续的过程，而信息的传播优势和资源的便捷特点能够让整个过程得以优化，突破传统工作中时间和空间的限制。陕西高速集团不仅重视企业宣传栏、陈列室、职工书屋等宣传方式，还积极借助新媒体宣传平台，通过新颖、丰富的形式来推动思想政治工作的有效开展，如开设网络学习空间，组织青年职工进行网络思想政治教育和培训；开设“小、轻、新”的媒介素养培训，打造新媒体运营的新典范；通过“智慧工会”互联网+平台、“高速青春”微信公众平台、“西宝青年卡通形象”等新媒体线上线下互动和网络产品延伸，把思想政治工作贯穿在职工的日常工作、学习和生活之中。

3、重服务，加强作风建设

做好思想政治工作需要设身处地为职工考虑，也要关乎大局为企业塑形象。陕西高速集团不断转化工作思路，变管理于服务，真心实意地做好服务工作，让工作接地气、攒人气。对内的服务情真意切、以心换心，使职工感受到温暖，例如在节日期间向坚守岗位的职工送去慰问，为企业员工送上“别样”的生日祝福等。对外的服务展现品牌形象，传递满满正能量，例如提出创建“微笑服务”“温馨驿站”“文明执法”“科学养护”四大服务品牌和“帮扶+共建”“关怀+互助”“爱心+公益”“高速+旅游”的“4+”文化服务探索。

4、重引领，打造榜样力量

陕西高速集团一方面通过开展“身边的榜样，前行的力量”劳模先进事迹巡展，大力弘扬和谐、创新、高效、卓越的精神，发挥企业文化的价值引领作用，使职工与企业共成长、共进步、共发展。另一方面，围绕建设“西部一流、全国领先”高速公路企业集团目标，将弘扬中华传统文化、挖掘路域文化与文明服务相结合，建立“一路一文化、一站一特色”高速文化品牌，不断助力推进陕西“五新”战略实施，为陕西追赶超越发展作出更大贡献。

【参考文献】

[1] 党的十九大报告辅导读本[M].北京：人民出版社，2017.

[2] 孙祯利.试论新时代条件下国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].现代国企研究，2018.18.

[3] 曹慧君.企业职工思想政治工作方法创新的探析[J].中国电业，2018.10.

[4] 屈渭红.加强思想政治工作对职工凝聚力的积极影响[J].现代企业， 2018.2.

【作者简介】

高 波，陕西省高速公路建设集团公司文明办主任.