如何做好新形势下建筑企业政工工作

(中铁十一局集团第二工程有限公司 湖北 武汉 430000)

一、建筑企业政工工作的现状和存在的问题

(一)缺乏完善的政工工作管理制度。建筑企业健康发展的重要保障是拥有科学合理的规章制度，目前，受各种客观原因、主观原因的影响，建筑企业内部政工工作管理制度任然存在很大问题，表现为：一是一些政工管理制度比较陈旧，不能适应新时代的发展造就的政工工作内容发生的变化，如果继续沿用旧的管理制度，必然会阻碍企业的正常发展。

(二)思想政治工作队伍人员素质层次不齐。目前，大部分建筑企业对政工工作的重视程度不够，政工工作人员的工作准入门槛较低，要求不严，整体队伍层次不齐，素质偏低，主要表现为：一是部分政工工作人员身兼多职，工作压力大，办事效率低；二是政工工作人员缺少专业知识，水平较低，与专业的政工工作人员之间存在很大差距；三是政工工作人员业务水平较低，科学技术不断进步，信息化、大数据等管理手段的运用，企业弱化或忽视对政工工作人员的培训，导致思想政治工作缺乏理论基础，不能与企业实际进行有效结合，难以发挥政治工作的作用。

(三)工作方法单一，缺乏创新。政工工作是与时俱进的，特别是在产生习近平新时代中国特色社会主义思想后，思想交流异常活跃，政工工作更应适应新形式的改变，在原有的基础上加以创新，保持活力。然而现实情况是，还有部分企业还是使用部分陈旧的政工工作方法，流于形式地开会、学习，看似花费了人力物力，实则没有实质性的成效。

(四)对政工工作的重视程度不够。随着市场经济的持续不断发展，企业之间的竞争形式日趋严重，为了企业的发展，过分注重企业的经济效益，忽视了政工工作对企业健康发展的重要作用，造成企业发展后劲不足，甚至走上歪路，违规违纪事件不断。目前国家越来越重视政工工作，为了有效落实新时代党的各项方针、政策，企业定期召开政工教育培训大会或者外聘专家进行授课，通常形式主义成分居多，工作效益不高，职工的整体思想未能从根本上得到提升，导致广大职工思想认识不足，甚至影响到企业的长远发展。

(五)建筑企业的“多重流动”特性增加了政工工作的难度。随着市场经济的发展，一直以来，我国建筑企业一直存在“多重流动”的特性：一是人员的流动性大，一线劳动者很大一部分是外聘务工人员，队伍流动性强。二是施工地点不停变换，人员、设备等要随着工程业主的变换而不断地调动、搬迁。以上两点造成企业很难有一套成熟配套、自成体系的政工工作机构，很难建立一套完善、稳定的运行机制。

二、新形势下做好政工工作的重要性

(一)能够有效的贯彻落实党的精神和指示。思想政治工作是企业党建工作的重要任务。必须充分发挥党组织的政治核心作用，提高职工干部的思想水平和政治觉悟。这有助于有效贯彻党的精神，提高职员的理论水平、理解能力和执行能力，也有助于与提高职员的积极性、主动性和创新性，对企业的健康发展有深远的意义。

(二)思想政治工作是提高建筑企业管理秩序的重要保障。大型建筑企业规模大，任务重，工作复杂，这给企业的管理带来不小的困难。而思想政治工作的展开恰恰有助于企业的内部管理。因为只有具备了积极健康的政治思想，在思想上具备了团结性、创造性、积极性和主动性，才能优化管理结构，才能有助于推进企业改革，进行高效的内部管理。

(三)企业政工工作的开展，有利于企业内部矛盾的缓解。随着当前社会的发展和建筑企业规模的扩大，诸多的思想问题也会反映出来。因此需要对员工强化思想政治教育，提高政工队伍的工作水平，从而在思想上加强企业的团结性，给企业的发展起到重要作用。

三、做好建筑企业政工工作的有效措施

(一)完善政工管理制度。当前，建筑企业应在发对形式主义和痕迹主义的理论指导下，彻底完善企业政工管理制度，提升企业的政工工作水平，确保企业在市场经济浪潮中站稳脚跟。具体来说企业应全面了解政工管理工作的需要，结合自身实际情况，深入的了解新时期企业的政工工作的新任务，有针对性的完善管理制度，约束企业政工管理过程中的一些问题，确保企业政工工作的质量。

(二)提高政工工作人员的个人素质和责任意识。建筑企业应加强对政工工作人员的培训力度，使大家充分了解相关方面的知识，树立责任意识，提高企业政工工作人员的业务素质。要让政工人员意识到企业政工工作对企业发展的重要性，促使自身不断更新理论知识，提高政治思想觉悟和素养，与时俱进。

(三)从企业与个人结合的角度出发开展思想政治工作。从企业的角度来说，应该加强企业自身政工工作，形成本企业的精神，用企业自身的精神影响和引导企业职工，用企业文化来陶冶企业工作人员的情操，引导员工树立正确的价值观。

从员工的角度来说，每个员工的思想和性格都是不同的。年龄大小、知识结构和生活阅历都会影响员工的思想境界，企业的政工工作必须注意到员工之间的差异，采用多样化的方式对员工进行思想政治工作。

在政工工作的过程中，必须将企业和个人紧密的结合起来，以企业的精神和文化带动员工，用员工健康积极的生活来体现和营造企业文化与精神。立足于企业与个人的联系，才能真正做好政工工作。

(四)增强创新意识。社会的发展日新月异，建筑企业的政工工作也不能停留在旧的工作模式，而是要进行积极有效的创新。过去的工作方式一半是集体的，说教式的，这样的方式显得笨拙而无效。新形势下，企业应该采取更为灵活的政工工作方式，比如尽量采用小型的活动方式，对不同的员工进行针对性的思想政治工作。

(五)完善政工工作的保障制度和监督机制。建筑企业只有不断的完善政工工作的保障制度和监督机制，才能促进自身的发展。为了避免玩忽职守现象发生，促进工作正常、有序进行，就更应该加强对政工工作人员的监督，做好企业内部保障，为促进企业正常发展打下坚实的群众基础。

(六)提升政工工作的组织效率。完善企业政工工作的组织框架，更新工作观念，提升政工工作组织水平。过程中参照党和国家的政治思想建设要求，结合企业政工工作的实际需要，以保障员工利益为出发点，做到促进企业的长远发展。对外要建立良好的企业形象，对内要强化自身素质，确立竞争考核兑现机制，通过各种措施，即提高全员的工作积极性，又提高政工工作人员的工作主动性。

四、结束语

新时期政工工作对于建筑企业的发展起到至关重要的作用，企业必须积极面对新形势下政工工作面临的困难和挑战，进行政工工作的创新和改良，采用积极有效的方法进行思想政治工作，将政工工作在企业发展过程中的作用充分发挥出来，以促进企业的良好运转，给企业的发展带来强有力的支持。