试论增强企业思想政治工作有效性的分析

崔继武

摘 要 增强企业思想政治工作有效性能够提高企业的创新力、凝聚力、竞争力。本文阐述了企业思想政治工作的重要性以及目前企业思想政治工作存在的主要挑战，而后分析了增强企业思想政治工作有效性的原则以及作用，最后提出了增强企业思想政治工作有效性的具体方法，以期为企业思想政治工作的开展提供参考意见。

关键词 企业思想政治工作 有效性 重要性 原则 具体方法

增强企业思想政治工作有效性的目的是激发员工的工作积极性、主动性，解决企业内部矛盾，使企业的竞争力、凝聚力、创新力得到增强，促使企业能够得到长远、稳健的发展。为此，对新形势下企业思想政治工作面临的挑战进行分析，探寻出增强企业思想政治工作有效性的方法，具有重要的现实意义。

一、企业思想政治工作的重要性

经济形势的改变和发展为企业的发展创造了巨大的机遇，但也带来了许多挑战。一方面，市场经济的发展促使我国企业的经济实力得到了提高，推动了国民经济的进步；另一方面，市场经济存在一定的片面性、狭隘性，给企业的发展带来了不良影响，使企业的发展方向受到歪曲。为此，在新的经济形势下，增强企业思想政治工作的有效性具有重要价值，已经成为了企业发展的重要内容，以及中国社会主义文化建设的重要内容。开展思想政治工作不仅有利于创造团结、和谐的企业文化，还能够有效优化企业生产效率，提高员工的政治思想素养，为企业的稳健发展打下良好的基础。新形势下，增强企业思想政治工作有效性已经成为了企业发展方向先进性、正确性的重要保障。企业思想政治工作在企业发展、进步中发挥的作用日益重要，但仍有部分企业一味追求经济利益，过于重视生产技术和设备的引进，而没有充分认识到企业思想政治工作的重要性。甚至有一部分企业对思想政治工作抱有错误的认识，将思想政治工作看作表面工作，完全没有认识到思想政治工作对企业生产效率的积极影响，对思想政治工作在企业发展中的地位缺乏正确认识。思想政治工作是现代化企业不可或缺的内容，能够促进企业文化建设、经济建设，推动企业经营理念的规范化发展，增强企业的创新能力，优化企业经济效益和社会效益。

二、企业思想政治工作面临的主要挑战

目前企业思想政治工作面临的主要挑战包括以下五个方面。第一，企业员工的精神需求随着生活水平的提高而提高。中国目前的社会主要矛盾是人民不断增长的生活需要与不平衡不充分发展之间的矛盾，这一矛盾引发了许多难以辨别和处理的敏感问题，是企业思想政治工作的一大挑战。第二，新媒体的推广应用带来了思想冲击。信息技术和网络技术的发展使得各种新媒体在现代社会得到广泛应用，通过新媒体，民众能够接触到更多的信息，受到各种思想观念的冲击。新媒体带来的海量信息和思想有正面的也有负面的，企业要增强思想政治工作的有效性，就必须防范一些负面的信息和舆论对员工造成不良影响。第三，人才流动性日益增强。国民经济的不断发展为民众提供了越来越多的选择，无论是就业还是生活方式都朝着多元化、多方位的趋势发展，这使得一些普通的制造企业越来越难留住员工。第四，企业的生产经营差异日益明显。国家供给侧改革不断推进，不同类别企业之间的差异也越来越大，经济效益存在不稳定性的特点，这使得员工的收入增长存在不均衡的问题，企业职工团队的凝聚力受到不利影响。第五，市场竞争日益激烈，企业要想谋求发展，必须实现人、物的科学管理。

三、增强企业思想政治工作有效性的原则

（一）“大道理”原则

“大道理”原则指的是企业思想政治工作应将集体主义、团结友爱、互惠互赢理念作为重点内容。企业思想政治工作的展开过程中，许多员工都将这三大理念作为没有大用处的“大道理”，没有正确认识到这些“大道理”對企业的重要作用。企业要增强思想政治工作的有效性，首先必须遵循“大道理”原则，从宏观角度出发考虑问题。企业应对这些“大道理”进行宣传发扬，促使职工能够热爱集体，在工作过程中始终维护集体利益。

（二）“激励”原则

员工是一个企业的基本组成单元，员工的思想观念对企业发展具有至关重要的影响作用。为此，企业在展开思想政治工作的过程中应善于激励员工，遵循“激励”原则，调动员工的工作积极性、主动性。同时，企业应保障职工的合法权益，鼓励职工在无损本职工作和生活质量的前提下为企业做出奉献。企业在进行思想政治教育时应贯彻落实“激励”原则，当员工对企业做出奉献时给予合理的激励，鼓励更多的员工为企业奉献。企业给予的激励可以是精神上的，也可以是物质上的，无论是精神激励还是物质激励都代表了企业对员工奉献的认可。

（三）“创新”原则

“创新”原则不仅是企业发展必须遵循的一条重要原则，也是企业增强思想政治工作有效性需要遵循的原则。企业的思想政治教育必须与时俱进，在指导思想、教育内容、教育机制、教育形式等各个方面做到不断创新，使思想政治工作符合企业各个时期的发展需求和实际情况。

四、增强企业思想政治工作有效性的作用

企业思想政治工作的中心任务是企业发展，企业的思想政治工作必须始终围绕着这一任务进行。增强企业思想政治工作有效性的作用主要是增强企业的凝聚力、创新力、竞争力。企业的凝聚力表现为员工的团队精神，员工如果能团结协作，为企业的发展不断奉献，则说明企业具有较强的凝聚力。企业的创新力则表现为员工的创新意识、创新能力，企业职工如果具有优秀的应变能力、创造能力，则企业也会具有出色的创新力。增强企业思想政治工作有效性能够增强企业竞争力，调动员工的工作积极性、主动性，使员工能够充分发挥自身的能力，为企业的经营、发展不断努力。凝聚力、创新力、竞争力是企业生存、发展必不可少的“三种力”，企业的思想政治工作能够有效提高“三种力”。为此，增强企业思想政治工作有效性是现代企业实现可持续发展的重要保障。

（一）增强凝聚力

凝聚力是一个企业立足的基础，是现代企业市场竞争力的重要组成部分。一个团结协作、上下一心的企业才可能在激烈的市场竞争中生存并得到发展，缺乏凝聚力的企业就如同一盘散沙，一旦面临竞争就会垮掉。要增强企业的凝聚力，需要增强职工与企业的物质纽带、感情纽带、思想纽带。通过思想政治工作，企业能够有效培养职工对企业的感情，与广大职工进行有效沟通，使员工与企业的感情纽带、思想纽带得到增强。员工与企业的物质纽带在很大程度上受到员工思想的影响，为此，增强思想政治工作有效性能够增强物质纽带的有效性。感情纽带是企业凝聚力的重要组成部分，培养员工对企业的感情能够有效增强企业凝聚力。企业应贯彻落实以人为本的发展理念，尊重员工、关心员工、爱护员工，形成以人为本的企业文化，将员工看作亲人、朋友。感情的力量很强大，思想的力量不容忽视。思想沟通是比感情沟通层次更高的联系，增强思想纽带能够有效增强企业凝聚力。企业不仅应重视感情的培养，还应与职工进行有效的思想沟通、交融，增强职工对企业的认同感。

（二）增强创新力

创新是一个企业实现可持续发展的重要保障，企业的创新力取决于员工的工作积极性和思维方式。培养员工的创新意识，进行创新实践，能够有效增强企业的创新力。企业的创新具有多种方式，任何一种方式的创新都能够切实提高企业的竞争力。无论是技术创新，还是营销创新，管理方法创新，都能对企业的发展起到推动作用。企业全体职工的创新力对企业的创新力具有关键的影响作用，为此，企业不仅应对管理层人员提出创新要求，还应培养广大基层人员的创新意识，鼓励全体员工进行创新，培养全体员工的创新精神，提高每个员工的创新能力。

（三）竞争力

竞争力是企业生存和发展的根本，先进的技术和优秀的人才能够有效增强企业的竞争力。增强企业思想政治工作的有效性能够切实提高企业的竞争力，促进企业的发展。核心技术、高端人才、员工的工作积极性，这三者对企业的竞争力具有关键性的影响。企业应致力于创造和谐的企业文化，积极引进先进技术和人才，将员工的工作积极性充分调动起来，使企业全体员工都能以企业经营发展为中心发挥最大潜力。

五、增强企业思想政治工作有效性的具体方法

（一）更新工作理念

企业要增强思想政治工作的有效性，必须更新工作理念，坚持以人为本的理念，培养创新观念。企业应贯彻落实以人为本的发展理念，促进员工的全面发展，以保障员工的合法权益为出发点展开思想政治工作，满足员工的实际需求。坚持以人为本的科学理念能够切实增强思想政治工作的有效性，要贯彻这一发展理念，企业必须充分考虑员工的需求和利益，从保障员工的利益、满足员工的需求这一点出发，将员工面临的实际问题与思想政治工作科学的结合在一起。同时，企业还应培养创新观念。创新观念是企业生存发展的灵魂，企业应不断更新思想政治工作的模式，根据时代的需求和企业的实际情况创新工作模式，使思想政治工作模式能够与时俱进。员工的思想随着经济的发展和社会的进步不断变化，处于不同的经济形势时，企业应制定不同的思想政治标准。总而言之，要增强企业思想政治工作的有效性，必须立足于实际，不断创新。

（二）加强宣传，发挥舆论导向作用

企业思想政治工作的有效性在很大程度上受到舆论导向的影响，要切实增强企业思想政治工作的有效性，必须加强宣传工作，充分发挥舆论导向的作用。舆论导向能够有意识的向人灌输思想和政治理念，甚至控制人的言行举止，通过舆论导向能够规范人的行为。企业在进行思想政治工作时，应加强宣传，正确发挥舆论导向的作用。同时，企业的思想政治宣传应建立在市场经济状况、社会改革状况的基础之上，在新形势下采取科学合理的方法引导舆论。此外，企业应合理限定宣传范围，对企业的全体职工进行思想政治相关内容的宣传。如，对企业改革发展相关思想政治工作进行宣传时，企业应面对全体职工群众讲解改革目标、改革方案，以及改革的具体措施，有效解决职工的疑问，保障职工的合法利益。企业可以通过不同的方式进行宣传，确保每一个职工都能对思想政治工作形成正确的、清晰的认识，从而增强思想政治工作的有效性。

（三）疏通与引导法则

疏通是指在思想政治工作中，消除顾虑、解开疙瘩、广开言路、彼此沟通，让教育对象把各种意见和观点充分表达出来。疏通在思想政治工作中占有十分重要的位置，其前提是善于傾听。引导则是在疏通思想的基础上，引导、开导教育对象，使其思想观点朝着正确的方向转变和发展。

疏通和引导是我党思想政治工作的优良传统。在实际运用中，要充分尊重教育对象，研究其状况特点，理解其现实问题，把握其思想脉搏，找准思想症结，因人而异对症下药。认真细致地找到教育对象与教育目标的连接点，因势利导，循循善诱，一步步引向教育目标。

（四）注重实效性

实效性对企业思想政治工作的有效性具有至关重要的影响作用，企业在开展思想政治工作时必须充分重视工作的实效性。企业思想政治工作的实效性包括两方面，即工作内容的实效性和工作方法的实效性。其中，思想政治工作内容的实效性指的是思想政治工作必须将毛泽东思想、邓小平理论及其科学发展观作为基本工作方向，并符合时代特色，满足时代发展的需求。思想政治工作方法的实效性则指思想政治工作应根据员工的文化素养、思想政治水平选择合适的、多元化的方法，使员工能够充分理解思想政治工作内容。企业的思想政治工作应充分考虑市场经济对员工的影响，根据员工的价值取向科学的改进工作方法。此外，企业思想政治工作还应与员工的生活、工作紧密联系在一起。

（五）加强政治工作队伍的建设

我国企业思想政治工作目前存在的一个重要问题就是很多企业没有正视思想政治工作的重要性，为了降低成本选择聘用一些非专业的思想政治工作者，这导致企业的思想政治工作队伍专业素养不够，在很大程度上限制了思想政治工作的有效性。为此，要增强企业思想政治工作的有效性，必须加强政治工作队伍的建设。企业应适当加大对思想政治工作的投资，建设专业的思想政治工作队伍。思想政治工作者代表了党和企业的形象，其专业能力、专业素养对企业的思想政治工作有效性具有重要影响。同时，思想政治工作者还是企业思想政治的建设者，在企业文化的形成以及企业的长远发展中发挥着十分重要的作用。企业应加强建设政治工作队伍，确保工作队伍的素养和水平能够满足企业发展的需要。

（六）健全检查考评机制

检查考评机制的效力对思想政治工作的有效性具有十分重要的影响，企业应健全检查考评机制，通过科学合理的考评方法对员工的工作表现进行评定，评定结果与员工的绩效工资挂钩。绩效考评能够充分调动员工的工作积极性，促使员工在工作中更加认真负责，以更高的效率更好的完成工作。思想政治工作应通过完善的检查考评机制帮助员工形成正确的思想政治理念，促使员工得到全面发展。

六、结语

思想政治工作在企业文化建设过程中发挥了重要作用，对企业的发展具有关键性的影响。企业可以通过更新工作理念、发挥舆论导向作用、注重实效性、加强思想政治工作队伍建设、健全检查考评机制的方式增强思想政治工作的有效性，充分发挥思想政治工作的作用。