让工伤保险为“网约工”兜底

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近日，人社部表示将适时启动《工伤保险条例》的再次修订工作，把外卖员、网约车司机、快递员等新业态从业者纳入工伤保险制度保障当中。随着以“互联网+”为代表的经济新模式快速发展，带动了就业增长，更催生出外卖员、快递员、网约车司机等“网约工”群体。（2月19日《广州日报》）

@偶是农民工：随着移动互联网的发展，包括网约车司机、外卖送餐员、保洁阿姨在内的“网约工”已成为一个数量庞大的群体。然而，“网约工”在这种新的就业形态中，却面临着无劳动合同、无社会保险、无劳动保障等“三无”现象，影响着行业健康发展。

@月光如水：将网约工纳入工伤保障刻不容缓。数以千万计的快递小哥、网约车司机等“网约工”群体，他们是“互联网+”得以正常运作的最基本因素，更是我们得以享受美好生活的劳动者；劳动者的生命健康得不到保障，何以保障行业的健康发展？

@yujian：在“大众创业、万众创新”的浪潮中，我国就业态势呈现宽领域、多元化的特点，一些新工种应运而生，网约工即是其一。然而，它在给网约工带来“自由度”的同时，也无疑隐含着某些“风险性”。

@lvshi：从现状分析，网约工极少是单个的，大多从属于某个服务平台企业。就法律属性而言，网约工与服务平台企业形成了实质上的雇佣关系。既然双方已然具有雇佣关系，那么，按契约规定就得签订劳动合同，以保障双方的权益、履践双方的义务。