新形势下加强企业思想政治工作的思考

仲星颖

摘 要：文章主要分为三个部分，第一个部分是对于企业开展思想政治工作意义的说明，第二部分则是对目前存在问题的分析，主要包括对此方面工作重要性的忽视以及职工思想存在分歧两个方面。第三部分则是关于加强思想政治工作的方法，主要包括建立规章制度，完善各种管理和满足需求，适当激励，以理服人，以情感人以及齐心协力，克服困难四个方面。

关键词：新形势；加强；企业思想；政治工作

企业思想政治工作的顺利展开与否影响着企业的未来发展方向与其未来发展潜力，而在新形势下，思想政治工作的展开更是变得尤为重要。但是目前此方面却还存在着一些问题，下文中则对于加强思想政治工作的意义，存在的问题以及加强思想政治工作的具体方法进行了分析。

1 企业开展思想政治工作的意义

促进企业思想政治工作开展的意义主要表现在以下几个方面，第一个方面表现于其有利于企业现阶段的发展，能够使企业充分地迎合社会思想需求，符合主流正能量的观念，充分的把握住思想上的方向，不与社会思想出现偏离，由此便可也间接地与市场建立关系，符合市场趋势，同时也更有利于其适应国家的政策，能够促进企业现阶段的发展。第二方面的表现在对于凝聚力的加强之上，或者说表现在优秀的企业文化的培养之上，若一个企业缺乏思想政治工作，那么该企业是没有灵魂的，其企业文化也很难符合现代价值观念，是很难起到一个凝聚的作用的，所以企业若能开展思想方面的工作，加强政治引导，就能够增强企业员工的普遍素质，并且加强其凝聚力，使整个企业具有更好的企业文化。最后，其开展思想工作的意义则表现在长远的发展之中，一个企业要想真正的长远的生存下去，那么就必定要跟随国家的脚步，跟从人民的意愿，坚持党的领导，而企业开展思想政治工作则是其坚持党的领导的最有效的途径，或者说是手段之一，也只有这样，才能够保证其企业发展方向始终处于轨道之内，而不会出现偏离的状况。并且思想工作对整个企业的发展同时也有一个长远的指导作用，能够始终保持企业内部的纯洁性，由此便能够使些具有长久的生命力，而不至于因为与社会主流价值思想相违背而被淘汰。

2 企业当前存在的问题

2.1 忽视思想政治工作的重要性

当前企业所存在的问题之一就是忽视政治思想工作的重要性，有许多企业都不能正确的认识到思想教育的真正意义，部分领导人员过分的重视经济效益，而忽视了思想政策方面的教育工作，认为这方面的工作是不重要的。但是企业内的资源是有限的，人的精力也是有限的，当领导人员将其工作重心放在经济利益之时难免就会对思想教育工作有所忽视，而这种忽视则会直接地引起下方执行人员的反应，进而形成连锁效应，造成思想政治工作的进一步弱势。其实，企业重视经济效益是无可厚非的，因为以盈利为目的本就是企业的特点之一，但是少部分人员却忽略了，若是没有思想方面的教育工作，那么其所取得的经济利益只是暂时的，只有真正的将思想政治工作重视起来，才能够切实地提高企业员工的整体素质，坚持党的领导，坚持正确价值观的树立，也才能够拥有长远的发展。另外还有许多企业虽然会按时的进行一些思想政治方面的工作，但是却由于其对于这方面工作的不重视，这方面的工作更像是一个形式化的过程，由此也很难达到思想政治工作的目的，这都是企业现阶段存在的问题。

2.2 职工思想存在分歧

企业思想政治工作当前所面临的问题中除了小部分人员忽视此方面工作的重要性之外，还存在的问题之一就是职工的思想存在分歧了，所谓的职工思想存在分歧其实也可以理解为思维观念上的差异，理解程度上的差异以及思想高度的不同。无论是大型企业，中型企业还是小型企业，其内部所包含的职工数量肯定都不会是一个人，而世界上基本很难会有两个人的思想是完全一致的。企业内部数量众多的职工就导致其职工内部就必然会产生思想上的差异，而这种差异则难免就会产生分歧，而这种分歧若是不能够得到很好的控制，则十分有可能影响到思想政治教育工作的开展。所受教育程度的不同，工作环境的不同，所处工作岗位的不同等等一系列的因素都会对人的思维产生影响，况且哪怕是同一个人，在不同的时间段，面对同一件事情，有可能会有不同的观念，所以要想这些进行控制显然是不现实的，也有违以人为本的原则，而相关企业要做的就是求大同，存小异，也就是要保证其思想大方向的一致性，使其不偏离轨道，这也正是思想政治工作的目的之一。

3 加强企业思想政治工作的方法

3.1 建立各项规章制度，完善各种管理

加强企业思想政治工作的方法之一就是建立各項规章制度，完善各种管理。而所谓的建立各项规章制度，完善各种管理其实也就是要建立起完善的制度规章与管理体系，也就是要求企业做到对思想政治工作的全面规划，形成系统的管理，做到书面的落实，并且建立相关的监管体系，以保证思想政治工作开展的质量。各项规章制度的建立与各种管理的完善是企业思想政治工作得以顺利开展的前提与保障，若是缺乏相应规章，那么其就缺乏一个整体的指导流程，这必然会导致工作的混乱，而若是缺乏系统的管理，则必然会造成思想工作开展落实的困难。所以就必须要建立起完善的规章制度与管理体系，唯有这样，才能够真正的促进政治工作的开展。值得注意的是，在规章的建立之中，需要形成书面的文字的公开的落实制度，而在管理体系的建立之中，监管体系是必不可少的。

3.2 满足要求，适当激励

在加强企业思想政治工作的方法之中，若说建立规章制度，完善各种管理是前提与保障的话，那么“满足要求，适当激励”则是对于具体的开展思想政治工作的方法的建议。而所谓的满足需求，适当激励，也就是要求在具体的开展工作之中，需要充分的了解员工的切实需求，以此来充当激励作用，进而促使员工进行主动的思想靠拢与思想学习，激发其主动性。事实上，不仅仅是在企业思想政治工作方面，在其他许多方面也是如此，若是缺乏适当的激励而仅以责罚手段，或是另外一些强制的手段来强迫的话，那么短期内有可能取得较好的效果，但是长期来看确实是不利于长远发展的，所以为了使企业思想政治教育工作取得长远的更好的发展，就需要合理的满足职工的需求，适当的对其予以激励，以期促进思想政治工作的发展。

3.3 以理服人，以情感人

同“满足要求，适当激励”一样，“以理服人，以情感人”也同样是对于具体开展思想政治工作方法的建议。而所谓的“以理服人，以情感人”，其实也就是要求企业在进行具体的工作开展之时，注意情、理的作用，而不能够采取枯燥的方式来进行思想上的强硬灌输，因为这种方式对于成年人来说，很有可能会起到一个与预期背道而驰的效果。企业要做的就是，充分的展现我党的思想道理层面的正确性科学性与实践性，做到以理服人，并且在开展工作之时也可以适当引用一些真实案例，引发职工的情感共鸣，做到以情感人。由此便能够通过这种潜移默化，显得较为柔软的方式来进行思想上的引导。对于企业内部的职工来说，受到其年龄的影響，其中绝大部分的价值观念，思维方式基本已经成熟了，这时若是采取强硬的输送的方式来进行思想政治教育，其实是很难达到应有的效果的，所以不妨试试以理服人，以情感人，这样不但能够真正地打动企业职工，使其产生共鸣感，还很有可能促进其主动的思想靠拢。通过这种方式所进行的思想教育要远比那种强硬式的思想灌输效果来的更好。

3.4 齐心协力，克服困难

若说建立规章制度，完善各种管理是前提与保障，“满足要求，适当激励”以及“以理服人，以情感人”是对于具体开展思想政治工作方法的建议的话，那么“齐心协力，克服困难”则应是企业面临思想政治工作的态度。虽然不能说，态度决定一切，但是一个良好的态度必然是取得良好思想政治工作成功的重要影响因素之一。当企业面临着一些政治工作中的困难之时，则必须要求企业内部拥有共同的克服困难的决心，包括高层的领导管理人员和基层的员工在内都要充分的认识到政治思想工作的重要性，要齐心协力，共同的面对思想工作中有可能出现的困难，由此方能够真正的促进思想政治工作的开展。

4 结语

在新形势下，企业若能顺利开展思想政治工作，这不但有利于现阶段企业的发展，更有利于其长远的规划发展，而在具体的进行思想政治工作教育之时若能够切实建立完善各项规章管理制度，做到以理服人，以情感人，满足员工需求，做好激励示范作用，并且企业内部能够齐心协力，共同面对思想政治工作中的困难，那么企业的思想政治工作必定能够得到顺利的开展。

参考文献

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[2]王卫青.新形势下加强企业党的思想政治工作的思考[J].智库时代，2018（47）：288-289.