新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考

张津瑶

摘 要：当今社会发展迅速，各种新观念和问题接踵而来，对以往的政工工作造成了不小的冲击，对相关企业单位的长远发展产生了一定的阻碍。为此，如何做好新时期背景下的政工工作，提高企业单位在日益激烈的市场中的核心竞争力，确保我国经济社会的高效稳定发展，逐渐成为当今时代中一大热议的话题。政工工作人员，需要不断提高自身的综合素养，加强与员工的沟通交流，做好他们思想工作，有效增进企业员工与党组织的紧密联系，发挥政工人事工作的有效性。

关键词：新形势；政工人员；思想政治工作；思考

政工工作是企业发展进程中的重要组成部分，在推进企业管理人员队伍建设中具有多项繁复而重要的职责，包括党的工作、思想政治工作、人事调动、薪资福利等。但是作为一个政工专员，要想在新时期背景下，深入做好这一工作并不容易，需要他們结合企业实际工作，以及自身的能力水平、专业业务知识，切实履行工作职责。本文主要对政工人员工作在新形势下的开展进行阐述，为做好政工工作提出几点思考建议。

1 目前政工人员思想政治工作中存在的一些问题

1.1 理论知识薄弱

思想政治工作以群众为主要对象，进行思想政治工作的主要目的就是提高人们的思想觉悟，通过了解群众的思想动态来针对性的提高群众的积极性与工作热情。为此，我们的政工人员就必须具备充分的理论基础，坚定的政治立场。从目前的形势来看，大部分政工人员思想政策水平不高，对于思想政治理论内容把握程度不够，对于一些政治工作条例规定熟悉程度不足，无法在工作中运用自如，无法理论联系实际，并更好的解决实际问题。

1.2 开展工作的广度与深度不足

从事思想政治工作的工作人员一般都年龄偏大、基础理论知识缺乏等，虽然近年来加大了政工队伍的学历要求及再教育力度，其文化程度有了一定的提高，但是学历并不能代表能力，还是有一部分政工人员对于思想政治工作的内容没有进行广义的理解与深度的研究[1]，很难将思想政治工作与业务工作有机结合。

1.3 创新能力有待进一步提升

思想政治工作是解决人的思想、观点、政治立场问题，是一项长期工作，在工作的过程中需要不断的实践与积累经验，很多政工人员在处理事情的时候都是按照以往的固有经验来进行解决，处理问题时不能达到举一反三的效果，生搬硬套的将一些理论知识运用到其中，这样的作法往往往往不能解决问题，还会将这些问题扩大化或者导致问题朝反方向发展。

2 政工人员做好思想政治工作的建议

2.1 工作中融入“以人为本”的理念

“以人为本”是政工工作中的基本条件，这就要求政工人员在工作开展中要最大程度上尊重企业单位职工，让职工真正感受到人文关怀，重视职工所需，以物质激励与精神激励相结合的形式，全面调动职工工作积极性，提高工作效率和质量。例如，政工工作专员可以从职工日常工作、生活现状着手，积极热情的帮助他们解决面临的难题，及时疏导他们的心理问题，确保职工可以配合政工工作的有效落实。

除此之外，政工工作人员，要注意日常交际生活中的基本礼仪与细枝末节，比如见面问好要热情，主动关心询问职工的近况要真诚，全心全意为职工构建一个良好和谐的工作环境。这样做的目的主要就是让职工能身心愉悦，以充满积极热情的态度参与工作，在友好合作、互相关怀中愉快工作，有效排解职工消极懈怠情绪，从而为政工工作的全面协调可持续开展提供保障[2]。

2.2 探索工作中的创新方法

要讲究思想教育的艺术，及时发现干部职工的思想认识问题，要积极疏导、耐心说服，把大道理转化为日常用语，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要破除形式主义，改变传统的教育模式，务实创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，把思想政治工作与职工有兴趣的业务学习结合起来，与丰富多样的文娱活动结合起来，在心情放松、气氛活跃的氛围中提高觉悟[3]。要体贴职工、满腔真诚、解决具体困难，把工作做到职工心坎上。要以身作则，使职工能从政工人员的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

2.3 知人善任，完善职业选拔制度

职工的选拔和晋升是政工人事工作中的主要内容，坚持公平、公正、民主原则，争取让基层选拔晋升的干部占到多数，这在无形中对职工起到激励作用，提高职工的竞争意识，促使他们在工作中发挥主观积极性。对储备干部的培养也要重视起来，提供更多的机会让他们到基层进行历练，做好优秀职工队伍的建设工作[4]。

在晋升方面要逐步完善考核体系，包括管理组织、流程指标、多元化绩效等，以便于打破职工固定的岗位界限，细化职工职业发展规划。善于在实际工作中发现一些素质高、能力强的职工，激励他们更好的发挥自身全部价值，提高职工的创造力。

2.4 发挥高科技手段的优势辅助开展工作

新时期，政工人员依然使用纸质文件的方式来传达、实施思想政治工作，不仅会造成资源浪费，还无法有效的带动职工的学习热情，也不能达到设想的重视程度，因此，当前开展工作要利用高科技手段来辅助开展。比如，建立微信等社交软件建立专题群组，鼓励大家通过网络群组进行思想动态的交流，调动职工参与积极性，观察不同员工的发言情况及表现，及时发现其中的问题；或者构建专门思想政治问题解决渠道，来引导员工遇到其工作及生活中的思想困惑能够主动找到组织并寻求帮助，从而有效的帮助员工解决实际问题，通过现实问题的解决达到对于思想政治问题的解决，最终达到对企业单位的真正信任。

3 结语

根据以上论述表明，政工工作在企业单位中具有至关重要的价值，能够有效促进职工的工作热情和自主创新的意识，并且还能消除企业与职工之间的矛盾，增强职工对企业的奉献精神。政工工作人员最为贴近职工的日常生活，最为清楚职工群众的思想动态，具有较强的号召力与吸引力，在企业单位文化建设工作具有不可替代的作用。需要政工工作人员不断渗透人文理念，提升企业党建文化水平，加强监督力度及自身的培训工作，完善职工的选拔晋升机制等措施，使政工工作在相关企业单位发挥出实质性作用，推动企业人事工作整体水平的提升。

参考文献

[1]马海霞.新形势下政工队伍建设的几点思考[J].河北能源职业技术学院学报，2013，13（02）：36+41.

[2]张东芳.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].知识经济，2013（11）：131-132.

[3]黄飞.新形势下政工人员做思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化，2012（10）：152+154.

[4]荆钰平.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].现代营销（学苑版），2011（09）：198.