新形势下加强高校离退休工作的几点设想

摘 要：新形势下高校离退休人员结构发生了变化，国家也越来越多地重视与关注离退休工作。学校离退休管理工作面临着新的挑战，如何做好高校离退休人员服务管理工作，本文结合我校离退休实际情况做了几点工作分析与探讨。

关键词：高校；离退休工作

离退休干部工作是我们党组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要组成方面。中组部在《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》的通知 （中组发[2008]10号文件）中，进一步明确了新形势下做好离退休干部工作的重要性。如何适应新形势的特点，全面做好离退休工作，已成为广大离退休工作者，特别是高校离退休工作者所面临的一个重要课题。

1 当前离退休工作所面临的新情况

建国七十年来，我国的经济、社会建设取得了举世瞩目的成就，一些科技成果达到了世界先进水平。但同时也应看到，我国人均GDP在世界排名还较低，经济发展还不均衡，地区发展差距较大，综合国力同发达国家相比还有差距。在这种新形势下，我们离退休工作也呈现出了新特点。

1.1 离退休人员结构发生变化，离休人员逐年减少，退休人员逐年增加

目前，我国已经步入老龄社会，退休人数增长幅度越来越快。以我校为例，近年来退休人数净增加均在30-40人/年左右。目前我国的退休年龄有60周岁、55周岁（女、干部）、50周岁（女、工人）几种，这使一批经验丰富的同志较早地退休。此外，随着人们生活水平的提高，特别是医疗保障水平的提高，居民平均寿命大幅度增加，导致退休人数大幅度增加的一个重要原因。

1.2 离退休同志平均年龄不断增长，很多老同志步入了“双高期”

随着我国居民生活水平和医疗保障水平的不断提高，我国居民的平均寿命逐年增加。以我校为例，到2018年末，学校离退休人员年龄分布情况如下表：

由表看出，离退休同志年龄分布跨度较大，最大的100岁，最小的51岁。离休同志集中在80-89岁年龄段，退休同志集中在60-69岁年龄段。70岁以上789人，占总人数的52.9%，其中80岁以上的同志472人，占总人数的31.6%。这部分高龄人群中，有部分同志因子女在外地而选择了单独居住。

1.3 离退休同志居住呈分散化趋势，几乎遍布学校所在城市的各个区域

高校一般都在学校周围建有家属区，绝大多数老同志居住在家属区。在福利分房政策取消后一些老同志自己改善了居住条件，搬迁到有物业管理的商品房小区。还有一少部分老同志选择了到外地投奔子女。离退休同志居住越来越分散，对我们的服务与管理工作提出了新的挑战。

2 新形势下做好离退休工作的几点设想

医学上常讲“对症下药”，我个人认为，要想做好离退休工作，必须根据新形势下离退休工作的特点，有针对性的采取相应的措施。

2.1 加强离退休管理人员队伍建设

世界上任何事情，都需要人去做，离开人这一根本性因素，不可能做好任何事情。要想做好离退休工作，必须有一支爱岗敬业、作风过硬的离退休工作人员队伍。首先，离退休工作人员必须怀有一颗“爱老、敬老”之心。只有在工作中将老同志当作自己的亲生父母看待，才能从根本上做好离退休工作。其次，必须以高度的政治素质、坚强的队伍凝聚力、和谐的同志关系、较强的工作能力、火热的服务意识为原则，来建设和不断完善离退休工作人员队伍。第三，必须注重离退休工作人员的业务学习。离退休工作是一项政策性、政治性都很强的工作， 它“不是中心，但影响中心，不是大局，但牵动大局”。因此，每位工作人员都要熟练掌握相关的离退休政策，同时还要定期召开业务研讨会，了解和把握新形势下离退休工作的新动态。第四、必须加强离退休工作人员沟通、协调能力的培养。离退休工作难做，其中很大一个难点在与老同志的沟通协调上。离退休同志是一个比较特殊的群体，在生理上已步入老年期，记忆力减退、反应迟钝、语言能力退化；在心理上容易产生“人老无用、不被重视”的消极心态，特别是那些从位高权重位置上退下来的同志，更容易产生心理落差。如果我们不把握老同志的这些特点，在工作中很容易无意中伤害到老同志。

2.2 以科学发展观为指导，改革创新离退休工作思路、方法

针对新形势下离退休工作出现的新特点，要想做好离退休工作，我们必须打破常规，在创新工作思路，革新工作方法上下功夫。首先，在工作思路上，必须由过去的以落实生活待遇为主，向更加注重离退休干部党支部建设和行政自管组织建设；由单纯服务老同志向调动他们积极性为学校发展、建设发挥余热转变。其次，在工作方法上，必须由单一的组织学习向以各种活动为载体，全面落实离退休干部政治和生活待遇，丰富他们的精神文化生活转变。第三，在工作方式上，必须由过去的侧重组织管理，坐等老同志找上门的被动服务，向以人文亲情化、家庭多元化、服务细微化，主动上门为老同志提供服务的方向转变。

2.3 在全面做好离退休工作的同时，重点做好特殊群体的服务工作

随着离退休人员的不断增加，我们的服务对象越来越多。随着离退休人员“双高期”的到来以及老同志情趣愛好的多样化，我们的服务内容越来越多。在这种情况下，如果我们在工作中不把握“统筹兼顾、服务重点”的原则，只能使老同志越来越不满意。首先，我们要对所有离退休人员进行调查摸底，掌握每一位老同志的具体情况，然后为他们设立个人档案。其次，根据对老同志的调查摸底情况，找出需要我们重点服务的特殊人群，如孤寡人员、子女在外地人员、长期卧床人员、有特殊贡献专家学者、有特殊需求人员等。然后根据他们的特点，有针对性地制定服务措施。第三，针对离休人员不断减少，普遍进入“双高期”的特点，要全力做好离休人员的服务工作，使他们感到党和单位的温暖。

2.4 以丰富多彩的活动为载体，全面提升离退休同志精神生活水平

广大老同志从工作岗位上退下来以后，其生活方式也发生了转变，晚年幸福已成为他们的一个主要追求。如何提高老同志的生活质量，实现“老有所乐”，是我们广大离退休工作者必须解决的课题。通过开展丰富多彩的文体活动，实现老同志们的自娱自乐，是一条切实可行的途径。我们要从离退休老同志的特点和爱好出发，并针对不同年龄段，创新活动方式，搭建平台，积极组织开展科学文明、健康向上、有吸引力、丰富多彩的活动，例如合唱团、书画展、钓鱼比赛、文艺表演、象棋比赛、太极拳表演赛、乒乓球比赛等，不断丰富他们的精神文化生活。对那些比较关心国家和学校大事的老同志，我们可以通过举办形势报告会，请校领导定期通报校情等形式，使他们及时了解国家和学校的大事。对那些比较注重养生的老同志，可通过举办医疗保健和养生讲座，来满足他们的需求。

参考文献

[1]吴林玮.新形势下高校离退休老干部管理工作策略[J].现代国企研究，2016（06）：101.

[2]张振坤.新时期高校离退休工作研究[J].文教资料，2017（20）：132-133.

作者简介

赵迪（1960-），男，汉，河南，硕士，副研究员，研究方向：教育管理。