企业离退休工作的思路和方法转变

孙晓妹

摘 要：本文即通过论述当前离退休人员的新特点来分析离退休工作落实的思路与方法转变。

关键词：企业；离退休工作；思路；方法转变

随着我国老龄化程度的不断加深，离退休人员在社会中的比例不容小觑。离退休人员的退休生活也一直是社会热点话题，企业离退休工作有着重要的意义，针对目前离退休人员显现出的新特点，离退休工作应该要进一步调整、完善。

1 离退休人员新特点

1.1 家庭结构变化

家庭结构的变化是现时期十分突出的离退休人员特点，这一特点主要由于我国老龄化程度的加深以及计划生育的实施。离退休队伍的不断扩大是有目共睹的，甚至很多单位呈现离退休人员与在职人员一样多的局面，同时这些离退休人员也由于计划生育工作的开展，多为一孩家庭，在这些家庭中有子女一同生活，陪伴左右的少之又少，这种家庭结构变化也就导致退休后空巢老人的现象愈来愈多。

1.2 思想观念新动向

在科学技术不断发展、信息化程度越来越高的社会环境下，离退休人员的思想观念也有一些新的变动，他们的思想观念变得更加活跃、新潮，他们对于世界的新变化有极大的兴趣，乐于去认识、去参与这些变化，也更加注重思想的表達与情感的抒发。这一离退休人员思想观念上的新变动也就给离退休工作提出了新要求，或许离退休工作应该为离退休同志提供一个表达与抒发的场所、创造一个接触、认识新事物的环境。

1.3 需求发生新变化

离退休人员需求的新变化是社会进步的象征，一个人的需求包括五个层次，从生理需求到尊重与自我需求，社会的进步使得我们能够满足更高层次的需求，离退休老同志也一样。过去离退休人员更多的关注物质待遇问题，而现今在生理与安全需求能够基本保证的情况下，他们更多的关注其他层次的需求，包括爱与归属感的需求、尊重需求、自我实现需求，这都是现阶段离退休人员更加渴望被满足的需求[1]。

2 工作方法

2.1 从实际出发

从实际出发是离退休工作落实、到位的基础，踏实满足离退休人员的实际需求，杜绝“假大空”，端正从实际出发的工作思路，离退休工作才能不流于表面，做到为离退休人员办好事、办实事，切实解决离退休人员的困扰，才能有效保证离退休工作的工作质量，保障离退休老同志退休生活的质量。从实际出发也是从离退休人员出发，根据老同志的实际需求，将工作落实到根本。

2.2 注重沟通

离退休工作的另一重要工作思路在于沟通，沟通是以实际出发的离退休工作开展的有力途径，有效、深刻的沟通能够深入问题本质。也只有在与离退休人员的充分沟通下，才能真正的从离退休人员的角度出发开展离退休工作，应该重视沟通、多进行有效沟通，同时沟通也要注意技巧，杜绝带着目的进行沟通的现象，与离退休人员的进行沟通时要把握好沟通尺度与谈话态度。

2.3 关注精神文化

关注离退休人员精神文化的提升是现阶段离退休工作的重要工作方向与思路，关注离退休人员的文化生活，重视精神文化的充实，这也的的确确是当代离退休人员的重要需求。在这一思路的带领下，离退休工作可以通过加强文化阵地的建设、完善活动基础设施等，来丰富离退休人员的文化生活。

3 方法的转变

从上述关于离退休人员的新特点以及离退休工作开展的思路中，我们可以很清晰地发现离退休工作的方式方法需要做出一定的转变以适应现今社会离退休人员的新特点，在此也对工作方法的转变进行了总结，包括离退休人员的自我教育、心理健康与身体健康双重视、积极预防问题这三个转变：

3.1 离退休人员的自我教育

自我教育无论在什么时候都具有强大的力量。离退休工作中的人员教育也应该从过去惯有的他人教育转变到自我教育中，通过自我教育来实现离退休人员素质、思想上的升华，这也是企业和谐的关键。在这里离退休工作要做的主要是为离退休人员打造、创造一个自我教育的环境与氛围，促进他们的自我教育意识，自觉进行自我教育[2]。一方面，可以通过活动的开展来营造自我教育的气氛，比如定期组织一些专题写作活动，老同志可以通过纸笔将自己的感悟写下来；另一方面，还要实际的为离退休人员提供一个提升自我的环境，包括离退休人员读书室的开设、学习中心、老年大学举办讲座等，在多种多样的学习方式的引导下，离退休老同志能够更加自觉的参与进来，也能形成良好的自我教育习惯；另外，要强化离退休人员的自我教育还要注意利用带头模范的作用，引起他们的共鸣，这样才能形成自觉、自发地去提升自己的习惯。

3.2 心理健康与身体健康双重视

现代社会人们的生活水平在不断地提高，各方面的需求也更加多元化，相对于身体健康当今社会人们也同样重视心理上的健康，离退休工作也应该注意到这一点并基于此做出一定的转变，在保障离退休人员身体健康的同时强调心理健康。主要可以从以下几个方面入手：首先，可以对这些离退休人员进行适当的引导，引导他们更好的从工作的状态中脱离出来，引导他们适应退休生活，对于很多刚退休的老年人而言很难迅速从工作中分离出来，不适应是难免的，而离退休工作就要尽可能地帮助他们平衡心理，引导他们对自己的生活重新定位，可以通过举行一些文体活动、学习活动、“亲情引导”等丰富的活动类型来拓充离退休人员的生活，并且通过这些活动他们能够了解、接触到一些新事物，进而在这样的过程中培养到新的兴趣、爱好，避免一些离退休人员离职后生活枯燥、无趣等问题，促进心理上的健康[3]；另外，对于“生死”的态度也是一个重点，尤其到了离退休年纪很多人会觉得自己离死亡更加接近了，而不能自然的去享受生活，离退休工作应该帮助老同志缓解这样的困扰，帮助他们学会自我放松与调节，对于“老”和“死”做到尽可能的从容面对，可以通过座谈会互相交流想法、释放压力，还可以组织观看一些有关的影视作品等来帮助离退休人员正确看待“生死”，保持良好的心理状态。

3.3 积极预防问题

这一点转变主要要求离退休工作具有一定的预见性，离退休老同志们的特点与需求会随着社会的发展而发生改变，离退休工作不应该也不能一味等到这种特点显现出来再处理问题，而是要做好预防问题发生的准备，保证工作的前瞻性[4]。这一转变更需要有关工作人员切实的去关注离退休人员，掌握实际状况，可以进行与离退休老同志的谈心或者去老同志家里探望等，这些方式都能“走进”老同志，了解其思想状态并捕捉思想变化的趋向。进而对此进行分析，从源头出发把握根本，积极地预防问题。

4 结束语

总的来说，企业应当更加重视离退休工作，自觉对离退休人员的退休生活负起责任，从离退休人员自身实际出发、关注他们的精神文化并做好沟通工作，一步步地完善、落实好离退休工作。

参考文献

[1]蒋萍.企业离退休干部工作的转型及其思考[J].企业改革与管理，2017（08）：87

[2]刘宁，李伟，刘阳.离退休干部管理工作中的问题与思路探析[J].科技经济导刊，2016（19）：211

[3]文晓红.关于企业离退休干部管理工作转型的若干思考[J].人才资源开发，2016（18）：123-124

[4]崔文生.浅析新时期企业离退休工作方式的转变[J].施工企业管理，2016（02）：45-48