文化传承筑牢企业根基，文化升级助推改革发展

北京公共交通控股（集团）有限公司第六客运分公司 李 晶

北京公共交通控股（集团）有限公司第六客运分公司（以下简称客六分公司）是成立于2017年6月的新的客运分公司，针对成立时间不长，文化底蕴不深问题，分公司党委以党的十九大精神为引领，将企业文化建设放在重要位置，大力推进企业文化落地生根、开花结果，筑牢这支“新”队伍的企业改革发展根基。

1 以文化建设凝聚新时代公交队伍

（1）完善制度，强企业文化之基。客六分公司党委以“同行文化”理念体系为核心，以“六大文化”建设为抓手，部署开展了年度企业文化建设重点任务，并根据《公交集团企业文化建设管理办法（试行）》，制定下发了《客六分公司党委关于推进企业文化建设实施方案》，明确了“六大文化”建设的重点工作、责任部室和车队。通过完善制度建设、加强贯彻落实，将企业文化渗透到每个工作岗位，融入到运营服务每个管理环节，进一步激发了广大干部职工的文化创新创造活力。

（2）扎实推进，筑企业文化之魂。分公司党委把加强企业文化建设作为推动改革发展的抓手和关键，为将来自不同单位的干部职工融入到北京公交大家庭当中，大力宣传贯彻企业文化核心理念和北京公交百年历史，以“责任、服务、人本、创新”为价值基准，不断强化干部职工立足本职、无私奉献的职业道德意识，塑造了一支朝气蓬勃、充满活力的新职工队伍。

（3）创新形式，传企业文化之声。分公司结合自身实际情况，创新企业文化宣贯形式，有针对性地推进文化传播，并着力解决“边、远、末”场站宣传漏点问题，实现分公司宣传工作全覆盖。分公司在所属69个场站张贴了企业文化宣传海报，制作了党的十九大宣传展板，开通了“今日客六”企业员工号和“客六分公司立足首都服务京津冀”官方微信公众号，传播企业文化，弘扬正能量，使企业文化落地生根，入脑入心。

2 以文化实践弘扬公交正能量

（1）推进仪式文化，加强职工凝聚力。

分公司成立庆祝仪式。在分公司成立一周年庆祝仪式上，特别制作的“添砖加瓦”文化背景墙由分公司党委书记和经理共同拉开帷幕，号召全体干部职工在改革发展中上下一心、同心同德，为建设现代化公共交通综合服务企业添砖加瓦。

职工的退休仪式。分公司选定2018年10月17日（农历九月初九）重阳节，隆重举办了2018年度职工退休仪式，为分公司退休职工送去了温馨祝福，让每一名干部职工感受到“同行文化”带来的温暖与力量。

融入日常管理的仪式文化。分公司党委将仪式文化充分融入到宣传思想和运营管理工作，通过举办升旗仪式、重温入党誓词，驾驶员班前宣誓、朗读誓词，大学生入职宣誓等仪式活动，强化干部职工“不忘初心、牢记使命”的责任感，使分公司上下对新客六的认可度逐渐加深，对公交事业的忠诚度日益增强，为企业发展和谐稳定营造了良好氛围。

（2）推进识别文化，增强职工融合度。

推进企业文化标识规范使用。分公司党委按照《集团公司品牌形象视觉识别管理规范》，全面更换了企业标志标识、铭牌和户外品牌形象，规范了宣传橱窗、板报、展板、PPT中的企业文化模板，为分公司16个会议室制作logo标识墙。通过推进企业文化标识规范使用，使每一名干部职工认识到肩负的使命和愿景。

及时更换企业文化标识。分公司党委制定了《客六分公司企业文化标识更换方案》，对分公司范围内的标识应用开展持续性检查。通过检查、督改、再检查、最终考核的形式，传达了分公司开展企业文化建设的决心。

（3）推进理念文化，强化同行共识。

持续加强企业文化建设。为了真正将“同行文化”理念入脑入心，分公司领导班子带头学习企业文化知识，制定分公司“大学习”方案，组织党委中心组专题学习，同时，分公司还把企业文化内容纳入入党积极分子培训、通讯报道员培训，组织企业文化进基层活动，多渠道、全方面传递企业文化精髓。

创新开展理念文化宣贯。分公司在机关办公楼和有条件的基层场站，制作了企业文化宣传长廊，宣传企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神以及服务理念、安全理念等文化理念。分公司还结合“公交正能量，助力中国梦”公益微视频征集大赛，鼓励基层拍摄“同行文化”宣传片，最终有2部基层职工拍摄的作品被评为微视频大赛优秀奖。

（4）推进行为文化，提升道德水平。

创新企业文化载体。分公司以劳模先进为引领，围绕“新文化、新时代、新征程”公交企业文化知识大闯关活动，宣传动员广大干部职工积极参与。

开展丰富多彩的文体活动。分公司组建了企业文化合唱队和手语队，组建了舞蹈队、摄影小组、拔河队等兴趣小组，并以基层车队为单位举办了健步走、羽毛球比赛、趣味运动会、青年读书会、职工放飞心情等小型多样、寓教于乐的文体活动，不断满足干部职工日益增长的精神文化需求，营造了浓厚的人文关怀氛围。分公司还根据基层职工的真人真事，自编自导了舞台短剧《一生公交人》，收到了良好的反响。

3 以文化引领助推企业改革发展

（1）以文育人，提高员工队伍素质。分公司结合首届职工文化节，通过多种形式的宣传动员，在广大职工中掀起争当公交文化使者，践行公交文化的热潮。文化节期间，分公司第九车队获得了企业文化示范车队荣誉称号；两部微视频获得优秀作品奖；17名干部职工进入集团公司企业文化知识大闯关前40名。

同时，分公司还积极宣传弘扬模范人物的先进典型事迹。2016年度北京榜样——分公司第十四车队房30路驾驶员张宏伟，不顾个人安危冲入火场，勇救被困司机的见义勇为英雄事迹，再次被主流媒体广泛宣传报道。市委宣传部、首都文明办和市文联影协还以张宏伟为原型，制作播出了微电影《习惯》。在张宏伟的带动引领下，分公司逐步涌现出马占银、刘士贺、张永富等一批乐于助人的“服务先锋”。截至目前，分公司外部宣传弘扬公交正能量先进事迹报道占外宣总量的73%。

（2）以文兴企，描绘改革发展蓝图。在企业的改革发展中，企业文化发挥了至关重要的融合作用。2017年分公司正式接收房山凯捷风公交后，原凯捷风的1387名职工成为分公司重要组成部分，占分公司职工人数的22.5%；由原凯捷风线路组建的4个新车队，更是分公司线网规划布局西南、服务百姓的重要区域和路段。通过一年多来的企业文化宣贯和持续有效的文化融合，凯捷风干部职工不仅在工作生活上，更在精神文化上融入了北京公交大家庭，成为分公司在快速发展、落实“提质增效”、实现城优郊近战略道路上的排头兵。

（3）以文载道，构建客六精神家园。分公司通过把企业文化元素融入工作生活的每个环节，使全体员工得到润物无声的激励和熏陶，使企业文化理念在春风化雨中深入人心，锻造形成了“勇于创新、锐意进取、忠诚担当、精细高效”的客六精神，凝聚展现了“一心为乘客、服务最光荣、真情献社会、责任勇担当”的公交品格，塑造树立了“一路同行、一心为您”的品牌形象，也培育造就了一批“吃苦耐劳、乐于奉献、勇挑重担、先进引领”的干部职工队伍。

在未来发展中，客六分公司全体干部职工将继续坚持用文化建设促进改革发展，以更高的目标追求、更广的发展视角、更强的责任担当开启新篇章、走好新征程，为首都公交事业不断发展进步贡献智慧力量。