进入新时代谱写新篇章——安徽四建控股集团有限公司基层党建工作纪实

张长明 （安徽四建控股集团有限公司，安徽 合肥 230041）

2019年，是建国70周年，也将是四建集团转变发展方式、提高发展质量的关键一年。自企业入高新区以来，四建集团党委在合肥高新区党委的正确领导下，深入学习习近平新时代中国特色社会主义理论和十八大、十九大会议精神，根据中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》要求，宣传贯彻党的路线方针政策；团结凝聚职工群众；维护各方合法权益；建设先进企业文化；促进企业健康发展；加强党组织自身建设；把做好党建工作作为四建集团争创“社会尊重、员工自豪”一流企业的“红色引擎”，不断开创党政班子融合、党群工作融合、党建与生产经营融合的新局面。

1 行业环境新变化，企业党建更强化

目前，国内经济发展不确定因素继续增多，建筑行业前景呈下行趋势，建筑企业需要更加谨慎经营。我们的经济发展方式正在由高速度增长向高质量发展转变。施工企业在做好主业的前提下，要考虑由完全竞争领域逐步向不完全竞争领域转移，要用规模发展构建稳定长久的效益保证和品牌保持。

四建集团的发展要坚持不断创新，转变发展方式；要防控风险，提升发展质量；要强化团队协作，整合发展资源。要长期坚持价值共创、风险共担、利益共享的原则，真正形成利益共同体、事业共同体和命运共同体。

十八大以来，我们党从上到下，从内到外，强化四个意识，坚持四个自信。使党要管党、从严治党的体系逐步建立，制度逐步完善，监督逐步到位，作用也逐步显现。现在，不仅仅是党政机关抓党建，国有企业抓党建，民营企业和外资企业都在抓党建。党建已成为企业形象的新亮点，市场竞争的新优势。事实证明，党建做的好，企业再差也差不到哪去，反之，党建做的不好，企业再好也好到哪里。

四建集团是从安徽建工改制出来的，党建有优良的基因传承和绽放光芒的元素动能。自四建党组织成立以来，始终围绕企业的发展战略和改革举措，坚持抓党建、带工建、创文化、颂改革、鼓士气、促发展，为打造企业文化，密切干群关系，营造和谐环境，稳定员工队伍，弘扬工匠精神，激发创新创优热情，充分发挥了党员的政治核心作用和党组织的战斗堡垒作用。习近平总书记讲过：“只要心中有党，民营企业的党建也大有可为。”

2 机构设置标准化，组织生活规范化

四建集团党委一贯注重狠抓基层基础党建，建立健全党委和支部的系统化、制度化和智能化管理，以公司组织架构为基础，坚持党员组织关系可以调整，但支部设置必须保持相对稳定的原则。现有6个党支部，有正式党员138人，预备党员8人。党委班子9人，书记1人，党委副书记2人，党委委员6人；各支部设支部书记1人、组织委员兼纪检委员1人、宣传委员1人。集团公司从党委到支部，班子成员非常健全，职责分工非常合理，目标要求非常明确，检查考评也非常到位。党群文化中心是具体职能部门，负责党建工作、群团工作以及企业文化创新创建工作。

几年来，四建集团党委高度重视培养年轻党员，在“双培帮带”工作中，把业务骨干和年轻党员的培养教育放在首位，坚持把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉。不断强化基层党组织的政治功能和服务功能，扎实推进组织体系规范化建设，积极探索组织发展工作新举措。四建集团党委鼓励党员骨干帮带培养对象，由帮带能力强的支部对接相对年轻的支部，指导他们发展党员和开展党日活动，真正实现党组织全覆盖和党建工作全覆盖，充分发挥党的政治优势和组织优势。全方位营造思想上合心、工作上合力、行动上合拍的良好工作氛围。实践证明，做好企业党建工作可以树立正气、鼓舞士气、增旺人气、提振名气。企业越发展越需要党建、企业越困难越需要党建、企业越强大越需要党建。党建抓实了，一定能增强凝聚力、提升软实力、形成生产力。

在支部建设方面，四建集团党委采取多渠道、多方式为党务工作者和党员同志提供各种培训学习的机会，明确学习方向，引导党员在组织生活当中，联系工作实际，多学习、多分享和多交流。比如：有员工间发生矛盾时要学会怎样劝解疏导，有员工突发困难时要学会怎样安慰帮助，有员工加班时要学会怎样关心鼓励，有员工工作出色时要学会怎样夸奖点赞，等等。通过日常点点滴滴，日积月累，不断增强基层党组织的向心力和凝聚力。在我们的企业管理制度当中，充分体现出“党员四优先”即：招聘优先录用党员，选拔干部优先考虑党员，关键时刻优先想到党员，违规违纪优先处罚党员。

在党内生活方面，四建集团党委要求各支部认真开展“三会一课”、民主评议、党员服务承诺、党员入党宣誓以及各项创先争优等活动，四建集团党委定期组织召开党委会和民主生活会，根据上级党组织的要求，结合集团公司的实际，认真制订切实可行的年度《党委工作实施意见》和党建活动计划，确保党内各项工作有序开展。党群文化中心负责对各支部党建工作进行指导和考评，抓牢责任落实和成效评估，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，在凝神聚气中不断增强企业党建的感召力和影响力。

在组织发展方面，四建集团党委严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，要求各支部按年度拟定党员发展计划，确保每年每个支部至少培养1名入党积极分子。各支部通过组织谈话、党章党规学习、参加入党培训、体验组织生活等多种方式对发展对象进行思想教育和综合考察，从思想上培养他们积极进取的健康心态、永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，让他们逐渐锤炼成想干事、会干事、干成事、好共事、不出事的好员工、好党员。同时，加强对党员主动缴纳党费的宣传教育，确保党费及时收取和足额上缴，并定期进行公示。

3 主题教育常态化，党建文化一体化

四建集团党委以习近平新时代中国特色社会主义理论为指引，坚持理论自信、道路自信、制度自信和文化自信；以全面从严治党为基本要求，强化党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识；以提高党建工作水平和作用为目标，认真落实党委的主体责任和纪委的监督责任。结合上级党组织的要求，立足企业实际，以企业的发展战略和年度工作目标为出发点和落脚点，围绕生产经营开展党建工作。每年年初都要在制定的《党建工作实施意见》中，确立年度思想教育主题和活动计划，从党委到支部，从班子成员到党员，都围绕《党建工作实施意见》和教育主题，创新方式开展党建活动，将教育主题贯彻到党课和党日活动中，没有刻意，只有自然而然，使党员的先进性和纯洁性在“润物细无声”中得到提升和展现。四建集团党委还积极倡导党员要读原著、学原文、悟原理，要老老实实学、联系实际学、带着问题学，在机关和项目部掀起学习热潮，做到学而信、学而用、学而行，将“社会主义核心价值观”、“四个意识”和“四个自信”以及企业文化理念等内化于心、外化于行，体现在行动上，落实到工作中，并贯穿于党性锻炼的全过程。

几年来，四建集团党委先后组织开展了“我的责任我担当”、“行动创造价值”、“创新创建创我风采”以及“创新聚力携手同行”等主题教育活动，并荣获首批“全国建筑业企业文化建设示范企业”，蝉联合肥高新区“星级职工之家”荣誉称号。

与此同时，四建集团党委要求各支部加强学习型党组织建设。加强对公司“十三五”规划、年度总经理报告学习；加强企业文化和各项管理制度的学习，加强建造师、造价工程师、安全工程师及八大员岗位证的学习，统一思想，提高认识，振奋精神，全方位服务于生产经营、服从于生产经营，确保年度各项目标顺利完成。

4 活动开展多样化，作用发挥多元化

四建集团党委坚持与时俱进，努力打造智慧党建，积极推进“互联网+党员管理+党建活动”。利用“两群一平台”，整合相关微信群、QQ群，充分依靠信息化平台，定期开展内容丰富、形式多样的组织活动，真正实现组织生活多样化、制度化和智能化。作为四建集团宣传阵地的四建网站、《四建风采》报纸，连续三年被评为全国建筑业“优秀网站”和“优秀报纸”；四建集团的微信公众号也连续两年被评为全国建筑业“优秀微信公众号”。

各支部根据党员组成和自身优势，创新党日活动形式，开展符合支部工作特点的党日活动，激发大家的集体智慧和创新动力，共同画美党建与生产经营这个“同心圆”。支部通过经常性开展党内组织生活，建立长效机制，切实关心党员同志的所思所想。四建集团党委高度重视发挥企业微信、报纸、网站、宣传栏等自媒体作用，充分利用自媒体工具和平台，宣传四建文化、弘扬四建精神，讲述四建故事，传播四建声音，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，统一思想，不断增强干部员工的学识、见识和胆识，达到凝聚人心、鼓舞士气、激发动力，挖掘潜力，有力促进集团公司的健康发展。

为了在政治上、思想上多关爱企业员工，四建集团党委长期开展“零距离谈心”活动。活动起初都是组织找员工谈话，但慢慢地变成了员工找组织谈心，而且什么都谈，一谈就谈了这么多年。比如：员工进出公司谈心、职务晋升谈心、与领导同事闹矛盾谈心、工作受到批评处罚谈心以及感到不公情绪波动谈心，等等。所有这些零距离谈心，除了给员工传道授业解惑外，更重要是让他们感受到我们四建集团制度约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。特别是让年轻员工能保持平衡心态，能用辩证的思维思考问题，用包容的心态处理问题，不说过头话，不做后悔事，能够更好地成长成才和成就事业。人的一生只有一次青春，青春是用来干什么的？当然，是用来奋斗的，是用来实现梦想的。四建党组织和党务工作者有责任、有义务让年轻员工尽情挥洒他们的青春和活力，奉献他们的思想和智慧，让他们在四建留下充实、温暖、无悔的青春记忆！

5 廉政教育长效化，创先争优制度化

非公企业要健康发展，前提是非公企业的高管团队要健康成长。同样，各分、子公司能不能经营好、发展好，关键也是看两点：一是生产经营获得的效益怎样？二是廉政教育取得的效果如何？没有效益很难生存，没有廉政很难发展。好干部是严格监督教育出来的，也是真诚关爱成长起来的。关爱不是溺爱，容错不是纵容。广大党员干部要自我学习、自我教育、自我提升，珍惜自己的社会形象和良好声誉，热爱祖国、热爱人民、热爱共产党，践行社会主义核心价值观，弘扬工匠精神和企业文化，努力做爱国敬业、守法经营、勇于创新、敢于担当和积极履行社会责任的标杆、典范。

按照党中央关于全面从严治党的战略部署，为推动廉政警示教育长效化，四建集团党委多层次、多形式地开展党风廉政教育活动，以强化党员干部的党性观念和理想信念，让他们时刻牢记党的宗旨和使命，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，永远做政治上的明白人，经济上的干净人，生活上的朴实人。切勿“身后有余忘缩手，眼前无路想回头”。

一是认真学习《中国共产党纪律处分条例》，通过观看警示教育片和解读警示教育典型案例，给党员干部精神上补“钙”，不断提高廉洁自律的意识和拒腐防变的能力；二是组织中层以上干部和党员同志前往蜀山监狱和安徽省预防职务犯罪警示教育基地，接受廉政文化警示教育；三是组织党委班子成员参加各类党风廉政建设活动，强化反腐倡廉教育。带头讲好反腐倡廉故事，传播好反腐倡廉声音，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

为了强化各支部党建工作目标管理，四建集团党委以创先争优为抓手，利用“三八”、“五四”、“七一”及年终，开展自下而上、从内到外的三八红旗手、优秀团员青年、优秀共产党员和优秀员工等优秀个人和先进集体的评选工作，使“创先争优”活动制度化。通过创先争优来推动企业的生产经营提质增效，使企业经营规模——量上不断突破、项目管理——点上不断出彩、考核奖惩——面上不断深化、经济效益——质上不断提升。几年来，四建集团党委将各支部工作开展情况与上级党组织的活动紧密结合，对在活动中取得优异成绩的集体和个人在年终表彰会上统一进行表彰，由此，四建集团党委连年荣获合肥高新区“双强六好”先进基层党组织称号。

6 党工团建一体化，示范引领作用大

四建集团党委充分发挥群团组织力量，把党建工作与日常管理工作有机结合，促进创先争优规范化和常态化，实现创先争优在基层落实、在岗位见效。通过建立示范引领机制，不断营造激励先进、鞭策后进、比学赶帮超的争创氛围，形成党内带党外、党员带群众的良好局面。

四建集团党委依托群团力量，进一步夯实群团工作基层基础；依托基层党组织活动阵地，加强工会共青团综合党群之家建设。

一是以党建带工建，把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，认真倾听员工呼声，准确了解员工的所思所急，把员工工作做实、做深、做细、做透，维护好员工的合法权益，扎扎实实为员工做好事、办实事、解难事，让员工感受到组织的关怀，增强员工对企业的归属感、获得感和幸福感，有力促进现代企业新型劳动关系的和谐稳定。

在每年春节和高温季节，四建集团党委组织工会开展冬送温暖、夏送清凉等慰问活动，为海外员工家属、困难员工及项目一线送去关爱和祝福。自四建集团《慰问金制度》实施5年来，共慰问员工257人次，发放慰问金19多万元，发放困难职工慰问物资3万多元，切实做到“以关爱暖心、以行动连心、以机制稳心、以文化润心”。

在四建集团党委的支持下，工会牵头组织，职工篮球协会、乒乓球协会先后成立，并自发开展活动；工会还创新活动形式，合理利用工间和休息时间，开展各类趣味文体活动，如：趣味运动会，端午节传统知识线上竞答活动，冬至包饺子活动，“世界地球日”宣传活动，母亲节表白活动，中秋节猜谜活动等等。同时，工会还组织职工积极参加上级工会开展的各项比赛活动，如摄影、征文、诗歌比赛，高新区拔河比赛、职工篮球赛，城市乐跑赛等等。通过一系列的文体活动，充分发挥工会联系、引导、教育、激励职工以及调动职工积极性的桥梁纽带作用。

二是以党建带团建，坚持以青年为本，青年是祖国的未来，更是四建的未来。要深深植根青年，充分依靠青年。培养他们拥有互联网思维，善用信息化工具。让他们走正道、做正事，永远充满正知、正念、正能量，增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力。

四建集团团委组织的“我与四建共成长”座谈会、“青春成长奉献”主题征文活动、“学知识提素质促管理”知识竞赛和“党团展风采，携手传帮带”趣味登山活动等，将四建集团的愿景、使命、精神、理念和党建知识融入到活动之中，倡导“传”入文化、“帮”助成长、“带”出智慧，实现了“以党带团、互帮共进”的良好效果。

7 公益活动常态化，社会责任更强化

四建集团在社会各界的关心支持下，逐渐做大做强，已成为总承包双特级建筑施工企业。社会知名度、美誉度逐步提升。企业除了依法经营外，不断以实际行动履行社会责任，回馈社会对我们的养育之恩。

“一方有难、八方支援”。2014年8月，在四建集团党委的倡议下，公司内部自发组织为云南鲁甸地区震灾捐款，公司143名职工捐款18780元，受到了省红十字会的表彰。

2015年以来，为解决一线困难员工子女上学难的问题，集团工会组织开展“爱心助学”活动，资助员工及农民工子女13人，资助资金4万多元。

2016年7月，在合肥市抗洪抢险活动中，四建集团不到一天时间就组成了200余人的抗洪抢险志愿者队伍，自备物资工具，先后到长临镇、大兴镇、沿河路等区段参加24小时抗洪抢险，历经1个月时间奋战在抗洪抢险一线。全力以赴保卫了河堤安全和人民财产安全。因此，四建集团还荣获合肥市“抗洪抢险先进单位”称号。

2018年5月，四建集团参加安徽省红十字会组织的“同圆中国梦，守护安全行”活动，捐赠安全书包150套，共计43500元，为关注少年儿童安全出行、保障孩子们健康成长献出了一份微薄之力。

2018年6月，四建集团党委组织多名志愿者参加合肥高新区“热血青春、汇聚大爱”大型公益献血活动，党员、一线员工、刚过哺乳期不久的妈妈等，他们都在爱的奉献中洋溢出温暖的情意。

为了充分弘扬正能量，丰富企业文化新内涵，在四建集团党委的领导下，党群文化中心经常跨部门成立公益组织和志愿者队伍，积极开展形式多样的公益活动，多渠道、多形式募集阳光基金，解决员工学习、工作、生活特殊需求，感恩为企业发展做出突出贡献的员工，激励年青员工创新创业和成就事业。

关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。40多年来，改革的春风唤醒了华夏民族，迎来了万紫千红。站在新起点，进入新时代，四建人将不忘创业初心，牢记发展愿景，以更大的勇气、更开阔的视野、更豁达的胸怀，守正创新，正本清源，打造一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员干部队伍。以“党建强、企业强”为出发点，以“商誉好、品牌响”为着力点，认真打造基层党建工作示范点，创出更多的党建文化新亮点，继续书写无愧于四建新时代华彩篇章。