你的被动正在淘汰你

梁爽

听了一段引人深思的话，出自音频节目《好好说话2》。马东说他亲自把关公司所有面试的最终环节。在面试新员工和实习生时，他经常会问：一份西红柿炒蛋该怎么做？我当场发蒙，换作是我，该如何作答呢？

无厘头的题目后，肯定埋着玄机，我怀着几种猜测继续往下听。

应聘者凡是支支吾吾回答不会做的，还是结结巴巴报流水账似的，都没过马东这一关。

其中一个应届小伙子的回答是这样：“马老师，您的这个问题真有意思，我猜您应该不会真想考验我的厨艺吧，我的厨艺不行，但我对如何调出一杯好的鸡尾酒倒是颇有心得，我对您说一说？”

这就是打动马东的滿分回答。

因为小伙子看懂了马东的提问诉求，一个内容公司当然不是真的在招厨师，而是想考察对方的表达能力、思维逻辑和抗压能力。马东欣赏小伙子遇到奇葩题目后没有有一说一，而是想深一步，反客为主，把被动化为主动，把劣势变成优势，翻盘面试的走向。

这个小伙子的回答我反复听了几遍，越听越妙。

先把马东占据主动权的局面打破，再展开一段平等的互动对话，最后以勾起马东好奇心的方式，掌握了主动权。

这些年，不要习惯被动，要化被动为主动，是盘踞在我心中的职场铁律。

见过许多人因主动得福。比如与我同龄的小丁，她的职场跃迁史就像荡秋千，荡到最高点时果断跳上一个更高的秋千，如此循环。

起初从小公司跳到大巨头，我好奇她如何找到那么好的机会。她告诉我，一次聚会上认识在大巨头上班的一个朋友，斗胆问朋友有没有内部推荐机会，朋友觉得她挺适合，就向公司推介小丁。小丁的笔试和几轮面试都发挥出色，进入梦寐以求的公司，介绍她进去的朋友也获得内部奖励。

一次公司有个领导岗位有空缺，采用的是内部竞聘的玩法。她觉得自己符合条件，就报名争取，站在一众领导前，大方陈述自己的理念和经验，成了岗位黑马。

也见过太多人因被动得祸：面试时像个乖学生一样，什么问题都不敢问，什么要求都不敢提，等着HR主动做出选择；面试没接到通知，不好意思打听自己哪些环节没做好，争取接下来有针对性地改进；试用期乖乖地等着转正，不好意思主动去打听公司提前转正的标准，符合条件就申请；转正以后，面对任何超纲的工作难题，要么去求别人，要么消极等待，很少主动解决；工作一段时间后，有适合的岗位，内心再想要也不会去主动表明自己和岗位的契合点；所在行业有夕阳气息，也不会抬头看看发展所趋，看看自己有没有主动突围的可能性……

而一个有追求、有野心的人，从不等着机会主动降临，等着领导主动认可，等着薪资主动上涨，这些都是他们面对很多被动的局面，通过主动思考、主动解决、主动争取换来的。

他们没时间埋怨怀才不遇，没时间感慨时运不济，因为他们深知，主动一点，才够尽情。

而一直被动下去，哪天被淘汰了都不知道。

（摘自《风流一代·经典文摘》）（责编 悬塔塔）