产业结构调整与就业质量的协同度研究

摘 要：通过构建协同度模型，对我国产业结构调整与就业质量系统之间的协同度进行测算并进行实证分析，为产业结构调整与就业质量的关系研究提供参考。研究结果表明：长期以来，产业结构调整与就业质量之间的协同程度一直处于较低水平。

关键词：产业结构调整;就业质量;协同度;主成分分析

党的十九大报告指出“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分的就业。”就业质量再次被列为就业领域的优先事项。然而，面临日趋严峻的就业形势，人们一般比较关注就业率的高低，而比较忽略对就业质量问题的关注。产业结构的调整，不仅会对就业人数和就业结构产生巨大影响，也会从供需两个层面影响就业质量，而就业质量也会作用于经济的发展。因此就业质量的改善不仅有利于稳定社会，就业质量与产业结构调整的协同发展更有利于“新常态”下我国经济的稳定发展。

就业是一种经济活动，从事社会劳动并获得报酬或营业收入。就业质量有宏观和微观之分。本文的就业质量是指宏观层面的就业质量，反映了一定范围内工人的整体工作条件。产业是具有某些属性的经济活动的集合。产业结构通常表示在社会再生产的过程中，一个国家或地区的各种资源在各个行业之间进行分配的状态，每个行业的比例，以及行业之间的相互依赖和相互制约。本文提到的产业结构调整主要是指三大产业结构的调整。

目前产业结构调整和就业的研究主要集中在就业结构层面，产业结构调整与就业质量关系的研究略显不足。鉴于此，本文将建立基于经济学原理的产业结构调整和就业质量评价指标体系。同时，在协同理论的基础上，构建产业结构调整与就业质量协同的模型，并利用2006-2016年全国的相关数据进行了实证分析，为促进二者协同发展提供有益的建议。

一、产业结构调整与就业质量指标体系构建

（一）产业结构调整的指标

（二）就业质量指标选取

就业质量是一个综合概念。本文的就业质量指的是宏观层面上的就业质量，即反映某一范围内劳动者整体上的工作状况。

指标体系的设计应考虑到指标的科学性、指标的层次性、指标的可比性、指标的系统性以及指标的可操纵性等原则，本文根据《中国劳动统计年鉴》和《中国统计年鉴》等相关统计数据，从就业水平、就业环境、就业机会三个层面，构建了由17个指标组成的就业质量评价指标体系。从就业水平、就业环境、就业机会三个维度來衡量。其中就业水平的测量指标包括第三产业就业比重、城镇就业比重、每十万人口大学生数、社会保障支出占GDP比重、平均参保率、劳动报酬争议比重、在岗职工平均工资、人均GDP、城镇居民人均可支配收入、城镇单位就业人员工资总额占GDP比重，就业环境的测量指标包括就业人口占总人口比重、平均受教育年限、工会基层组织数、人均劳动争议数，就业机会包括城镇登记失业率、城镇就业人员平均工作时间、劳动参与率。

二、产业结构调整与就业质量协同度模型

基于孟庆松等的复合系统协调度模型，同时借鉴参考刘志迎、陶长琪、吴伟军等学者对协同度模型改进的研究成果，本文构建了一个包含产业结构调整与就业质量体系的协同度模型。

三、产业结构调整与就业质量协同效应分析

产业结构调整与就业质量的协同度变动趋势如图 1所示。

我国产业结构调整与就业质量的协同度总体上处于较低的水平，一直在区间[-0.2，0.2]波动，并在2010年出现了负值，系统处于不协同状态，这是由于就业质量子系统也在同年出现了协同水平下降的缘故。而除此年度外，其余年份系统处于低协同状态。系统协同度的走势与就业质量子系统走势趋于一致，而产业结构调整子系统发展态势较为理想，因此，系统协同程度的提高更多地取决于就业质量子系统的改进。

结束语

本文研究了我国产业结构调整与就业质量系统的协同作用。对两个系统内部的构成进行了分析，并采用主成分分析的方法对就业质量的指标进行降维;根据此模型对我国产业结构调整与就业质量系统的协同度进行了实证分析，得出如下结论：我国产业结构调整与就业质量系统的协同水平较低，总体上处于低协同阶段。

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作者简介：

钟立书（1994.10-），女，硕士研究生，主要研究方向为经济预测、决策理论与方法。