缴纳个税，这些疑难杂症这么办

□ 赵宇辉 刘颖

前不久，新修订的个人所得税法正式实施。但是，收取企业的网络红包要不要缴纳个税？生育津贴和产假工资要缴个税吗？父母离异，子女如何享受个税专项附加扣除？这些疑难杂症，引来不少人的关注。

网络红包交税，有效堵住企业偷税漏税缺口

数据显示，2019 年除夕至初五，通过手机微信收发红包的用户达8.23 亿人次。目前，除亲朋好友间的互动外，网络红包的用途主要还包括：一是企业用来推广业务。如不少商家会通过发红包代替广告投放，用以提高自身的品牌知名度。二是企业用来刺激消费。如很多平台都会给刚刚消费的用户发放红包，以此吸引其再次消费。三是企业用来转账。很多企业通过红包为员工发放工资。这说明，网络红包已涉及生活中的方方面面。

不过，在部分业内专家看来，网络红包不利于税收公平和收入公平，更有可能为企业偷税漏税开口子。为此，2015 年7 月，国家税务总局印发的《关于加强网络红包个人所得税征收管理的通知》中明确，个人取得企业派发的现金网络红包，按偶然所得项目计算缴纳个人所得税，税款由派发红包的企业代扣代缴；个人取得企业派发的各种消费券、代金券、抵用券、优惠券等非现金红包不征税；个人之间派发的现金网络红包，不征收个人所得税。

明确网络红包的征税范围意味着以下两点：一是对于企业向个人发放的带有中奖性质的网络红包进行征税，能够有效地堵住偷税、漏税的缺口，进而规范商家的经营行为。二是由于商家经常提供的买赠、满减、返券、打折等促销福利均不带有偶然性，即非中奖性质，亲友之间发放的红包属于个人互动，两者均不在征税范围。这样一来，就使得网络红包功能存在的积极一面不会受到影响。凡此种种，都让网络红包得以更加规范、有序地发展。

生育津贴和产假工资要缴个税吗

生育津贴和产假工资是不同的，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业。职工休产假期间，享受的生育津贴高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留；低于其产假期前工资标准的，有条件的用人单位可以补足差额。

根据财政部、国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8 号)规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。但如果是由于产假工资高于生育津贴的补差，则需要并入工资薪金所得计算缴纳个税。

父母离异，子女如何享受个税专项附加扣除

对于独生子女家庭，父母离异后重组家庭，在新组建的两个家庭中，若纳税人系其亲生父母的一方或者双方的唯一法定赡养人，则纳税人可以按照独生子女标准享受24000 元(每月2000 元)的扣除额度进行专项附加扣除。非独生子女家庭依然按照分摊24000元(每月2000 元)的扣除额度执行，且每一纳税人分摊的扣除额最高不得超过每年12000 元(每月1000 元)。

因此，重要的是，在填写专项附加扣除信息表时，纳税人一定要注明与被赡养人的关系。