浅析新时代国有企业政工工作及创新的有机结合

黄 艳

（厦门市东区开发有限公司，福建 厦门 361000）

0 前言

思想政治工作是国有企业发展的重要内容之一，在推动国有企业的发展具有重要作用。思想政治工作还为企业服务社会、报效祖国提供了一定的精神动力和思想武器。自新中国成立以来，国家正在蓬勃的发展，综合实力也越来越高。为了更好地适应不断发展变化的新环境，国有企业也必须要与时俱进，思想政治工作也是一样，国有企业必须大胆进行创新，积极寻求机遇，适应时代的发现和需要。

1 新时代国有企业政工工作的重要性

1.1 政工工作是助力国企深化改革的重要抓手

新时代国有企业战略发展的内在要求是深化改革发展，这一要求也是目前企业适应新环境，创建现代化的其他制度的重要保障之一。因此，国有企业必须以新市场经济思维和改革发展的视角，努力推动其改革发展的力度。然而企业改革发展的推动需要积极良好的内部环境、政工工作的开展和思想政治教育等等工作的助力，对员工思想进行指引，进一步强化政策宣传，努力化解改革的具体矛盾，处理好改革存在的问题，更好地凝聚国有企业员工思想，让员工为企业改革贡献自己的一份力量，深入推进国有企业的改革。

1.2 政工工作是促进国企经营发展的内在动力

创建具有现代化的企业制度是目前国有企业经营和发展的一大重要方向，同时也是国有企业进行改革的重要基础。在企业内部开展政工工作能够让企业逐渐形成正面的企业文化，慢慢形成积极向上的企业精神，就企业整体的发展和经营来说更加是一种内在动力。除此之外，政工工作还可以有效培育员工的职业素养和思想文化，让职工明白自身发展和企业发展之间紧密的联系，更好地在具体岗位之中创造更多的价值，充分发挥政工工作在国有企业经营管理之中的作用。

1.3 政工工作是国企落实党政方针政策的窗口

国有企业是目前我国经济发展的一大重要组成部分，在国有企业之中开展政工工作则可以对党政方针进行有效的落实，能够更加深入地推进改革的发展。首先，国有企业需要对其未来定位进行明确，在具体的经营发展过程之中以党政方针作为指导思想，重视企业发展之中政策方针的重要性。其次，政工工作还需要成为党政方针政策落实的主要窗口。采取深化党建和落实思想教育等等工作，稳步提升政工工作在国有企业党政工作正常的载体作用。最后，在新的发展形势和市场经济环境之中，要求国有企业在立足于改革发展的基础上，进一步落实好党政方针的政策，在围绕党中央过程之中进一步服务于社会的发展。

2 当前国有企业的政工工作的问题

2.1 政工工作缺乏足够重视，群众基础条件缺乏

国有企业之中内部管理建设的一大重要内容为政工工作，这一工作也深深的植根于企业的日常管理当中。但在实际情况上来说，国有企业对于政工工作依旧比较忽视，目前国有企业之中轻政工，重效益的现状大大弱化了政工工作在国有企业经营管理过程中发挥有效的作用。首先，部分国有企业领导层对政工具体工作的认识存在不足的情况，存在企业搞经济效益就行了的片面认识，导致许多工作的组织开展缺少全面性，不管是人员配置还是机构设置都缺少实质性的工作，使得企业之中的政工工作常常开展不够全面和深入，职工无法广泛进行参与。造成这一情况的原因主要在于国有企业当中缺少对于政工工作的建设重要意义和深刻内涵的认识，许多的工作仅仅流于表面，使得政工工作常常处于被动地位。

2.2 政工工作具有片面性，难以充分发挥有效作用

政工工作所涉及的方面比较广，同时也是国有企业进行内部管理的重要内容之一。但是由于政工工作所存在的片面性，严重影响了企业政工工作作用的发挥。这一情况的出现，一方面是因为企业之中政工工作缺少一定的全面性，企业缺少对员工进行党建和思想政治教育等方面工作没有形成系统，这一情况大大弱化了政工工作的效能。第二个方面主要是由于企业内部政工工作的尴尬地位，相比较于经营管理工作而言，企业内部的政工工作开展往往存在不到位的情况，没有与企业生产经营工作较好融合，企业内部也没有创建全面的工作制度，大大影响了政工工作的落实。

2.3 政工队伍建设不完善，难以满足工作的实际需求

目前，部分国有企业政工干部的能力和素质还存在参差不齐的情况。目前国内许多的国有企业之中只有极个别的单位配备了比较充实的政工人员，但是依旧有很多单位极度缺乏专职政工人员，常常出现了政工工作人员身兼数职，再加上员工缺少相关的学习和业务培训，使得企业内部进行政工工作的工作人员业务能力和素质不高。最主要的表现在于政工工作人员缺少坚实的理论基础，没有深入学习理解党和国家的政策方针，使得企业思想政治工作缺少创新性，很多工作人员对于工作兴趣缺乏，在工作当中常常只是照抄照搬，缺乏比较扎实的工作作风[1]。

3 新时代国有企业的政工工作的创新策略

3.1 积极转变思想观念，进一步优化政工工作环境

目前，我国国有企业必须对自身的思想观念进行转变，采取创新型的思维角度，对政工工作进行积极的创新，借助先进的工作思路，进一步优化企业的政工工作环境。首先国有企业必须对自身政工工作的认识进行强化，对企业政工工作的重要地位进行夯实，将企业政工工作划入企业的内部管理工作，实现常态化的管理。其次，国有企业还需要对政工工作环境进行优化，提升职工参与政工工作的积极性，将之前被动的政工工作转化成为主动。为此，企业一方面需要提升宣传引导力度，在职工工作和生活当中逐渐渗透政工工作。另一方面企业需要帮助员工转变其工作态度，将自身的利益和政工工作进行结合。最后国企在进行政工工作是必须秉持务实的态度，从日常的实际情况出发，建立重视政工工作的企业氛围，树立职工的服务意识，提升员工政工工作的全面性。

3.2 完善制度机制，提高政工工作效能

想要在国有企业之中深入开展政工工作，必须对企业的制度机制进行进一步的完善，为后续企业政工工作的开展提供一定的内在条件。一是企业可以创建更加全面的激励考核制度，将员工的职称评定、薪酬待遇等等直接和员工绩效考核结果进行挂钩，提升国有企业内部政工工作人员的积极性。二是国有企业必须创建一定的监管制度，有效监督企业的政工工作，防止政工工作出现形式化情况。三是需要建立企业内部的协调配合机制，进一步提升企业内部各个部门在政工工作的认识程度，为该工作的开展创建良好环境。

3.3 加快队伍建设，提升政工工作水平

在目前国有企业政工工作之中，政工队伍建设是其中一大重要内容，同时也是积极推动政工工作的必要基础。在国有企业当中建设专业化的政工队伍首先需要提升企业内部高素质团队的建设力度，提升政工工作人员的专业程度。其次是需要增加政工人员的教育培训力度，提高员工的专业度，让其能够更好地提升工作人员的工作水平。最后企业需要创新内部的育人和用人制度，让员工能够进一步适应新时代的政工工作要求。

4 结语

综上所述，面对新的市场环境和改革要求，国有企业必须进一步提升自身的经营管理水平，深化企业内部的改革力度，采取新姿态积极投入到如今的发展环境之中。政工工作是企业经营发展动力的来源之一。国有企业可以通过建立制度制度、优化工作环境和推动企业人才建设的方式之间夯实企业当中政工工作的重要性，为后续政工工作的开展创建更加良好的环境，这不单单是未来国有企业未来发展方向，也是深化改革建设的重要着力点。