农村常用法律法规知识（一）

王 晓

一、进城务工维权须知

1.进城务工人员应具备的条件

（1）进城务工农民要达到法定的年龄，即年满16 周岁，并且要有劳动能力。

（2）要具备独立承担民事责任的能力，并且不因外出务工而影响承担的法律责任和义务。

2.不要盲目进城。盲目进城去寻找工作，至少有以下几个不良后果：

（1）很难找到工作。

（2）浪费自身的钱财。

（3）容易上当受骗。

3.进城务工需要有相关证件

（1）有效居民身份证件。

（2）16～49 周岁的育龄妇女还要办理？流动人口婚育证明。

（3）近期正面免冠照片。

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二、外出务工一定要签定劳动合同

1.劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同的作用

（1）劳动合同是产生劳动关系的法律依据。

（2）劳动合同是我国公民实现权利和履行义务的一种主要法律形式。

（3）劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益。

（4）劳动合同有利于调动劳动者的积极性，能促进用人单位工作效率个企业经济效益的提高。

3.外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同

劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。用书面形式订立劳动合同，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生劳动争议后也便于及时处理，能有效的保护农民工的合法权益。

4.劳动合同的内容

劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限，工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律，以及劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等条款。同时，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。

5.劳动合同的期限

劳动合同的期限一般分为固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限三种。

劳动合同期限应协商确定，用人单位不能强行规定期限。

6.签订劳动合同应注意事项

（1）要认真阅读由用人单位拟定的劳动合同内容，注意劳动合同中是否有违背自己意愿或利益的内容。

（2）要注意弄清用人单位的主体资格是否合法，积极参与协商拟定劳动合同。。

（3）要注意所签订的劳动同合同的各项条款是否符合国家法律、法规的规定，对于用人单位不合法的要求不能迁就。

（4）自己要持有一份签订的有效劳动合同文本。