【摘 要】 该文分析了农村党组织振兴过程中面临的诸多难题,人才储备不足、党组织组织力弱化、管理机制不完善、资金保障体系不健全等。有针对性地提出了乡村党组织振兴的发展路径:加强乡村党组织人才队伍建设;全面提升乡村党组织组织力;建立健全乡村组织振兴的管理机制;统筹乡村组织振兴的资金保障工作等。
【关键词】 乡村党组织;组织振兴;发展路径
在新的历史条件下,乡村仍然是推动我国发展的重要动力。实施乡村振兴战略就是为了深入挖掘乡村发展潜力,全面激活乡村发展因素,带领广大农民群众脱贫致富,全面建成小康社会。乡村党组织振兴是乡村振兴的基础,是推动乡村改革和发展的重要力量。
一、乡村组织振兴的现实意义
中共中央国务院印发的《乡村振兴战略规划(2018-2022)》中明确提出“把农村基层组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”[1]乡村党组织振兴对乡村振兴有重要的现实意义。
1、乡村组织振兴为乡村振兴提供环境支持
乡村党组织积极宣传国家的方针政策,有利于加强农民对乡村振兴工作的理解和支持,进而统一思想增强农民对乡村振兴的认同感。宣传工作集中在两方面:一是政策宣传。多种方式宣传国家的政策和文件,如村内展板、微信公众号、电视广播、工作人员到户宣传等,力求把最新的政策方针落实到每家每户。二是实践宣传。宣传现阶段成果,如现代农业园、农业科技园、农业创新园等。以成果的形式宣传增强农民的真实感和获得感,鼓励农民积极投入到乡村振兴工作中来,为乡村振兴营造了积极向上的氛围,激发了人的主观能动性,为乡村振兴提供环境支持。
2、乡村组织振兴为乡村振兴提供组织保障
“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。”。[2]乡村党组织在基层发挥着基础性作用,从内,要不断地加强领导干部和人才队伍建设,提升组织力,凝聚村民力量,统筹乡村事务;从外,要不断完善各项物质基础,完善基础公共设施,激发乡村党组织的内生动力。内外兼修全面提升乡村党组织的基层战斗力,为乡村振兴打下牢固的组织基础。
3、乡村组织振兴为乡村振兴提供群众基础
小康不小康,关键看老乡。“实施乡村振兴战略,农民是主体”,[3]农民是乡村振兴的参与者和受益者。乡村党组织在乡村发挥着紧密联系群众、团结群众、号召群众的重要桥梁作用。乡村党组织密切关注群众的需求,积极维护村民的根本利益,尊重村民当家作主的主体性地位,为乡村振兴争取了最广泛的群众基础,把农民紧紧团结在党的领导下,获得了农民的支持和拥护。
二、乡村组织振兴面临的问题
乡村党组织振兴是乡村振兴的基础和前提,乡村党组织在振兴发展过程中面临着诸多难题,只有破解组织振兴难题才能为乡村振兴提供发展动力。
1、乡村组织人才储备不足
人才是党组织振兴的智慧源泉,只有不断注入新鲜的血液,组织才有发展的活力。在现实生活中,乡村党组织人才培养意识较为淡薄,引进和留住人才机制不健全,人才队伍存在着结构老化、文化水平参差不齐、性别比例不协调、基本保障不完善、发展平台有限等问题,造成了乡村党组织“引人难,留人更难”的局面。
2、乡村组织的组织力弱化
党组织组织力弱化主要表现在两个方面,一方面是领导干部组织能力不强,思想觉悟不高,工作态度不端正。领导干部缺乏计划性和目标性,导致乡村发展缺乏方向性和目的性,村内事务拖沓,部门间松散,乡村组织涣散。部分领导干部“等、靠、要”的落后思想严重,缺乏主动性和原创性思维。部分领导干部工作态度消极,不求有功但求无过,乡村工作缺乏活力。另一方面是乡村治理能力不强。村内缺乏完善的治理体系,农民权益保障体系不健全、村民法治意识淡薄、乡村文明建设不足,村民整体素质不高,乡村发展速度缓慢等问题。党员队伍松散,外出务工党员较多不利于集中管理,村内党员发展人数少甚至没有发展党员,党员活动少且形式单一,党员管理和思想教育尚待加强。
3、乡村基层党组织管理机制不完善
一是缺乏完善的机构协调机制。职能部门交叉重合,权责不清晰,导致部门工作人员执行力差,工作效率低,不利于做出科学决策。部门之间难以建立严密的监督机制,部分领导干部存在违法乱纪和贪腐的行为,严重扰乱工作秩序降低村民好感度。二是工作人员常规管理体系不完善。“裙带关系”现象较为普遍,农村传统落后思想根深蒂固,内部关系复杂,不利于常规管理且管理成本高。工作管理制度缺乏科学性和合理性,制度陈旧老化缺乏灵活性,不利于变通执行工作,导致工作程序繁琐复杂降低办事效率,为村民办事增加阻力激化党组织与村民的矛盾。
4、乡村基层党组织资金保障体系不健全
乡村基层党组织振兴离不开资金支持,农村经济底子差,生产力落后,乡村组织振兴前期必须依赖一定的资金支持。其一,存在着国家拨款运用不合理、农村生产资料运用不合理、集体资产分配不合理等问题。导致农民丧失劳动积极性,造成资金和资源的浪费。其二,其他组织在发展过程中存在着贷款难、贷款利率偏高、贷款渠道单一、周转资金缺乏等问题,需要党和国家给予相应的优惠政策和资金支持。其三,农民缺乏稳定的生活资金来源。农民的收入渠道单一,土地是农民获得生产生活资料的主要来源,把土地流转出去后没有健全的保障机制,農民就失去了可依赖的生活来源。
三、农村基层党组织振兴的多维路径探析
习近平同志在农村改革座谈会上强调,“要把农村基层党组织建设成为落实党的政策、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心”。[4]探索乡村振兴的多维路径,推动农村党组织健康发展,助力乡村振兴。
1、加强乡村党组织人才队伍建设
筑巢引凤,构筑科学的人才管理机制和人才甄选机制。“筑巢”即建立完善的人才管理机制。一是完善福利待遇制度,提供合理的物质生活保障,健全工资报酬稳定增长机制。二是搭建人才发展平台,为年轻有为的人提供发展空间,让有能力的人有施展拳脚,让基层奋斗的人有盼头。三是健全人才招聘制度,制定相关政策吸引人才回流,规范招聘流程,注重公平公开公正。“引凤”即创新人才选拔途径。首先,利用本土人才回引、院校定向培养、县乡统筹招聘等方式吸引外流人才,同时把“懂农业、爱农村、爱农民”的人才吸引到农村,优化人才结构。其次,充分挖掘村内人才,培养一批综合素质高、办事能力强、有致富能力的优秀人才。最后,与高校、研究院建立对口帮扶关系,充分利用专业的技术和专业的理论知识,确保人才队伍的可持续性发展。
2、全面提升乡村党组织组织力
第一,选拔有能力的领导干部。能高瞻远瞩、统揽全局,具有群众号召力,为乡村发展定好向,掌好舵,充分发挥主观能动性,为农村发展建言献策。第二,打造“自治、法治、德治”一体化治理体系,拓展服务功能。为村民参与自治提供平台,提升村民的整体素质;加强法治教育培养村民的法治意识,村民要“懂法、用法、守法”;培养“德治”因素,引导村民采用平等对话、互相尊重、包容大度的方式消除矛盾,营造和谐包容的乡村环境。推进农村基层服务标准化、规范化、制度化,建立智能化服务系统,打造 “一站式服务”平台。提升工作人员服务意识,注重角色互换、情景模拟等体验式培训。制定相应的服务标准和管理制度,绩效考核有明确参照标准。第三,建立科学的党员管理体系。加强党员的信息化管理,规范党员管理制度,积极发展新党员,细化党员评星定级的标准,多种形式开展特色活动,大力宣传在乡村振兴中涌现出的优秀集体和先进党员。
3、建立健全乡村组织振兴的管理机制
第一,明确乡村组织的职能划分标准。科学划分职能部门,避免机构冗杂、责任交叉混乱。坚持党组织在其他组织中的领导地位,根据现实情况对组织机构进行增减,提高工作效率降低管理成本。优化制度兼顾村民和工作人员的利益,做到互利共赢。建立专门化的职能部门,细化村内事务做好村务分类。在工作中抓细、抓小、考虑全面,提高工作的专业性减少工作中的交叉重复。第二,创新管理制度。设立创新制度,鼓励工作人员打破陈旧的工作方法,改善沉闷的工作环境,激发工作人员的创造性。规范人才准入规则,打破“关系网”避免“家族式传统”、“裙带式关系”,优化组织内部环境。第三,完善监督机制。习近平指出:“要广泛听取群众意见和建议,自觉接受群众评议和社会监督。”[5]设立村民监督小组,小组成员参与村内财务和政务公开工作,定期政务公开专栏供自觉接受群众监督。建立上下级监督,横向范围要广,纵向程度要深,全方位、多层次、广范围的进行监督,积极落实反腐倡廉工作,让一些思想动摇的干部无处下手,建立一个清净明朗的工作环境。
4、统筹乡村组织振兴的资金保障工作
首先,从根源上解决发展资金问题,加大涉农资金的整合力度,确保国家资金长期发挥作用。打破“等、靠、要”思想,带领村民整合村内资源因地制宜发展特色产业,拓宽乡村振兴的资金筹措渠道。其次,落实好其他组织发展資金问题。为其他组织发展产业提供优惠政策,降低贷款利率、优惠地租、减免部分税收等等,减轻其他组织发展产业的压力。最后,完善农民生活基本保障。定时定量地给予农民生活补助,避免因土地承包过期、土地长久占用、土地肥力流失难以恢复等造成的生产困难。同时完善村民配套的基本保障体系,如村民医疗卫生保险与养老保险,从根本上减轻农民的经济负担和精神压力。
【参考文献】
[1] 中共中央国务院印发《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》[J].中华人民共和国国务院公报,2018(29)9-47.
[2] 高振岗.新时代党的基层组织提升组织力的理论探源与实践路向[J].探索,2018(02)101-106.
[3] 中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见[N].人民日报,2018-02-05.
[4] 加大推进新形势下农村改革力度促进农业基础稳固农民安居乐业[N].人民日报,2016-4-29(01).
[5] 习近平谈治国理政[M].外文出版社,2014.387.
【作者简介】
彭文静(1994—)女,土家族,重庆秀山人,贵州大学马克思主义学院研究生.