提高国有企业纪检监察工作的有效性途径

刘强

【摘 要】国有企业拌随中国社会经济的繁荣，在中国经济体系中的价值表现更加显著。但在在国有企业的改革和进步过程中，还是有着不少像滥用职权和以权谋私等不正常的现象，既破坏了国有企业在大众心中的极佳印象，又大大制约着中国经济的平稳繁荣，这时国有企业的纪检监察工作就变得至为关键。本文基于对国有企业纪检监察工作核心性探析，着重研究了国企纪检监察工作中出现的问题以及处理措施，期待能进一步增强国企纪检监察工作的有效性，助推国企更加兴盛。

【关键词】国有企业;纪检监察;有效性;途径

一、引言

加强党风廉政建设，坚决反对腐败，是我们党的政治立场，也是广大人民群众更加重视的政治问题。如果处理不好，不仅会损害我们党的形象，而且会破坏党和国家。所以，为了使国有企业可以稳步前进，推动经济的可持续发展，企业纪检监察部门要真正认识到纪检监察的核心价值，大力开展国企的反腐倡廉工作，增强纪检监察工作效率。

二、国有企业纪检监察工作的重要性

国企的纪检监察工作能强化国企党风廉政建设，益于企业领导及员工创建正确的人生观与价值观，协调好企业与个人二者的利益关系，加强企业向心力与凝聚力，有效激发员工工作的热情，规避企业内部贪污腐败的产生。

落后的国有企业纪检监察工作方式极大地制约了国有企业的生存和进步，特别是为了建立一个稳定和谐的社会，企业在竞争激烈的市场中要想保证长盛不衰，国有企业更应按社会进步需求，加速自身的建设和革新步子，日益增强企业的核心竞争力。因此，纪检监察部门应持续革新，优化工作方式，力求助推国有企业的平稳进步。

开展纪检监察工作可以为企业的进步打下牢固的群众根基，提升企业党员干部的感召力，让企业同员工更加亲近，在工作中强化企业职工的主动性与创造性。此外，对于国有企业内部存在的问题和矛盾，纪检监察部门可以发挥整体调节职能，有效解决企业内部的违规违纪问题，确保企业的健康兴盛。

三、国有企业在纪检监察工作中存在的间题

就现今形势而言，不少管理干部不仅不关注企业的纪检监察工作，在平常的工作中，也总产生极为反感的一面，不愿意接受监督。一些企业领导表示纪检监察工作不能给企业带来实际好处，甚至工作的推行还会破坏企业常规运营秩序，因没有准确地定好位，所以影响了企业纪检监察工作如期进行。

3.1监督机制与措施缺乏完善与落实

国企的纪检监察工作给企业领导的上报，缺乏完备的督促制度，督促的过程也未公开透明。而且，个别领导存在报喜不报忧，甚至压案不报的情況，大大制约了纪检监察工作的效用。除此之外，企业纪检监察工作人员的工资待遇也“听命”于企业，加之同级监督难的通病，都加大了每一项纪检监察工作的开展难度。

企业纪检监察工作人员在财务、审计、法律等专业技术方面缺乏相应知识储备，加之当前纪检监察体制改革相关要求更高、更严，导致常常出现一些“手段高明”的违纪违法行为不为纪检监察人员发现。企业纪检监察工作的查案手段有限、案情跟踪技术也很滞后，都会使企业纪检监察工作的实效性受影响。

多数企业纪检监察工作人员为新人，缺乏必要的专业素养，而且他们的政治意识与规矩意识也有待提高。没有掌握党和国家有关的法律法规与政治纪律，在进行纪检监察工作时，必然处理不好这一过程中碰到的困难。没有掌握好企业纪检监察工作的经验、技能和专业知识，也必将发现不了一些极不明显的违反企业规章制度的腐败漏洞。

四、提升国有企业纪检监察工作有效性的对策

（1）国有企业应增强预防和控制腐败的斗志，切实制定惩治腐败的长久计划，认真履行好职责和任务，进而确保整治腐败的思想深入人心，让责任、危机意识可以根深蒂固于思想观念中。

（2）国有企业应高度关注党员干部的政治素质与思想教育的培育，在企业内部长期进行反腐倡廉的活动与教育，让党员干部的职业道德素养获得增强，给党政干部的选拔与任用铺垫牢固的根基。

（3）国有企业应持续优化企业的权力制衡制度，日益完备企业的管理体制，减少企业职工可能出现的腐败情况，落实好党务、厂务的公开工作，让企业职工受民主的监督、受体制的限制，坚决打击滥用职权的情况。

（4）国有企业应创建严格的责任追究制，让党风廉政建设每一项考核日益完备，让企业职工的责任、权限更清晰、直观，且与其绩效薪酬相关联，严查严惩企业内出现的违规违纪违法行为，用法律来确保国家与企业的利益不被损害。

在国企的纪检监察工作中，不可看轻企业文化的价值与影响，其中极为关键的是廉洁文化的价值，其既能加强国企党员干部的思想意识，又能强化其抵御腐败的信念，帮其构建起正确的世界观、价值观和人生观。另外，国企应优化廉洁文化建设以及反腐倡廉教育的方式方法，推广党风廉政教育的关键性。例如，在企业宣传栏宣传负面例子的帮助下，在网络平台上讲述党风廉政建设的成果，举行加强廉政教育的专题报告。

国企应具备一支高水准的纪检监察工作团体，才可落实好纪检监察的各项工作。在平常的工作中，应如期培训纪检监察工作团体。另外也应提升纪检监察工作的成效，扩大督促的途径，让廉政风险的评判水平获得提高，全面提高企业反腐败工作质量和廉政建设，组建专门的纪检监察队伍，加强企业纪检监察队伍建设，完成专业工作与纪检监督的密切结合。与此同时，团体组员应在廉洁自律中发挥带头作用，应做廉政风险排查的“主力军”。队伍成员运用小组调研制度、定期汇报制度和定期工作会议制度，在具体工作中识别廉政风险的来源，针对存在的漏洞，出具监督建议予以整改。对过程监督与制度优化持续革新，并通过一定的技术方法来预防廉政风险。企业要紧密联系工程中产生的规范外协外包组织控制、废旧、结余物资管控和工程项目流程等重点环节、主要领域中极容易产生的“出血点”，进一步加强监察监督。

国企应持续优化并严格落实纪检监察工作，加速企业党风廉政建设的脚步，让其更规范化、更体制化。国企应把企业职工聚焦的重大决策用过程的方式公开给职工，接受企业职工的高效督促，并增强同企业职工的交流互动，让其中出现的漏洞真正获得处理，减少滥用职权的情况。除此，国企应持续优化约束、工资、权力制衡等制度，从而增强纪检监察工作的实施力度，标准化权利的使用与运行，避免国有企业腐败。例如，国企可选用严格审查工程建设、清理和完备产权等途径，充分发挥纪检监察作用，继续推进国有企业党风廉政建设。

五、结束语

综上所述，不难看出，国有企业纪检监察工作质量的提高能极佳地消除其存在的腐败行为，应该持续强化国有企业的党风廉政方面的建设，增强国有企业的竞争力和凝聚力，确保国有企业的稳固和兴盛。

【参看文献】

[1]斯杭燕.国有企业纪检监察与内部审计的整合[J].中国市场，2019（09）：139-140.

[2]王朝俊.国有企业纪检监察组织监督有效性难题及优化[J].现代国企研究，2019（10）：242.

[3]刘清余.新时期加强国有企业纪检监察工作的几点思考[J].现代经济信息，2018（10）：142.