油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策

【摘 要】随着我国社会主义市场经济和国企改革的不断深入，传统的油田企业思想政治工作正面临着严峻挑战，隐藏的深层次问题日益凸显。如何做好新形势下石油企业的思想政治管理工作是石油企业当前亟待解决的重大课题。本文针对当前油田企业中存在的主要问题，提出了改进油田企业思想政治工作的对策。

【关键词】油田企业;思想政治工作;问题;对策

1.加强思想政治工作对油田企业管理意义重大

1.1思想政治工作是规范油田员工行为的“导向仪”

油田企业思想政治工作能够通过各种手段和方式，把员工的思想统一到发展目标上来，引导和教育员工围绕油田生产经营目标，立足本职，贡献才智;把油田管理中制定的规章、规程和纪律规定，通过各种形式灌输到员工头脑中，把员工思想认识和行为习惯落实到管理的各项规定上，让员工自觉履行工作职责，推动油田各项工作有序开展。

1.2思想政治工作是凝聚油田员工队伍的“粘合剂”

激发员工工作热情，是企业思想政治工作的重要内容。当油田效益好，员工收入增加时，思想政治工作可以教育员工认清形势、正视困难、继续努力;当油田面临困境和压力，员工产生不稳定情绪时，思想政治工作可以引导员工树立信心，找到战胜困难的办法。同时，思想政治工作还可以增强员工的荣誉感和主人翁责任感。

1.3思想政治工作是完成生产经营任务的“助推器”

油田生产经营任务的完成，取决于人力资源的合理调配和人力素质的高低，取决于个体主观能动性的发挥，这就需要在油田内部建立起奋发进取的氛围。思想政治工作能够根据不同时段的工作重点和工作目标，提高人的素质，挖掘人的潜力，激发人的活力，促进油田管理水平不断提升，进而确保油田生产经营任务的全面完成。

面对新形势，作为国企改革的重要组成部分，思想政治工作势更加复杂。因此，，任务更为繁重，工作更加艰巨等面临的形诸多问题需要提出一些具体措施和对策，对油田企业的思想政治工作具有一定的现实指导意义。

2.目前油田企业思想政治工作存在的主要问题

2.1思想政治工作内容落后

思想政治工作的内容是一个既相对稳定又持续发展的系统。稳定是指思想政治工作的内容的基础必须坚持我党的基本路线、基本方针、基本纲领等中国特色社会主义教育理念，还应该适应新时代的发展，与时俱进，开展丰富多彩的教育实践活动。而不少油企单位恰恰没有做到这一点，或者做得不够好。

2.2思想政治工作机制落后

老套的管理模式已经很难适应新时代企业发展的需求。从目前来看，我国大部分油企的思想政治工作基本上已经摆脱了传统模式的束缚，但一些基层单位仍然深陷其中，重心仍然偏向于管理，而轻视服务，通常用说教的方式对企业职工进行思想政治教育工作，殊不知这种做法将使职工产生更加强烈的逆反情绪，严重影响思想政治工作的效果，甚至影响企业的的生产任务。

2.3缺乏深刻的思想政治认识

思想政治工作建设是一个长期性工作，企业员工的整体政治素质提升关键在于思想政治工作有序开展，而在短期之内，这样的建设效果是很难表现出来的，因为在大部分国企党建中，经济效益通常才是国企注重的关键点，而思想建设则往往被忽视。在国有企业党建工作开展过程中，许多党员干部由于缺乏深刻的思想政治认识，因此在实际工作开展中往往没有起到模范带头作用。在实际生产经营活动中，大多数职工、党员干部由于对于党建工作的认识不够彻底深入，因此其自主能动性较弱，进而导致其业务水平较低。

2.4企业政工人员素质落后

目前，我国油田企业工作中面临着一个严峻挑战就是政工人员素质不高。很多人都没有系统学习教育学、管理学和心理学的专业知识，并且又缺少提高专业技术水平的深造机会。这些问题的存在导致政工人员专业素质差、思想落后、创新不足，不足以适应新时代油田企业的思想政治工作的需求。

2.5缺乏创新意识

当下，大部分企业人员往往不了解党建工作的相关知识和内容，包括基本制度以及规章准则等，部分企业人员甚至连自身所从事的岗位业务都不熟悉。由于对自身业务把握不足，知识面狭窄，经验缺乏，理论底子较为薄弱，因而很难全面把控全局工作，其整体工作意识更是缺乏，进而导致企业人员在实际工作中未能实事求是根据实际情况解决问题，而是依样画葫芦，或是生搬硬套，缺乏实际创造性，继而给企业党建工作的实施以及开展造成了严重的阻碍。大多数企业人员由于缺乏自主独立思考的能力和意识，因而当他们遇到困难时往往将希望寄托于其他外在力量上，如上级领导的力量、同事之间的协助等，而不是开动脑筋进行自我问题的解决。

3.改进油田企业思想政治工作的对策

3.1坚持基本教育方式

这种思想教育方式曾在长期的油田企业思想政治工作中发挥过很好的作用，但是应该与时俱进，不断改进和完善基本教育方式，使其适应新形势的需求。通常可以采取经常性的教育、主题教育、集中教育等几种方式。这些教育方式体现了新形势的特点，蕴藏着丰富的时代信息，可以得到明显效果。

3.2坚持以人为本的教育理念

“以人为本”原则是科学发展观的核心，强调人不仅是发展的根本目的，而且主张人是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。在思想政治教育工作中坚持“以人为本”的基本要求就是把思想政治教育工作送到职工的心坎上，使思想政治工作成为“及时雨”，进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心，使油田企业成为一个温暖的大家庭。

3.3建立长效考核制度与奖励机制

国企党建工作的实施和开展，可以增强党组织的执政水平，确保企业发展有一个良好的发展环境。单纯对企业员工进行思想建設是不够的，还需要有效的考核制度以及奖励机制作为保障，进而帮助企业员工提升自我思想觉悟。鼓励党员干部积极参与各种实践活动，使其在各个活动环节中不断提高自我业务能力，掌握新的理论知识。对于在工作、学习、生活中表现突出的优秀员工应给予适当的奖励，并树立良好的学习榜样。

3.4利用网络技术改善教育思路

当今社会，各行各业对计算机网络的依赖性越来越强，利用网络技术来进行职工的思想政治教育工作成为必然选择和趋势。利用网络技术，可以拓宽政工人员的视野，有利于提高思想政治教育工作的效率，控制网络舆论，为职工的工作和生活打造健康的网络环境，同时也为思想政治工作营造良好的舆论环境。

3.5积极开展企业文化教育活动

我们应该充分发挥文体活动和先进典型教育活动对职工思想和道德的影响作用，使职工在工作之余，通过组织体育活动、演讲比赛，组织职工旅游、先进典型教育等活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，寓教于乐，在职工在轻松愉快的环境中接收教育，既提升了油田职工的政治思想水平，也改善了职工的精神面貌。

3.6加强政工人员学习教育

政工人员必须通过学习，不断提高自己的工作能力。通过开展读书活动、网络培训活动、在职研究生教育等方式，使政工人员养成自主学习、自主管理的工作生活习惯，不断提升自身素质，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。

4.结语

综上所述，油田企业思想政治工作是一项长远而繁琐的工程，政工人员应该充分发挥主观能动性，具有与时俱进的教育理念，加强理论学习和研究，探索出适合企业思想政治工作的新方法，使油田企业的思想政治工作为油田的生产和发展保驾护航。

【参考文献】

[1]秦木清，罗宗耀.油田企业思想政治工作的现状及对策口].江汉石油职工大学学报，2008，21（5）：21一23.

[2]邹远.浅谈国企政工干部的“六以”基本功田.江汉石油职工大学学报，2011，24（4）：60-62.

作者简介：马少明（1975—），男，助理政工师，从事油田交通安全管理工作。