人力资源管理中对政工工作的有效应用

刘蓓

所谓企业人力资源管理，是指运用科学的方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，从而实现组织目标的过程。在这个过程中，尤其强调对员工个体和群体的思想、心理、行为进行恰到好处的引导、控制和协调，全面提高员工的素质能力，充分发挥员工在生产经营过程中的主观能动性，从而达到实现员工和组织共同目标的效果。

企业的思想政治工作在今天看来更是尤为重要，它可以帮助员工确定正确的立场，树立正确的观点，采用正确的方法，最大限度有效提高员工认识世界改造世界的能力，调动员工积极性为实现企业当前和长远目标而努力奋斗。通过积极有效的思想政治工作和道德教育，员工可以及时消除负面心理和消极思想，缓解工作压力，从而从根源上保障了企业人力资源的有效开发和管理，保证了企业人力资源管理手段和办法得以落实。

一、思想政治工作对于企业人力资源管理的重要作用

习近平同志指出，国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的。

进入新时代，国有企业发展面临新形势新要求新挑战，改革发展任务艰巨，如何做好新时代国有企业思想政治工作，如何进一步统一思想、凝聚力量，激发党员群众干事创业的激情、攻坚克难的斗志，做强做优做大国有企业，是新时代背景下需要我们严肃思考的一个新课题。

对于企业而言，要实现组织目标，人才是关键。正所谓“得人者兴、失人者崩”。对于一个普通的企业员工而言，家庭和工作是自己最重要的两个领域，企业是员工除了家庭之外最重要的活动场所，也是员工获得学习资源最重要的场所。企业政工工作与人力资源管理中的核心处理题是员工在工作中的思想意识，以及在工作中的积极性、凝聚力。

思想政治工作必须贯穿于人力资源管理全过程，思想政治工作是人力资源管理的动力来源。通过思想政治工作强有力的教育，对企业员工自身价值理念、行为目的等方面的指导，最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强员工的主人翁责任感，从而提高人力资源管理各项管理制度的实施成效。

二、当前企业人力资源管理中政工工作存在的问题

传统的人力资源管理说白了只能算是“人事管理”，只限于招聘、选拔、委派、工资发放、档案保管等比较琐碎的具体工作，还停留在事务管理的层面上，并没有把“人”作为“资源”来对待，没有及时向人本型人力资源管理进行转变，尤其在对人的思想、价值观、人生观、世界观引导、提升方面没有下足功夫，存在着诸多问题，主要表现在以下几个方面：

1、企业政工工作难以得到全面落实

目前，部分企业的政工工作仍旧是形式化、表面化的较多，没有进行实践性的管理与指导，这就导致企业政工工作很难落实到实处。同时，我国经济正处于发展与转型的关键阶段，各种复杂利益的产生，就出现员工思想不够稳定的问题，企业在结构上出现偏差，不利于政工工作的开展。

2、忽视了企业政工工作的作用

大部分企业都是以经济利益作为企业发展的目标与方向，直接将资源投放至可以产生经济效率的部分，这在一定程度上就忽视了政工建设队伍。部分工作人员的综合素质偏低，不利于各项工作的顺利开展。

3、企业政工工作缺乏创新性

当前的社会处在不断发展变化之中，面对变化的实际状况，企业以往陈旧的政工工作模式，已经不能适应实际发展的需要。而当前的部分企业在发展中，并没有重视这一变化的实际情况，在日常的政工工作中，仍然是采用以往的、旧的政工工作思维。和时代背景所要求的创新思维背道而驰，这就导致在实际的工作中，相关工作不能顺利开展，制约了企业的发展。

三、人力资源管理中政工工作的应用措施

1、全面落实政工工作，树立以人为本的人力资源管理理念

在传统的人力资源管理上，重视管理而忽视了人的作用，今后的人力资源管理应该将更多的精力放置在企业职工的思想上。在实际开展工作的过程中，以企业员工的实际需求为出发点，充分发挥政工工作的教育与指导，树立以人为本的人力资源管理理念，在企业制度与管理工作上用实际行动解决员工需求。让员工在健康和谐的企业环境中，实现自身的价值提高工作效率。

2、重视政工工作，加强与人力资源之间的合作模式

企业要意识到政工工作在人力资源管理中的价值，当代企业如果想要得到更好的发展，就需要通过政工工作，完善人力资源管理，规范员工的行为，在实际工作的过程中，将两者相互结合，能够促进企业的全面发展。例如某些企业的人力资源管理在制定条例的时候，首先会与职工相互沟通，然后了解职工的思想，考虑制度实行的可行性。通过这种方式，能够加深人力资源管理部门的制度的实效性，提升制度实行的力度与深度，为企业的发展创造一个良好的环境。让员工在这样的环境中，提高工作效率，也展示了政工工作对于企业人力资源资源管理的应用价值。在科学化、合理的化的管理制度中，创建出健全的管理制度，为企业与员工的发展奠定基础。

3、增强政工工作的创新性，推动企业的全面发展

面对企业当前发展遇到的困难，重要的解决措施之一，就是需要增加其政工工作的创新性，以此来推动企业的全面发展。在政工工作上增加创新性，就需要从完善相关管理制度上着手。要将政工工作包括各项思想政治学习活动常态化、制度化。习近平总书记也曾多次强调，“一定要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，不断接受马克思主义哲学智慧的滋养，自觉坚持和运用辩证唯物主义世界观和方法论，广泛学习各方面知识，做到学以益智、学以励志、学以立德、学以修身。”为此，企业的人力资源管理中应当不断摸索创新学习的途径和方法，加强对人力资源的管理和开发、利用。例如，企業在发展中，可以通过采用群众评议或民主评议会这一方式来完善相关的人力资源管理制度。并且，企业还要尽可能的使得企业的发展理念落实到每一名员工身上，定期给员工开展相关思想教育活动，降低员工可能产生的不良情绪。以此，尽可能的创新企业的政工工作，促进企业的全面发展。

4、加强政工工作，促进企业员工关系的管理

当前，企业面临的问题很多，情况又多种多样，要紧紧围绕着调动员工积极性这个主要任务，使思想政治工作开展得更加富有成效。重点当然是要把行政、工会、共青团及其他方面的力量都调动起来，形成做好思想政治工作的合力，为广大员工开展寓教于乐、愉悦身心的精神文化活动。把思想政治工作渗透到各种文化、娱乐活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好的过程中，使员工得到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，从而营造和谐的氛围。

企业员工思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。为此，我们要不断地适应企业的发展规律和社会发展规律，适应新形势、新变化，从人本身出发，从职工的需要出发，充分发挥导向作用。惟有如此，思想政治工作才能有所作为，有所进步，具有强大的生命力，才能激发职工的工作热情和积极性，激发职工最大潜力，积极推进企业科学快速发展，使企业充满生机和活力。