新时期国有企业“互联网+党建”的创新模式浅析

黄少华

（中国铝业广西分公司，广西 百色531400）

1 引言

近年来，中国铝业广西分公司深入落实全面从严治党要求，通过推行基层党建标准化，有效提升了企业党建质量和成效。党建工作的扎实开展，为企业管理及经营提供方向，提升了凝聚力，有助于企业快速高质量发展。目前我国国有企业普遍还存在着党建工作重视不足、党建工作模式有待更新等问题，笔者认为，国企应根据党建工作现状，不断完善党建工作内容，创新党建工作模式，以保障党建工作的顺利开展。

2 国有企业党建工作现存问题

2.1 对党建工作重视不足

目前，国有企业领导者主要将工作重心放在企业经济发展与改革方面，而并未深入意识到党建工作的重要性，忽略党建工作的革新。在此情况下，党建工作只能流于形式，党员的工作积极性也随之下降，这严重影响着企业的运营及发展。

2.2 党建工作模式有待更新

现阶段有很多国有企业党建工作还是采用着以前的管理方式及活动形式，并未结合时代发展需求，进行相应的改善，这导致党建工作无法充分发挥出自身职能。

3 新时期国有企业“互联网+党建”创新模式措施

3.1 对党建工作加强重视

近几年来，一些国有企业腐败事件常有发生，这为国有企业形象蒙上了一层灰尘，不利于国有企业的可持续发展。国有企业领导者应提高思想觉悟，加大对建党工作的重视，规范相关人员行为，以提升国企形象，降低腐败事件发生几率。新时期背景下，国有企业领导者应树立勤俭节约的工作作风，不断提升自身素养，并培养工作人员吃苦耐劳、踏实能干、勤于钻研的工作精神，以营造一个良好的工作氛围[1]。同时，还应根据党建工作与企业生产经营相结合，不断完善建党工作内容，提升党建工作人员思想政治水平，遵循以人为本的原则来管理党建人员，并定期审查党建人员业务水平，以提升国有企业的党建工作质量。另外，还应加强党员干部的思想教育工作，并根据“互联网+党建”工作性质，对全部党员开展思想政治知识、互联网知识、专业知识培训，以提升整体党员思想素质及业务水平。

3.2 革新党建工作模式

基于“互联网+”环境下，要想深入革新国有企业党建工作模式，应做好以下两个方面的内容：一是将国企文化与党建工作紧密结合。国有企业应将企业文化作为开展党建工作的载体，并借助党员表率影响，开展国企文化建设，以提升国有企业的凝聚力与向心力，从而提高国有企业的综合竞争力；二是将国有企业生产经营与党建工作相融合。在开展党建工作时，应根据国有企业实际生产经营情况，并结合企业经济发展需求，调整工作重心，完善、补充工作内容，明确工作的主要方向，以充分发挥出党建工作的辅助功能[2]。对此，党建工作应将工作重心转移到国企生产经营的前沿，培养企业内部全体职员及党员的团队意识、竞争意识及市场意识，利用参观考察、演讲宣传、技能评比等活动来促进国企经营与党建教育工作的开展，以完成党建工作模式的创新。

3.3 健全党建制度

在新时期背景下，国有企业应加快基层党建设，结合党建工作现状，不断完善、补充党建制度，并将该制度贯彻落实到具体工作中，以保障建党工作效率及质量。在健全党建制度时，应充分考虑到党建工作内容，如党员绩效考核、思想政治教育、特色党日活动等，并结合国有企业党员发展需求，不断扩充、改进党建制度，以此为党建工作的开展提供科学依据，规范党员行为，从而实现国有企业的平稳发展。之后，应根据党建制度后期的实践情况，进行相应的改善与调整，以保障党建制度的实用性、科学性及合理性[3]。

3.4 统一、协调实体党与虚拟党工作

在“互联网+”背景下，实体党与虚拟党组织在国有企业党建工作中发挥着关键作用，二者缺一不可。为充分发挥实体党与虚拟党价值，应协调实体党与虚拟党之间的关系，统一实体党工作与虚拟党工作。首先，国有企业党员应积极转变思想观念，学习最新思想及技能，灵活应对、处理网络事件。其次，应注重网络党建与实体党建的均衡、共同发展，深入意识到网络党建不能与脱离现实，根据网络党建问题，对实体党工作内容进行相应调整。最后，实体党活动不能借助于虚拟活动进行。面对面的交流与活动，更容易使党员及职员接受教育方面的内容，可保障教育质量。

4 结语

在“互联网+”时代，国有企业党建工作应与时俱进，不断更新党建工作内容及形式，以确保党建工作质量。对此，国有企业应充分利用“互联网+”技术，完善虚拟党工作内容，并将其与实体党工作相结合，以提升国企党建工作质量与效率，助推企业进一步的发展。