坚持以人为本，开创工会工作新局面

王锦艳 河北省煤田地质局新能源地质队

企业的发展离不开全体职工的努力工作，而工会代表着广大职工的切身利益，是企业与职工之间沟通与协调的重要纽带。在市场竞争日益激烈的经济环境下，企业市场竞争力的提高与企业的核心领导力与凝聚力有着重要的关系，而这也正是工会工作的职责所在。党的十七大报告中，关于思想政治工作，明确提出了人文关怀与心理疏导两大基本概念。工会思想政治工作水平的提高，要响应当的号召，将人文关怀与心理疏导应用于具体的工作中，坚持以人为本，立足于职工，共建企业新风尚。

一、以人为本概述

近年来，以人为本这个词语在企业、学校、机关等诸多行业单位盛行。那么什么是以人为本呢？在企业中，以人为本首先是作为企业管理理念而存在，它肯定了人作为企业核心的重要地位。企业的管理是面向人，所有管理工作的开展都是围绕人来进行的，那么以人为本首先就是对人的尊重，其次是发挥人的特长，挖掘人的潜能，让人有展示自己才会的机会，有自我发挥的空间，实现人与企业之间的共进退，共发展。

企业工会的思想政治工作也是围绕人这一中心对象开展的，一方面为了企业这一组织整体服务，为了保证企业的平稳发展，对职工进行思想政治宣传教育和心理疏导，使其建立正确、健康的价值观，以更饱满的工作热情为企业服务。另一方面，代表广大职工的利益，维护职工的合法权益，为职工做主，为职工服务。

二、以人为本的工会思想政治工作基本原则

以人为本的工会思想政治工作主要坚持三点原则：

1.联系群众。处处为职工着想，无论是工作还是生活，都给员工以人文关怀，维护职工的合法权益，帮助职工解决工作和生活中的难题，让工会成为职工的坚强后盾，让职工信服，提高凝聚力。

2.民主公平公正。工会坚持民主公平公正的原则，切实为企业服务，不断完善企业管理制度，并尊重和维护职工的知情权，鼓励职工对企业发展提出好的建议和意见，参与到企业发展中来，让职工有主人翁的责任感。

3.保持阵地优势。工会具有先天的阵地优势，时刻将思想政治工作作为工会工作的主要内容并渗透到各种工会活动中，通过不同的活动让职工在潜移默化中受到思想政治教育。

三、坚持以人为本的工会思想政治工作开展策略

（一）创新工会的思想政治工作

新时代，新形势，企业在发展，工会的工作也需要不断创新。随着我国市场经济体制改革的不断向前推进，工会思想政治工作也应该顺应时代发展需要，开拓创新，如果一味因循守旧，对于思想政治工作中的新问题、新困难就会十分被动，难以应对。企业的思想政治工作应该从企业实际发展情况出发，全面综合考虑企业发展的各方面因素，结合企业发展需要，探求思想政治工作的好方法。我们说的创新，并非完全否定以往传统工作方法，基本的思想和原则是企业发展的方向和动力，需要传承和发扬。而对于已经落后，与时代发展不符的思想和方法，我们要加以改变，取其精华，弃其糟粕，发展创新，赋予其新的生命力，为职工和企业做出更好的服务。

（二）密切工会思想政治工作与企业发展之间的关系

工会开展思想政治工作，坚持从实际出发，实事求是，将工会思想政治工作与企业发展紧密联系在一起。对于企业来说，工会是做人的工作，而人又是企业发展的核心力量，因此，要对工会思想政治工作充分认识并加以足够的重视，对于工会工作，企业给予绝对的支持，为工会思想政治工作的开展给予支持和动力。工会要明确政治工作的目标，采取科学合理的工作方法，有计划的科学的开展工会思想政治工作。可以多种方式并用，多方面多途径的开展工作。

（三）工会思想政治工作要创新方法

新时期，受经济改革的影响，企业发展可能也会随时面临着困难和挑战，职工的思想也会随之不断发生新的变化，在工作中难免会出现一些负面的情绪，这也是新时期工会思想政治工作面临的新问题。工会要改变传统简单枯燥的说教工作形式，利用好当下新的资源条件，如互联网、移动通讯、文体活动等，采取贴近职工，且职工更易于接受的形式来开展工作，让职工能够乐于参与进来，并在潜移默化中接受思想政治教育，达到心理疏导，稳定情绪，树立正确价值观的目的。工会要充分发挥党、政、工、青、妇等多种组织团体在思想政治工作开展中的作用，加深思想政治工作和企业生产经营、企业员工工作生活之间的联系，寓教于乐的形式，让工会思想政治工作更具有生活气息，提高职工参与并接受思想政治活动的积极性，进而提高企业的凝聚力。

结语：社会是在不断的发展进步的，特别是党的十九大召开，对于思想政治工作有了明确的指示。对于工会来说，坚持党的领导，贯彻党的指导方针，为企业朝着正确的方向发展保驾护航是工会存在的意义所在，也是工会的职责所在。工会思想政治工作，也要顺应时代发展趋势，坚持以人为本，提倡人文关怀，对广大职工负责，对企业发展负责，开拓进取，积极创新，让工会工作迈上一个新台阶，创造新局面。