提高企业基层党建工作实效性策略研究

夏欢

（广东省广晟建设投资集团有限公司，广州510515）

1 引言

一个企业由多个组织结构构成，基层党组织作为企业中重要的组成部分，对指导基层党员工作、保护基层员工利益、提高企业党建水平起着重要作用。但是就现阶段而言，我国很多企业在基层党建工作方面都还存在着一些问题，党建工作实效性较差，对此，应进一步强化改进措施，切实提高企业党建工作水平。

2 提高企业基层党建工作实效性的意义

企业要想实现长久可持续发展，不仅需要强有力的经济支撑，还需要高效的党建工作做保障。企业基层党组织是联系企业与基层员工的重要桥梁，它能够将上级下发的相关政策与方针传达给基层员工，并将基层员工的实际工作情况上报给上级党领导，起着上传下达的作用。只有提高企业基层党建工作的实效性，才能保证企业员工拥护党组织，听从党指挥，进而为企业发展奠定良好的政治基础，促进企业的不断改革与创新，推动企业的快速发展与壮大。

3 当前我国企业基层党建工作存在的问题

3.1 党建思想观念有待创新

虽然我国已经迈入社会主义新时期，但是依旧有很多企业受到传统管理理念与模式的影响，在基层党建工作方面保持着陈旧的思想观念，认为企业的发展重心应当是企业的经济效益的获取，企业应注重生产与经营，缺乏对基层党建工作的正确认识[1]，在基层党建工作方面投入的资金、人力、物力等较少，导致基层党建工作实效性较差，党建工作质量不高。还有些企业虽然意识到了基层党建工作的重要性，但是在实际工作中却把基层党建工作与企业发展分隔开来，导致企业基层党建工作脱离了企业发展实际，不利于党组织充分发挥自身作用。

3.2 党建活动内容单一，不符合多元化时代发展的趋势

与时俱进是企业生存与发展的重要条件，与时俱进要求企业内部的各项环节都要不断进行创新，然而在基层党建方面，一些企业并没有做到真正的创新，党建活动内容与形式相对单一，基层党建工作缺乏动力，很多党建工作都流于表面形式，这不符合多元化时代发展的趋势，也不利于基层党建工作实效性的提升。

3.3 企业基层党领导干部积极性不高

基层党建工作在很大程度上需要各级领导干部的支持，而由于在企业中，每个人的学历不同，党性不同，并不是所有的领导干部都支持党建工作的开展，这就导致部分企业基层党领导干部积极性不高，企业党建工作受到影响，很多基层员工为了迎合领导，而采取多一事不如少一事的态度，忽略企业的党政建设。相关工作人员安于现状，没有奋斗与努力的动力，工作不思进取，严重阻碍着基层党建工作的开展。

4 提高企业基层党建工作实效性的对策

4.1 创新党建工作理念

工作理念指导工作行为，工作行为反映工作理念，企业要想提高基层党建工作的实效性，就需要创新工作理念，正确认识基层党建工作的重要性，将党建工作与企业经济发展放在同等位置，结合企业实际发展需要制定合适的基层党建工作目标。在实际工作中，党建人员应当严格遵守以人为本的管理原则，切记不可出现压迫式、命令式的管理方法，要协调好基层党组织与基层员工之间的沟通关系[2]，在企业内部营造良好的党建工作环境，让基层员工乐意配合党建部门开展党建工作，以此来提高党建工作的质量。

4.2 进一步加强企业干部队伍建设

要加强企业干部队伍建设，主要从以下两个方面入手：第一，创新企业基层党建工作机制。党员是企业党政工作的核心力量，也是保卫国家的重要成员，在新时期，企业应当严格按照党的干部标准来培养基层党员，并进一步完善相关体制。不论是党员的选拔还是聘用，都应当严格遵守相关标准与要求，并做好监督工作。第二，创新激励机制。企业中党组织干部的薪酬涉及更多的是社会公平的问题，党员干部的宗旨是为人民服务，有些企业领导认为党员干部就是要甘于奉献，不计较个人得失，因此，对企业基层党建工作人员发放的薪酬较低。事实上，这不仅会打击基层党建工作人员工作的积极性，还会影响企业党建工作的活力，进而影响党建实效性的增强。因此，企业需要建立完善的、符合时代发展趋势的激励机制，给予基层党建员工合理的回报，从而充分调动党员的积极性。

4.3 合理配置人力资源，提升党建执行力度

人才是提升企业基层党建工作执行力的基础。企业除了要重视人才，还要做到人岗匹配。这就要求企业人力部门充分了解每位党员的工作强项，根据实际情况合理分配工作任务，同时大胆引进年轻的优秀人才，为企业注入新鲜的活力，提高党建执行力度。

4.4 营造良好的企业党建文化

企业文化是企业精神和文化底蕴的体现，公司党组织应当深刻认识到，只有依靠党组织的政治优势，才能培育独具特色的企业文化[3]，只有积极营造良好的企业党建文化，才能在企业内部形成良好的党政风气，从而激发员工的工作热情。在新时期，企业形象与名誉对企业的发展有着重要影响，对此，企业应当加强企业形象的树立，此时，党政领导班子应当积极发挥模范带头作用，通过提升自身综合素质和道德水平，提高党政服务水平和自身形象来为企业形象的提升做出贡献。除此之外，企业还应当进一步加强产品质量的提升，为公司树立良好的产品形象，通过完美的整体形象、精良的产品形象，系统地促进公司的发展。

4.5 进一步加强企业党建管理

企业应当进一步加强党建管理，主要包括以下四个方面：第一，企业要明确自身基层党建工作中存在的不足，并进一步优化与完善工作流程，建立健全工作机制，创新工作方法，将党建工作落实到位，避免形式主义；第二，要全面增强政工人员的工作责任心，将具体的工作职责落实到每一名政工工作人员身上，帮助他们掌握最新的政工工作方法与管理理念；第三，党建部门应当加强与其他部门之间的沟通与合作，随时了解各部门的工作动态，以便及时对党建工作做出相应调整；第四，加强与基层员工的沟通，了解基层员工的工作需要和对党建工作的意见与建议，为党建政工工作的顺利开展奠定基础。

4.6 加强企业基层党建教育与培训机制的完善

在培训中需要重视有针对性的以及能够产生效益的方式，提升人员培训的能动性以及自觉性。与此同时，企业还应当加强基层党政领导班子建设，定期对党员进行思想政治教育，及时将党中央的新思想传达给企业党员，加强党员的学习，切实提高党员的专业能力。另外，实行科学的考核制度，以此来提高党建人员的责任意识与危机意识。

5 结语

综上所述，基层党政建设是企业获得长足发展的重要政治保障，企业应当明确自身基层党建工作中存在的不足，并根据企业的实际发展情况制定科学的党建工作方案，创新党建工作理念与方法，提高党建领导班子水平，进而增强基层党建工作的实效性，提升企业的竞争力。