国有企业党建工作与企业文化建设的有机结合

金叶

（保定市供水总公司，河北 保定071051）

1 引言

国有企业作为国民经济的重要支柱，对推动我国进一步发展具有重要意义。国有企业的党建工作与企业的文化建设具有相互影响、相互促进的关系，因此，国有企业应将二者进行有机结合，以使二者的作用充分发挥出来，促进企业的发展。

2 国有企业党建工作与企业文化建设之间的关系

2.1 党建工作决定企业文化建设方向

党建工作是由党务人员组织与开展的，其工作目的是为了全面落实党中央的方针、政策。对于国有企业来说，加强党建工作能够有效引领企业的文化建设，从而提高企业文化建设水平，提高企业全体员工的文化素养。具体体现在：第一，党建工作的所有活动都是以党的基本方针为发展路线的，这在一定程度上保证了企业文化的发展方向是正确的、与时俱进的；第二，做好党建工作能够为企业营造良好的政治环境与氛围，便于企业制定科学的发展战略，有利于为企业的文化建设奠定良好的环境基础；第三，做好党建工作有利于企业文化建设的顺利进行。

2.2 企业文化建设带动党建工作开展

加强企业的文化建设，保证企业文化建设工作的科学开展，能够有效带动党建工作的开展，促进党建工作深入基层工作中，从而贯彻落实党的基本方针、政策。具体体现在：第一，通过开展企业文化建设，能够让企业内部员工的工作理念、奋斗方向保持一致，提升企业的凝聚力，壮大员工的工作士气，而这又有利于员工更好地配合党务人员的工作，从而推动党建工作的开展；第二，通过建设企业文化，将党政思想融入企业文化中，有利于进一步弘扬党的优良作风[1]，提高全体员工的政治思想水平，从而提升国有企业的政治实力。

3 国有企业党建工作与企业文化建设有机结合的策略

3.1 以党建工作为核心，打造独具特色的企业文化

当今社会是一个知识、经济高速发展的社会，在这个宏观的历史背景之下，国有企业要想获得持续健康的发展，就必须设法让企业员工的心凝聚在一起，并不断提升员工的工作积极性，提高员工的文化素养，而这些恰好是企业文化建设工作的内容，也是其建设的最终目的。国有企业的党建工作班子应当积极承担起壮大企业发展，提升企业综合实力的重任，党组织要把建设这种“学习型企业”当作自己的工作中心，鼓励员工多学习，构建良好的学习环境。

企业所有不同岗位的员工的思想意识即为企业价值观，是企业文化中至关重要的一环[2]。只有保证企业内部员工的价值观一致，并且是健康的、向上的，与企业发展目标相一致，才能促使员工为了实现企业繁荣发展而不断努力。而要做好这些工作，就需要企业的文化建设队伍加强文化活动的组织与举办，丰富活动内容，让员工在参与的过程中感受企业的核心价值观，并逐渐认同企业的核心价值观，从而来树立自己正确的价值观。

3.2 全面创新工作方法，充分促进党建工作与企业文化的有机结合

针对党建工作与企业文化的一体化建设目标，只有在原有工作方法的基础上进行改革创新，才能确保国有企业的党建工作与文化建设工作始终保持先进性，从而充分发挥作用。具体来看应做到以下三点：第一，企业的领导层应当正确认识自身的岗位与职责，提高自身责任意识，并积极从自身做起，保持良好的工作作风，将党建工作与企业文化建设相结合，在企业文化建设中融入党的知识与思想，为下级员工树立榜样，以党员干部为首，全体员工积极参与，提高参与的积极性与热情，促进企业文化创新活动顺利开展，发挥实效[3]；第二，在企业内部实行完善的激励机制，对于企业的不同阶段，制定不同的工作目标，并根据不同阶段员工的实际表现进行相应的奖励，可以是薪酬奖励，也可以是岗位晋升奖励，以此来提高员工的工作积极性，鼓励全体员工朝着工作目标努力奋斗，通过思想上的高度统一与行动上的加倍努力，加快企业的发展步伐，共创企业辉煌；第三，在企业内部定期举办形式各样的文化活动，在活动中渗透企业文化与党政思想，提高员工的凝聚力，可以组织员工进行红歌比赛，也可以举办春季或秋季运动会，通过丰富多样的文体娱乐活动，不仅可以拉近员工之间的距离，更有助于增强企业凝聚力，推动独具特色的企业文化建设。

4 结语

综上所述，在新时期，国有企业只有推动党建工作与文化建设工作的有机结合，才能够切实发挥二者的价值，提高工作效率与工作质量，从而促进国有企业朝着更健康、更长远的方向发展。