思想政治工作在构建和谐企业中的作用研究

刘建新

（保定市供水总公司，河北 保定071051）

1 引言

随着社会主义核心价值观的提出，和谐作为其重要组成部分引起了社会各界的高度重视。构建和谐企业成为一个被提上日程的新任务。对于企业来说，要想在新的社会背景下实现可持续发展，就必须要通过有效发挥思想政治工作的作用来营造和谐的企业氛围。

2 构建和谐企业过程中的难题

2.1 企业内外部状态不和谐

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展，各个环节、各个部门都开始步入以完善企业管理为目标的新时期。在这个大背景下，相关的企业必须要努力提高自身的核心竞争力，以此来顺应社会发展的潮流。但是，日益激烈的市场竞争造成了企业外部环境不和谐的问题，随着“竞争中合作”成为新常态，也造成了企业的内部状态不和谐，从而也会给企业的发展带来严重的不利影响。而在和谐企业的构建过程中，这一问题带来的负面影响也越来越突出。因此，要想促进企业内外部的和谐发展，就必须要有一定的舆论导向作支撑。对于企业来说，应该将和谐发展工作落到实处，并鼓励所有的员工加入其中，由此来创设一个和谐的发展环境[1]。

2.2 企业经济发展思想过于简单

在企业内部，思想政治工作是一项核心工作。但是，从目前来看，许多企业在发展过程中一味地追求经济利益，并不重视内部的和谐稳定，从而也就很难实现长期稳定发展。此外，单一的发展思想也会导致在构建和谐企业的过程中出现一系列问题。在这种情况下，要想确定更加合理的思想政治工作的内容、原则等，就必须要对发展理念进行一定地调整，确保思想政治工作贯穿于企业生产经营的方方面面。同时，对思想政治工作进行进一步地完善，只有这样才能促使企业的工作人员更加主动地去学习思想政治理论和与构建和谐企业的相关理念。

3 发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用

3.1 发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系的作用

要想构建和谐企业，就必须要保证企业内部整体结构的和谐，而员工的思想政治水平、心理状态直接决定了企业下层基础的和谐程度。所以，要想充分发挥思想政治工作的作用，就应该要利用思想政治的特点，化解因企业内部利益格局的变化所造成的多种矛盾，以此来保证企业内部的和谐稳定。

3.2 发挥思想政治工作理顺情绪的作用

要想保证企业的和谐稳定，就应该要确保内部员工个体的和谐，而员工自身的和谐与否主要是由心理和谐决定的。目前，大多数企业尚且都处在持续改革与发展的重要时期，而企业内部结构的变动、人员的分流等都与员工的个人利益直接相关。在这种情况下，部分企业员工就会出现焦虑、冲动以及抵触等负面情绪，要是企业不能合理疏导这些情绪，就会导致生产经营活动难以顺利开展[2]。所以，企业应该要认识到这方面问题的严重性，并通过合理有效的方式来排解员工的负面情绪，让他们能够以更加积极主动的状态投入企业的生产经营活动中，从而也就能够实现构建和谐企业的目的。

3.3 发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励的作用

在制定企业内部相关的工作方针政策时，必须要以思想政治为基础，在这个过程中涉及的许多思想都有一定的先进性与制约性，其可以协助规划企业当前的工作制度，并保障相关工作制度正常执行，从而也就能够促使企业实现平稳发展。此外，在每个阶段中，每种情况下，思想政治工作都能够给企业的决策和分析提供一定的参考，也就是说，它是一项长期有效的工作[3]。因此，在构建和谐企业的过程中，应该拥有正确的舆论导向，在这个前提下，要充分发挥思想政治工作的引导舆论与激励作用，将所有引导、激励相关的内容落到实处，以此创新领导干部的思想理念，从而能够在企业内部营造一种和谐的氛围，促使企业实现健康稳定发展。

4 结语

总而言之，在企业不断发展的过程中，思想政治工作具有十分重要的现实作用，思想政治工作的开展情况直接关系到企业内部的和谐稳定以及企业的实际发展。因此，企业应该根据自身的实际情况，充分发挥思政政治工作化解矛盾、协调关系、缓和情绪、引导舆论与激励等多方面的作用，以此在企业内部营造一种和谐的氛围，从而也就能够促使企业实现稳定可持续发展。