新时期企业工会工作方法探讨

董辉

（中国石化管道储运有限公司，江苏 徐州221008）

1 引言

随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深化，我国国民结构逐渐呈现出多元化的发展势头，就业形式更加多样，这也给企业工会工作带来了一定的困难。新时期工会的工作面临着新的挑战，相关工作人员需要以积极的心态和开放的态度面对发展过程中的问题和挑战，实现工会工作的创新与提升。

2 当前工会工作面临的主要问题

2.1 工会工作对象日趋复杂

现代企业制度的建立和广泛推广使我国劳动者群体的利益更加多样，当前工会工作对象主要包括经营管理者群体、企业中层管理者群体、普通职工群体以及打工者群体等。与以往工会工作对象相比，工作对象更加复杂，企业工会应该保持与时俱进的态度，不断改善原有的工作方法和工作措施，明确工作重点，以能够应对劳动群体结构变化带来的工作方式的变更和工作内容的增多。

2.2 用工形式多样化

随着市场竞争的日益激烈和经济的迅速发展，企业劳动关系更加复杂和多样，劳动者与企业之间的矛盾也更为突出。企业在发展的过程中，必然以追求更高的经济效益作为企业发展的目的，有的企业为了获得更高的经济效益而进行大幅度的减员，影响职工的合法利益，使二者之间冲突越来越激烈。此外，企业劳动争议事件发生概率也越来越大，冲突性事件逐渐增加，而企业工会并不能充分发挥其应有的作用，无法站到企业利益的对立面争取劳动者的合法权利，造成有的企业工会组织形同虚设[1]。

2.3 劳动者收入差距扩大

企业为了更好地发展会优先照顾高技术人才和管理人才，造成企业内部职工群体之间收入差距越来越大，很多基层职工因收入过低而出现不满情绪。虽然企业工会重视维护低收入职工的合法利益，但由于经费有限和工作方法单一，并不能够解决低收入职工所关心的问题，也不能促进职工福利的增加，造成工会维权难度逐渐增大。同时，职工的切身权益得不到提高，也会影响职工对工会的信任，导致工会工作更加难以开展而形成恶性循环[2]。

3 新时期企业工会的工作方法

3.1 企业工会人员要提高自身专业素质

提高工会人员的素质和专业能力是保证工会工作顺利有效进行的前提，在实际工作中，首先需要提高工会干部队伍的整体素质，满足新时期职工利益诉求多样化的需求，更好地维护职工的合法权益。企业管理者需要重视企业工会制度的完善，提高工会干部的素质，提升工会人员的工作能力。然后，还需要加强工会组织内部的凝聚力。工会工作要以保障全体职工的利益为目标，积极听取全体员工的意见和建议，真正做到解决广大职工关心的问题，工会组织要充分发挥自身优势，做好企业和工会的协调工作，调动企业职工的生产积极性，保障职工的合法利益，从而体现出工会工作在新时期的作用。

3.2 企业工会要做到依法维权

企业工会要遵循相关法律法规的要求，主动依法进行科学维权工作，要为职工办好事，办实事，企业工会要与维权机制建设互相结合起来，保证维权效果和工作效率。工会人员需加强自身的法律意识，积极学习有关法律法规和相关劳动法规，能够熟练运用法律进行权益的维护。工会干部要成为依法维护职工合法权益的专家，切实担负起维护职工群众合法权益的责任。

3.3 提高工会组织的创新意识

创新是企业发展持续不断的动力，对于工会组织来说，创新也是使组织能够不断向前发展的重要手段。首先，工会需要从观念上面进行创新，明确自身的工作要求和工作目的，将维护职工权利作为自身工作的使命，保证工会工作开展质量。其次，还要进行工作方法方面的创新，将以往靠经验开展工作的方法转变为把握工作规律进行工作，实现从被动工作向主动工作的转变，并坚持以科学的理论作为指导，把控全局发展的方向，明确重点工作内容，避免工作出现盲目性。最后，工会工作还要实现载体上的创新，随着信息技术的不断发展，工会工作也可以利用计算机技术建立起信息化的网络平台，利用网络收集员工的需求和员工反映的问题，提高数据收集的质量和收集的速度，减少人工工作的失误，达到理想的工作效果，充分发挥工会工作的作用。

4 结语

综上所述，工会工作在新的历史时期依然要坚持为广大员工维护利益，要积极顺应时代发展的潮流，利用先进的工作方法和工作手段提高工会工作质量，加强工会工作效率。本文主要通过对新时期企业工会工作面临的问题进行探讨，指出新时期做好工会工作的相关方法，希望能够充分发挥工会工作的作用，并为相关工会工作提供一定的参考。