湖北电力工会创建职工（劳模）创新工作室促技术创新

文/湖北省电力公司工会 盛劲辉

国网湖北省电力有限公司认真贯彻落实“大众创业，万众创新”政策精神，按照全总和省总的有关部署，以培养知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍为重点，以职工（劳模）创新工作室建设为抓手，大力推动开展职工技术创新活动，积极服务企业科技进步和管理提升工作。

统一标准保质量。公司认真贯彻落实《湖北省总工会关于深入开展职工（劳模）创新工作室创建活动的意见》，按照“全覆盖、显特色、创标杆”的总体要求，以“六有”标准规范推进职工（劳模）创新工作室建设，保障工作室建设和运行质量。目前建成创新工作室138家，涵盖14家地市公司、辐射近70%的职工。

凝聚合力造氛围。创新工作室聚焦特高压、智能电网、大电网安全等方向，深化高端技术联合创新，并围绕班组生产运维重难点问题开展技术攻关，切实增强安全保障、减轻劳动负荷、提高工作效率、提升优质服务。各部门发挥专业优势，切实加强对劳模创新工作室的支持指导，形成了各负其责、共同推进创新工作室建设的强大合力。

示范引领抓推广。公司命名表彰31家劳模创新工作室示范点，充分发挥先进劳模创新工作室的示范带动作用，交流推广成功经验，促进了创新工作室建设质量和水平的整体提升。加强创新工作室团队建设，积极选拔具有较高理论水平、丰富实践经验和较强创新能力的劳模、专家和高技能人才作为创新工作室带头人，吸收技术强、业务精和有创新热情的职工广泛参与，有效发挥创新工作室的人才集聚和技术辐射效应。

完善机制增动力。不断完善劳模创新工作室的保障、推进和激励机制建设，促进了创新工作室建设蓬勃开展。注重统筹结合，把创新工作室建设与班组建设、技术革新、劳动竞赛、全面质量管理、合理化建议等活动有机结合，实现了企业职工创新相关工作相互促进、相得益彰。积极推动创新工作室工作成果与职工薪酬分配、创先争优挂钩，努力打通职工成长成才的“第二通道”。将职工技术创新成果的发明专利、推广应用等情况折算成积分纳入职工薪点晋升管理，让薪酬分配向勇于创新、善于创造的职工倾斜。

注重实效育文化。坚持“实际、实用、实效”导向，充分发挥劳模创新工作室的攻坚克难作用，紧贴企业生产经营管理重点、难点开展攻关，以更多的创新成果来促进经营创效、服务创优。高度重视创新工作室的成果共享工作，定期汇编发布职工技术创新成果手册。通过大力弘扬劳模精神、倡导创新文化，“劳动光荣、创造伟大”理念深入人心，创新已经逐步成为广大职工的思维方式、工作习惯和自觉行动。