宁夏工会：扎实推进困难职工解困脱困

文/宁夏回族自治区总工会

2016年以来，宁夏回族自治区总工会按照全总部署要求，结合全区实际，通过结对帮扶，压实责任，坚持把“精准”贯穿于困难职工解困脱困全过程，取得了阶段性成效。

发挥工会组织优势，统筹社会资源，在“谁来帮”上想办法

一是摸清底数，采取拉网式排查、逐户走访、电话回访、“大数据”比对等形式核实信息，重点对困难职工致困原因进行详细的登记录入和分类。

二是对全区有条件、有资源、有能力的大中型企业、机关事业单位和慈善机构进行梳理论证，并根据困难职工的解困脱困需求和类别，将6532户深度困难职工按照“技能扶持、医疗帮扶、生活救助、教育资助、法律援助”等类别分配到217个结对单位工会。

三是由结对单位工会发动所属基层单位、党群组织、车间班组、志愿团队、职工个人，根据自身资源特长和能力大小，采用“1+1”“1+n”“n+1”的模式进行志愿结对认领，让结对帮扶主体发挥各自特色和优势，以求最佳帮扶效果，凝聚起全社会助力解困脱困的强大力量。

聚焦难点精准施策，激活造血功能，在“如何帮”上出实招

一是针对因下岗失业致困的帮扶对象，免费提供就业服务和“定单式培训”，搜集企业用工需求，组织200多家企业与困难职工专场对接，累计提供4000多个就业岗位，使一大批帮扶对象通过稳定就业增加收入、实现脱困。

二是针对因患大病致困的帮扶对象，开展“爱心助疗”专项救助，通过“工会义工”“邻里守望”等志愿服务，帮助联系医院医生，代办医保手续，发放免费体检卡。对思想情绪压抑、波动大的困难职工，通过组织“12351”心理咨询专家入户走访、谈心聊天等方式，开展心理疏导，最大限度消除心理障碍、提振脱困信心。

三是针对因子女上学造成家庭负担过重而致困的帮扶对象，通过联系企业为子女提供勤工俭学岗位，办理助学贷款、筹集应急钱款等方式，帮助他们渡过难关。志愿者还鼓励双方子女见面互动、网络交流，相互启发、知恩感恩，激发他们的报国之志。

四是建立并落实帮扶责任人每月入户家访、全区四级“结对帮扶微信群”、帮扶动态定期公示等制度，促进帮扶工作比学赶帮，一级一级压实责任，压茬推进，全区解困脱困的内生动力明显增强。

紧盯解困脱困目标，放大辐射效应，在“帮到位”上见成效

一是提高帮扶标准。重新修订“工会班”和“金秋助学”管理办法，每年对1800户子女就读高中的困难职工家庭户均资助由1800元提高到2600元；降低“金秋助学”救助门槛，每年资助困难大学生人均4000元。

二是扩大覆盖面。“职工医疗互助”参保36万人，每年为1600名患病职工支付互助金近500万元；2018年全区投入“常态化送温暖”资金3600万元，受助家庭1.2万户；每年使用临时性救助资金119万元，用于帮扶直接上门寻求救助的困难职工。

三是实现造血帮扶。持续加大“三个一技能培训”力度，精选项目，严格验收，两年来培训下岗失业困难职工4569人、转岗待岗困难职工2785人、困难农民工7209人，基本全部实现就业，真正帮到了困难职工的心坎上。