新时期国企做好政工工作的方法探究

许建民

摘 要：政工工作在企业的生产经营中，发挥着重要作用。新时代下的政工工作，是国企深化改革发展、提高经营管理水平的重要基础。尤其是随着当前市场环境的变化，为企业思想政治工作带来许多新情况、新问题。本文浅析新时期国企做好政工工作的方法。

关键词：新时期国企 政工工作方法 探究

引言

政工工作作为国企内部管理建设的重要内容，是深化改革、经营管理的重要“抓手”。如何在新一轮的改革发展中，实现国企政工工作的有效建设，直接关系到国企的战略性发展。从实际来看，国企政工工作建设取得良好成效，但工作面狭窄、制度机制不完善等问题，有待进一步解决。因此，以新的发展思维，构筑政工工作的良好条件，助力政工工作的有效落实。

1国企政工工作的现状

1.1对政工工作认识不到位

为了能够在市场中占有一席之地，提高企业的竞争力，国企的工作一直以生产经营为重心，以经济效益为目标，而政工因为工作性质没有得到足够的重视，因此，导致政工工作的定位发生了改变，由原来的主导部门转变为协助部门，不管是企业领导还是员工个人在思想上轻视政工工作，认为政工工作好与坏和企业的生产经营没有太大的关系，存有无所谓的态度，只要抓好生产经营就可以了，使得政工工作不断被边缘化，作用没有得到充分的发挥。

1.2政工思想工作与企业建设不同步

企业的管理和建设随着市场的变化而变化，部分企业片面追求经济效益，虽然在一定程度上加强企业的建设和改革，但是却忽略了企业政工思想工作的开展。目前，大多企业政工思想工作落后企业建设和发展。即使少数企业重视并开展企业政工思想工作，但企业建设与政工思想工作两者不能相互融合，开展效果并不理想。

1.3政工队伍建设落后，难以满足工作的实际需求

政工队伍建设直接关系到国企政工工作的有效开展，而政工队伍素质整体欠缺，难以确保工作的有效开展。首先，政工队伍建设落后，缺乏高素质专业化队伍建设，导致政工工作力量薄弱；其次，政工队伍“老龄化”问题有待解决，应强化“以老带新”的队伍建设，夯实政工队伍基础；再次，国企对政工人员的教育培训力度欠缺，政工队伍“兼职”的情况比较突出，并且政工人员的薪酬待遇、职务晋升相对狭窄，这在很大程度上降低了政工人员的工作积极性。

2国企做好政工工作的方法探究

2.1从思想上重视政工工作

企业的发展离不开人，政工工作最基本的职能就是对员工进行思想教育，所以企业的管理人员要充分认识到政工工作与生产经营两者之间相辅相成的关系，以思想促行动，以行动深化思想，积极转变教育模式，有层次有针对性地全面开展工作，组织广大干部职工积极向身边的先进人物和典型事例学习。这些身边的先进事迹是真实的、活生生的例子，说服力更强，更能达到激励人、教育人的目的。其次，政工工作要从实际情况出发，把职工的需求放在首位，将员工的困难和意见进行整理，逐一解决，尤其是员工的实际困难，如困难职工子女上学的问题等等，给予一定的帮助，解决他们的后顾之忧，减轻员工的生活压力。要为员工自身成长、个人价值的实现搭建平台，肯定认可员工的能力，激发员工的工作热情，调动起员工工作的积极性，这对于企业的稳定、生产秩序的建立具有推动作用。

2.2企业文化建设与政工工作同步进行

先进的企业文化是企业所有人共同遵守的一种规范、一种精神、一种价值观。推动企业先进的企业文化建设，是企业成功的必经之路，是落实科学发展观，积极响应国家政策的有效方式，同时也是培养爱国主义、集体主义的有效手段。做好政工思想工作是建立企业先进文化的首要条件，而先进的企业文化反过来为政工思想工作提供更好的平台，两者相互依存、相互促进。同时企业管理建设同样要与企业政工思想工作同步开展，有了先进企业文化，管理建设工作能有效地开展。与此同时，企业政工思想工作才能与企业建设同步进行，为企业发展提供强有力的理论、思想及体系保证，促进企业健康、顺利地发展，为社会进步贡献力量。

2.3加快队伍建设，提升政工工作水平

政工队伍建设是当前国企政工工作建设的重要内容，也直接关系到政工工作的有效推进。国企政工队伍的建设，一是要加快专业化的高素質人才队伍建设，提高政工队伍的专业性，转变当前“兼职”的工作局面；二是加快人员教育培训，提高政工人员的专业能力，能够更好地适应新的工作环境，确保政工工作的有效落实。例如，国企建立政工人员培训制度，不定期组织人员进行再教育，切实提高专业水平，更好地胜任工作岗位；三是创新用人、育人机制，能够从实际出发，为政工工作培育高素质的专职政工人员，切实提高工作能力，适应新的工作要求；四是优化政工队伍结构，加快年轻队伍建设，盘活政工工作活力。因此，从长远角度出发，政工工作建设要切实加快人才队伍建设，为政工工作的全面推进，提供切实有力的支撑。

2.4创新政工工作方法

为了更好地发挥政工工作的作用，凸显这项工作的意义，必须做到工作观念要转变，工作方法要改变。以前，主要采用开报告会、举办讲座等方式对员工进行思想政治宣传，长篇大论的说教，过于形式化，效果却差强人意。政工工作方法注重与实践相结合，是提升国企政工工作的有效措施，这样才能更好地发挥其应有的作用，提高其服务水平。在政工工作的开展中，把企业管理和思想教育有机结合在一起，发挥政治思想工作的引导职能，为员工指引方向，使员工投入到政工工作的建设中，还要推进建立群众监督机制，吸引广大员工参与到政工工作中，形成人人参与的局面，让员工安心地为企业的经济建设作出贡献。另外，在实践中，政工工作要不断总结经验，让政工工作的内涵不断丰富起来，更加有深度，更加有广度，还要把现代企业的管理知识融入政工工作中，以确保企业的政工工作和经营管理站在同一高度，齐心协力促发展。

结语

总而言之，国企面对新的改革要求、新的市场环境，应进一步深化改革发展，提高经营管理能力，以新的发展姿态，投入新的发展环境之中。政工工作是战斗堡垒，是构建经营发展动力的重要来源，国企要夯实政工工作的地位，通过制度机制的建立、工作环境的优化，以及人才队伍建设的推进，为政工工作创设良好的条件，充分发挥政工工作的重要作用，这是当前国企面向未来发展，深化改革建设的着力点。

参考文献：

[1] 陈刚.国企政工队伍建设强化之探析[J].东方企业文化，2015.

[2] 侯俊梅.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].东方企业文化，2015.