国企思政工作与企业文化的融合路径探究

徐任璐

(中国市政工程华北设计研究总院有限公司西安分公司，陕西 西安 710018)

一、引言

企业文化既公司在长时期生产和成长过程中沉淀的文化结晶，体现了企业的文化水平、产品现状和服务意识，包括品牌形象、商品质量、业务水平和产品价值等。思想政治工作和企业文化之间的融合，能够促使企业增强引导力，增加员工的工作热情，有助于公司提高管理层的领导能力。另外，公司的企业文化和思想政治工作可以相互补充，企业文化可以帮助其长期健康发展。二者的融合可以充分体现企业文化的价值，提高企业整体文化的竞争优势。

二、思想政治工作融入国有企业文化的必要性

建立企业文化离不开思想政治工作的指引。在建立企业文化时，企业品牌的创造要和员工的意识相统一。经过长期的总结和实践，其形成了较为成熟的实践理论，其在思想和意识形态的统一中发挥着不可或缺的作用。思想政治工作特有的有效工作方式可以把企业文化的内部管理功能转化为详尽的工作流程，实现和谐管理的目标。建立企业文化一定要改进思想政治工作，将思想政治工作带入企业文化中是十分重要的。思想政治工作在企业文化中的融合是当代企业发展的必然要求。

三、加强思想政治工作与企业文化建设融合的措施

(一)完善文化体系工作领导体制与制度规范

公司高级管理人员要高度关注企业文化建设，要进一步创新和完善文化工作体系，加强企业思想政治文化工作，建立通畅的交流机制、合理的文化激励机制和优秀的文化管理人员选择机制等，将思想政治工作和企业文化建设有机融合，为这两部分工作发展提供标准化的制度框架，并落实执行上述机制，有效开展文化工作。

(二)丰富思想政治工作的教育形式

随着人类社会的不断前进，国有企业要能在当前条件下改进和提升思想政治工作，融入企业文化，促使公司和谐健康成长。要做的第一件事就是考虑到当今文化发展的特点，加强企业思想政治工作的创新。在思想政治工作创新中，切实增加职工的工作热情与满意度，从而满足公司可持续发展战略的根本性要求。同时，在增加公司竞争力时，也应着重把信息技术带进企业的思想政治工作中，本着全心全意为人民服务的宗旨，充分利用企业各类自媒体，切实增加思想政治工作的技术含金量，开展有关文化的宣传、教育及整合工作。其次，要将思想政治工作切实带到公司核心生产中，坚持问题导向和文化导向，重点关注生产实际情况和职工急需解决的问题，做好总结分享、汇总整理和实践应用工作，努力增加公司生产力与市场产出。

(三)建立全员参与的文化体系工作机制

国有企业在思想政治工作和企业文化中的作用是由国有企业的职工来发挥的。要完成思想政治工作与企业文化之间的完美融合，一定要最大限度地来引导全体职工，鼓励职工参与到活动中，深入了解职工现实生活与工作中出现的思想案例，撰写文化宣传资料，制作思想政治宣传手册，使企业文化宣传材料更具情感和内涵，从而尽可能地挖掘宣传材料拥有的指导作用。同时，企业要积极为全体职工创建教育和交流的平台，鼓励职工展示工作和生活中的故事，并利用这些宣传材料进行思想政治教育，有效地提高思想政治教育的效果，进而提高企业文化建设的实效性，提高企业文化的内涵。

(四)创建思想政治和企业文化相结合的工作机制

一方面，企业的思想政治工作有助于企业文化的健康发展。思想政治工作是我党一直以来的政治任务，是国有企业贯彻党的方针，实现党的目标，落实高质量发展，培养职工、组织职工、动员职工的有力武器和重要法宝。在思想政治工作获得实际成功的基础上，建立符合社会主义基本价值体系和鲜明企业特色的企业价值观，实现企业思想政治工作塑造人格、弘扬正气的作用和凝聚力量、传承精神、促进发展的功能有机结合。通过制定企业文化、创新弘扬文化、组织文化活动等方式，将思想政治工作要素带入企业文化建设中，确保思想政治工作与企业文化高度统一。另一方面，从与企业生产经营活动息息相关的发展愿景、任务、世界观、理念和民主等方面，以企业文化建设为基础，进一步促使企业思想政治工作的革新。

四、结语

国有企业的规模较大，在国民经济当中举足轻重，职工数量众多，综合实力较强。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国的主要经济基础与思想基础，是共产党管理国家的主要手段与主要策略。在国有企业实际开展思想政治工作的过程当中应当立足企业实际，创新工作方法，引导职工坚持积极向上的心态，凝心聚力。在企业文化建设过程当中，要结合企业自身特点，勇于探索，敢于创新，使思想政治工作和企业文化有机融合，为企业持续良好发展提供助力。