高 涛
(大同煤矿集团地煤公司组织处,山西 大同 037003)
我国经过几十年的改革和创新,已经形成了牢固的党中央领导的核心地位,并取得了举世瞩目的成就。但也要清晰地认识到,市场经济体制的深刻变革、社会产业结构的变动、利益结构的调整、思想理念的变化使得煤矿企业不得不面临着新的问题、新的挑战和新的矛盾,基层党支部建设也迎来了新的考验。
改革开放以来,煤矿企业的员工数量不断下降,经济实力、对国民经济持续增长的贡献大幅提升,年度500强企业数量也在增加,但总体来说煤矿企业在国际市场中的核心竞争力不强,基本属于速度经济型企业,应对技术革新风险、产业投资风险的能力较差。基层党支部作为企业的经济、政治、文化核心正面临着全新挑战,加强党员干部的学习能力、提升综合素质比任何时期都显得迫切。基层党支部要发挥战斗堡垒作用,势必要坚定政治信念,掌握企业生产、管理、经营等方面的知识,不断调整知识结构、开拓思路、把握规律、培养战略思维、创新思维,提高辩证能力,成为企业发展的排头兵。
一些煤矿企业已经充分认识到建设党支部的重要性,且走在了市场发展的前沿。信息社会也为广大党员提供了多样化的学习途径。但同时,部分基层党支部没有在新形势下的工作中树立信心,部分党员存在热衷形式的现象。在指导职工思想中所使用的方法简单、思路单一,无法有效激发他们的潜在动力。特别是对于长期从事基层作业的党员来说,会议报告、文件解读、心得撰写等形式并不能真正发挥他们的业务能力。总体而言,新时期煤矿企业做好基层党支部建设,必须要在内容、形式、长效机制上加强研究,不断探索出一条适应本企战略发展的新道路。如此,企业才能站在更高的平台,结合区队的安全生产实际去安排,支部工作才能凸显活力和实效,企业才能有保障、有推进。
基层党建的基础内容是先进政治和理论的学习,旨在提升全员素质,推动创新创造工作的前进。加强学习,是确保党支部各项工作顺利开展的前提。在现阶段创新政策驱动下,职工的学习精神就变得非常重要。职工不熟悉国家的大政方针,不了解创新、创造的具体知识,就很难掌握煤矿生产的安全技术,他们所具备的素质就无法适应新时期对煤矿产业改革提出的新要求。作为基层党支部,应将职工的学习和培训放在首要位置,创新学习模式,丰富培训内容,将习近平总书记的系列讲话精神作为培养职工的主要依据,落实‘两会一课’重要精神,坚持不懈地抓好职工业务技能与素养提升,扎实开展各项技能竞赛活动,在多样化的培训活动中发挥职工的内在动力。深入推进精优作业法、卓越培养法等创新工作,让广大职工都能投入到创新创造工作中来。
安全是煤矿产业赢得市场支持的第一步,企业要在追赶超越目标中争做先锋。作为采掘生产的一线单位,不管是工作重心还是学习重心,都应放在‘安全’二字上,然后才是生产和经营。只有搞好安全,职工在一线工作的生命健康才能得到保障,他们才能安心、放心地投入到煤矿生产活动中,完成生产任务。安全是成本控制的要素,关系着区队是否牢固,是否有超越生产目标的动力。对此,作为基层党支部,一定要在日常工作中讲政治、讲原则、讲大局、讲高度,认真审视并定位支部工作。作为党支部书记,理应强化自身对党建问题的研究,应定期与主要领导汇报研讨,解决安全生产经营的疑难问题。与此同时,要做好现场督导工作,如深入井下指导职工、维护安全秩序,在区队中发挥领头作用。党支部书记要懂技术、会管理,多与职工交心、讨论,这样才能获取他们的信赖,才能发挥示范作用。作为党员,也要明确职责,提高创新意识,在确保安全的基础上大胆创新技术,为煤矿产业的顺利改革升级保驾护航。
基层党支部建设的一个重要内容是加强区队文化建设,构建和谐的矿区。区队文化建设代表了企业在市场中的形象,只有搞好文化建设,才能打响企业品牌形象的第一战。不同生产区队不仅是职工文化的践行者,更是创造者。在文化建设中,要把出发点和落脚点放在职工的生活问题和切身利益上,要以职工关注的热点作为会议研究的重点,尤其是薪酬分配、福利发放等。一定要秉承公平、公正、公开的原则,科学合理地制定政策和制度,并要严谨落实,让职工心悦诚服。作为支部领导,都要立足维护职工利益,将其作为一项基本政治任务,深入群众,了解思想动态,让职工享受到区队给予的人文关怀和温暖。同时还要结合区队的实际,自主开展扶贫帮困工作,丰富职工的文化娱乐活动,创建职工模范小家,构建安全、和谐、稳定的矿区,让基层党支部在推动企业长足发展中发挥好作用。
深根基才能筑好高墙,基层党支部建设是否牢固关系着企业领导是否能稳如磐石。良好的基建工作才能建立起干部、群众和谐的关系,才能按要求完成生产和营销指标。煤矿企业要想长久发展,就必须加强党支部建设力度,以锐意进取的态度肩负起国企走向世界的重任。