基于新时期高职院校创新工会工作的思考分析

肖 盛

(湖南工程职业技术学院，湖南 长沙 410151)

一、当前高职院校工会工作开展存在的问题

纵观当前高职院校开展工会工作主要有以下几方面不足：首先，工会工作思路不清晰。部分高职院校领导虽然意识到工会工作改革的重要性，但是将这些工作归于政教处、后勤部，采用行政化的管理方法，而自身只要发挥出协调作用即可，认为沿用这种传统的方法就可以实现工会工作开展。其次，对工会干部队伍缺乏重视。部分高职院校的工会存在工会干部储备不足的问题，同时年龄结构老化，干部素质也有待提升，这些问题都会导致在具体工作中缺乏创新意识，不能履行好职责，不利于工会工作的开展[1]。

二、改进高职院校工会工作的重要性

首先，可以加强党的执政能力建设。高职院校工会作为党领导下的群众组织，要发挥出党联系教职工的纽带作用，进而维护广大教职工的利益。高校党委必须认识到工会工作的重要性，以维护广大教职工的根本利益为工作出发点，切实提升政治意识、服务意识和责任意识。高校各级领导要重视和支持工会工作，提升领导的自觉性，使工会工作的影响力提升。其次，可以维护高职院校的和谐发展。2014年国务院印发了《关于加快发展现代职业教育的决定》，2015年中共中央印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，同时全国总工会也于2017年颁布了《全国工会网上工作纲要(2017-2020年)》，这对新形势下的高校工会工作开展提出了新要求和新任务。因此，高职院校工会要发挥出在教育教学改革的积极作用，打造方便快捷、务实高效的服务职工新通道，探索新时代做好高职院校工会工作的新思路、新方法，进一步推动工会工作的理论创新和实践创新，提高高校工会工作水平和服务教职工能力，增强工会组织的服务力、凝聚力、战斗力，为高校教育改革贡献力量[2]。

三、新时期高职院校工会工作特点

首先，以教书育人为中心、教育工会在教育体系中具有重要地位，其包括诸多基层组织，可以助推文化发展和国家经济建设。因此，需要对工会工作严格要求，将其紧紧围绕培养人才、研究科学、服务社会和传承文化等内容开展工作，进而确保其发挥出优势作用。其次，成员文化素养高。工会成员大都是高学历知识分子，有着较高的文化素养，具有踏实工作和乐于服务的品质，这是工会工作开展的良好基础。再次，满足社会主义精神文明建设需求。高职院校在人才培养、科学研究、服务社会和传承文化上有着优势，而这些目标的实现都需要得到工会工作的支持。最后，新时期的时代特点。第一，法制性更强。在十八届四中全会召开以来，高校的工会工作更加注重在法治层面上维护教职工的合法权益，这使得广大教职工带着更大的工作热情开展教学工作。其次，关注范围更广。当前的高校工会工作任务更大、涉及到的内容更多，需要工会人员具有更多的主动意识和创新意识，以往工会更多的考虑如何提升教职工的福利待遇，现在也十分关注教育教学改革[3]。

四、如何在新时期创新高职院校工会工作

(一)加强工会民主管理，提升工作透明度

新形势下，高职院校工会工作的开展关系到教职工利益和教学质量。需要加强民主管理，提升工作透明度，具体说来：首先，不断完善教职工参与学校管理机制。常言道：“无规矩不成方圆”，教代会是教职工依法参与高校民主管理和监督的重要形式，可以满足广大教职工参与学校管理的权力，在各项决策的制定中都发挥出一定的作用，因此工会事业的发展需要依靠广大教职工，使教代会质量不断提高；其次，做好校务公开工作。在工会的发展中，工会要经济配合高校各职能部门开展好各项工作，这样教职工就会对每项决策的制定有所了解，充分保障教职工的知情权，进而提升工作的透明度。同时，公开、透明化的制度还有利于化解多种矛盾，有利于教师更好的投入到教学中，也有利于各项事务有序的开展。

(二)创新工会工作理念，提高工作效率

要想开展好高职院校的工会工作，需要不断创新工作理念，具体说来：首先，加强调研。工会的干部要在实践中积累经验并且提升自身的水平，由于高校会随着教育形势的变化而改革，期间会存在不同的问题，以此工会需要发挥出作用，做好调研工作，及时发现高校在改革中遇到的问题，进而不断推进工会工作的开展。其次，具有创新意识。工会干部自身要重视工会工作，进而在工作中找到有效途径，并且创新管理方法，使高职院校工会工作质量得到提高；最后，进行理论的创新。理论可以在工会工作中指导实践，因此工会干部要解放思想，加强理论研究，对本校的各项改革深入了解，进而制定出合理的制度和准则，推动工会理论创新[4]。

(三)提高工会干部素质，打好工作基础

常言道“打铁还需自身硬”。工会干部素质的高低关系到工会的工作成效，因此需要提升工会干部的素质，具体说来：首先，需要加强政治理论建设，积极学习马列主义、毛邓理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平主席在工会会议上的重要讲话精神，具有政治敏锐性以及鉴别能力，让学校的工会工作朝着正确的方向前进。其次，工会干部要努力学习文化知识，学习心理学、管理学和法律法规等学科知识，加强人际交往能力，为工会工作的科学管理提供支持[5]。

(四)加强工会队伍建设，建设职工之家

首先，高职院校要定期开展培训教育活动，使工会干部有良好的学习和实践机会，在工作中要坚持工作原则，积累工作方法。其次，要加强对分工会组织政策上的指导，让基层工作的开展少走弯路，让整个工会队伍在政治、思想和行动上与校党委保持一致。高校也要加强党性建设，让工会队伍的干部都严于律己、清正廉洁。建设职工之家可以推动工会工作的开展，要立足于高职院校发展的大局，找准建设职工之家的切入点，让教职工扎根于工会和群众之家。同时，要加强工会基层组织建设，将工会和群众之家有机结合。此外，通过建家要加强教职工的联系，使凝聚力不断提升，比如为工会职工和教职工提供活动场地，丰富文化生活等[6]。

(五)加强“线上工会”建设，提升服务职工新格局

互联网在现实生活中应用很广泛，工会的工作模式应随着新形势、新环境而发生改变，不断进行创新。一是建设工会信息化制度。建立网络建设与信息化管理的相关制度，实现资源共享与互联相通，进而实现工会工作的信息化、自动化、可视化。二是加强工会信息化平台的建设。新兴媒体已经发展成为会员最为青睐的应用软件，可通过微信、微博、APP等客户端等线上平台，畅通沟通渠道、改进服务质量，提升工作效率，切实体现信息化的时代性和实效性。三是利用“线上工会”全面履盖工作。让线上平台成为发布信息、信息反馈、提供服务、在线学习、网上职工维权、展示工作及教职工风采的重要窗口，成为会员“指尖上的工会”。

五、结束语

综上所述，当前的教育教学领域正在进行深化改革，而高职院校也需要在此背景下实现工会工作的创新。具体说来，要加强工会民主管理，创新工会工作理念，并且提高工会干部素质。此外，还要加强工会队伍建设。面对新形势、新任务，每一名工会干部都要树立高度的责任意识，全力助推高校工会事业的发展。