当代大学生就业问题及其对策

耿旭

大学毕业生是一群特殊的待业人员，他们是对我国的经济和社会发展起到重要作用的人力资源。然而，近年来，随着大学生数量的增多和金融危机对就业市场的影响，很多大学生面临一毕业就失业的困难，并且这种现象一年比一年严重。本文将从当代大学生的就业状况着手分析大学毕业生的就业问题，并研究解决问题的对策。

一、引言

大学毕业生的就业问题不仅仅关系到大学生的自身利益，更关系到我国高等教育的发展和经济社会的稳定，因而受到社会各界的广泛关注和重视。既如此，就需要客观冷静地分析，造成大学生就业困难的原因有哪些。

二、当代大学生就业状况

在中国特色的社会主义市场经济体制日益完善的背景之下，早在十几年前高校就不为毕业生分配工作了，同时由于近些年来高校大量扩大生源，加上很多用人单位不愿意花费人力物力培养新人等各种原因，才导致了现在大学生毕业后的就业问题日益严峻，总体大学生的就业率是逐年下降的。

2003年的当年我国高校毕业生共计212万人，比2000年多了100多万，而到2017年毕业生总数达到了790多万人。根据官方统计的大学毕业生就业率来看，14年大学生就业率为百分之79，到2017年降至百分之77，确实呈逐年下降的趋势。

三、大学生就业方面存在的具体问题

（一）就业结构不平衡

1.学历造成的不平衡

就目前的大学毕业生就业情况统计数据来看， 毕业生的就业率受到学历水平的影响，普遍存在学历越低就业率越低的情况，比如高职毕业生的就业形势一直不容乐观。同时，在专业大体相同的情况下，毕业学校的知名度也是影响毕业生就业率的重要因素。

另外据人力资源部的统计调查数据分析，我国的劳动力总数量上依然是有剩余量的，但是专业技术型人才数量却是无法满足市场的需求。

2.地域造成的不平衡

从所周知，当前国内存在严重的区域经济发展不平衡的问题，这就导致相当大部分的毕业生在就业的时候选择经济相对发达的东部或者沿海以及北上广等地，很少的毕业生会自愿选择到中部和西部就业，虽然中西部仍然处于求贤若渴的形势。这样一来就形成了发达地区大学毕业生的供应量过剩，而欠发达地区的毕业生供应量又明显不足的现象。

3.专业造成的不平衡

毕业生的就业情况是与所学专业密切相关的，不同的专业就业率有着很大的差距，一般情况下理工科类专业的毕业生就业率是比较高的，而人文及社会科学相关专业的毕业生就业率就相对较低。另外，早几年那些火热的专业，比如经济学，法学等专业由于太过热门，报考的学生人数也非常之多，如今却变成了就业困难的专业。如今在新的市场要求之下，高校的专业设置为了招生考虑常常会导致专业之间冷热不均，热门专业毕业生供大于求，冷门专业毕业生供不应求这种两极分化特别严重的现象。真正暴露了我国现阶段高等教育的不足之处。

（二）就业理念

相信每一位大学生在最初自己的心中都有一个理想化的职业，但是当他们真正面临就业选择的时候，却发现现实情况比自己的理想差距太大，甚至有很多毕业生连专业对口的工作都找不到。这种情况下，很多毕业生会选择暂时放弃自己的理想或者是初衷，随意找份工作作为过渡，以便时机成熟随时跳槽，这种情况叫做隐性就业。这种就业形式被很多大学毕业生当作增加技能积累经验的跳板。因而现在越来越多的大学毕业生择业的时候不再倾向“自始至终”的就业理念，进而被动地成为隐性就业大军的一员。

（三）延迟就业

就业是大学生从学校踏入社会，实现人生价值的重要途径。然而多方面的因素，造成了毕业后不愿选择就业而继续考研或者出国的人数逐年增加，更有甚者不找工作也不继续学习，大学毕业反而长期在家待业成为社会闲散人员。

那又是什么原因导致了这种情况呢？主要是因为这部分的大学毕业生大学生活结束后，找不到理想的工作，又不愿面对现实随意迁就，缺乏积极向上的心态。

四、大学毕业生就业困难的原因

（一）国内市场模式与就业岗位之间的矛盾

任何国家任何地方的就业问题，究其原因到底还是经济发展的问题。参照以往西方的经济学家的观点来说，国家的经济发展势必会为就业市场提供更多的岗位，但是实际经验又告诉人们，即使保持了经济增长的发展速度，也不会带来就业自动增加。反而有些地方某个阶段的经济发展速度过快会形成资本密集型的经济结构，就是所谓的高新产业，这种模式对就业市场的影响就是提供的岗位越来越少。

（二）就业市场与人才市场之间的矛盾

目前来看，我国的就业市场已经实现市场化调节，企业對人才的筛选和毕业生对企业的选择都是通过市场自动调节的，但是人的思维模式却没有跟上市场发展的节奏，我国的人才市场普遍存在管理不到位，信息不及时等问题。而大学毕业生尚未踏入社会，他们的初次就业很大一部分是需要依靠人才市场来获得信息的，而人才市场的信息不畅，甚至存在虚假招聘的安全隐患，也是造成当代大学毕业生就业困难的一个重要因素。

（三）就业歧视现象严重

多年来，我国的社会主义市场经济体制已经逐步完善，尽管如此，国内的就业市场仍然无法为大学毕业生提供一个公平公正的就业环境，其中最重要的表现就是目前来说，人际关系网络，也就是俗话说的人情关系在就业市场当中依然扮演着非常重要的角色，想要得到某些稳定的待遇又高的岗位依然离不开强大的关系网。这种不公平，包括市场的不公平和用人单位的不公正导致了我国就业市场上人力资源的极大的浪费，严重影响到大学毕业生的就业。

五、改善大学生就业问题之对策

（一）建设公平竞争的人才市场

公平公正的竞争环境和机制，对于一个国家的人才发展起到非常关键的作用。我国既然已经建立了市场经济，就应当顺应时代的发展和真正的市场经济要求，继续建立以市场为导向的高校毕业生就业市场，而实现这一目标，离不开国家和政府的政策支持和调控。各级政府应当加大政策力度和对就业市场的监督，尽力推动我国的人才市场向国际标准靠拢。

（二）毕业生应当努力调节自己适应市场需要

随着我国经济和教育的发展，越来越多的人可以接受高等教育。在如此严峻的就业形势之下，大学生应当想方设法地增加自身的竞争力，不断学习，不断提高，使自己能够更好地适应市场的需求。

六、结语

综上所述，当代大学生的就业困难这一问题，不管从哪个方面看都是供大于求造成的。但是认真分析又不难发现，市场对于大学毕业生的需求还是很大的，因此，所谓的就业问题其实并没有人们想象中那么严重。尽管如此，大学生的就业问题依然需要国家，政府相关部门以及高校引起重视，尽量在法律法规，市场引导，课程及专业的设置方面做起，减轻大学毕业生的就业困难，达到人力资源的最大化利用，为国家和经济的发展做出最大的贡献。

（作者单位：西安外事学院）