津贴

高琦

燃气公司新来的姚经理上任伊始，就在大小会议上反复强调要抵制贿赂，远离腐败，要做明白人，挣干净钱。

公司职代会代表申勤感慨地说：“有这样的带头人，何愁大家不尽力，我们的工作怎么会不发展呢？”

不久，公司出台了一份文件，制定了岗位津贴实施细则，自下发日起每月每位职工增加五十元岗位津贴，中层副职三百元、正职五百元，公司副职八百元、正职一千元。

刚开始一听说有岗位津贴了，大伙都很高兴，后来一看差别悬殊，有人就不平衡了。于是申勤收集了大家的意见递交给姚经理。姚经理看都没看就说：“你的职责是做好你自己的事情，我的岗位不仅要做好自己的事情，还要做好全公司上上下下的事情，如果你的津贴拿得和我一样多，你过意得去吗？”

申勤无言以对，退了出来。一个月后，公司又出台了一份新文件，制定了责任津贴实施细则。规定职工每月标准是三十元，中层副职五百元、正职一千元，公司副职一千五百元、正职两千元。

职工们根本高兴不起来。群众和领导的责任相差有这么大吗？

过了一个月，又出台了一份新文件，制定了风险津贴实施细则。规定普通职工没有工作风险，中层副职八百元、正职一千二百元，公司副职两千元、正职三千元。一经宣布，群众哗然，有人不禁愤怒地喊出了：“就这样挣‘干净钱呀！”

申勤也坐不住了，又搜集了意见去找姚经理。不巧，姚经理开会去了，其他副经理有去考察的，有去辦事的，都没在家。当申勤往回返时，突然发现公司一间库房起火了。申勤一边跺脚，一边叹气，库房线路老化，早就存在着火灾隐患，几次向领导反映都说经费紧张，以后再说，这下着火了！他急忙边跑边喊：“失火了！”跑到跟前一看，他发现不少人都在安全处围观。他急忙喊道：“打119了吗？怎么不救火？”有人笑答：“我们既没有责任，又没有风险，着不着火与我们何干？”

等他自己找到电话报警，库房已经烧塌架了。

上级领导很生气，听说现场许多人围观看热闹。于是决定派调查组查明真相，然后处理。

火灾确系自然原因发生，在对失火无动于衷的人进行调查时，职工们拿出了公司津贴文件辩解。上级领导发现了，作出决定：勒令撤销已出台的责任津贴、风险津贴，已执行的部分中层以下不予追究，公司领导已经领的各项津贴必须追回，以示惩戒。

火灾事件刚平息，申勤的眉头又皱了起来，他听说公司设定“迎送礼仪服饰津贴、接待饮酒补贴”等文件就要出台了……