国企思想政治工作对提升企业凝聚力的重要意义

冶晶晶

（新疆国统管道股份有限公司，新疆 乌鲁木齐 831407）

开展思想政治工作是确保国有企业核心优势的重要途径，对于企业凝聚力的发展具有不可或缺的意义。随着改革开放的事业进入第五个十年，国有企业面临着深化改革与发展的任务，应当凝聚众志，全员共同致力于改革攻坚。然而在现代企业制度逐渐确立的背景下，国有企业中存在着不少人心浮动的现象，有待以思想政治工作来应对和解决。鉴于此，本文拟在讨论思想政治工作对提升企业凝聚力重要意义的基础上，探讨优化工作成效的具体策略。

一、思想政治工作对提升企业凝聚力的意义

（一）为发展确立价值导向

确立价值导向是思想政治工作的基本任务，体现了国有企业的性质与定位，以及企业实务的发展目标与理念。良好的思想政治工作有助于落实重大政治原则，把控国有企业发展的宏观方向，确保关键经济生产与经营模块的稳定运作，为社会发展筑牢经济根基。

企业的价值导向也可为员工的价值取向提供指引，能够引导员工将内心的观念摆正，明确企业近期目标与长期发展远景的关系，树立为企业大局服务的观念。[1]思想政治宣传可在企业中树立价值标杆，成为国企文化建设的基础性思想资源，将有关国企性质的内核融聚于企业文化之中，再结合企业生产与经营领域的特质以及企业的发展历史，形成企业自身独有的价值导向。当价值的旗帜被确立后，才能让不同的部门、层次与人员凝聚起来，在各自的岗位上形成合力，为共同的事业旨趣服务。

（二）为员工实施精神激励

市场经济的不断推进提升了国有企业生存与发展的压力，企业管理的精细化程度提高，对工作标准的要求增加，给员工带来了较大的压力。部分员工因此而感到不适应，出现精神上的倦怠，给企业各项工作带来影响。与此同时，员工的负面情绪难免会相互影响，导致企业中形成不利于企业发展大局的消极文化氛围，对企业凝聚力造成削弱。开展思想政治工作可引导人员的思想观念，面向发展的未来前景建设充满朝气的文化环境。思想政治工作既包括系统性的宣教工作，也包括与企业实务密切相关的特色集体活动，有助于对人员的观念产生多层面的影响，引导员工以积极务实的态度对待本职工作。当员工将注意力集中于劳动自身时，可展现出更多的积极性、主动性和创造性，提升在工作实践中的表现，进而为企业与自身创造价值。[2]

（三）为企业协调内部关系

由于分配方式的改革与多元化，国有企业的内部关系变得更为复杂。不同性质的部门之间的摩擦增多，人员的观念不一致，为许多方面的实际工作带来障碍。开展思想政治工作有利于协调内部关系，以共有的文化来凝聚思想，以减小差异、矛盾和分歧，为企业生产与经营的运行提供有效的推动力。协调内部关系，可充分发展人力资源的优势，调动各岗位人才的潜质。在更为协调的内部关系下，国有企业各链条上的部门、人员的配合度将会增加，更自觉地为同一的目标服务，生产资源的调配也会更为便利。[3]人事上的和谐可提升工作效率，减少人事因素对企业实务的干扰。协调内部关系可创造和谐企业，引导全员多从集体的角度思维，为企业的发展远景着想，让企业的群众基础更为巩固，以调动所有的积极因素助力国企的高质量发展。

二、以思想政治工作提升企业凝聚力的策略

（一）思想引领，培养责任意识

企业凝聚力直接表现在员工为企业做出付出与奉献的能力，因此企业要培养员工的责任意识。引导员工从经济形势的角度看待企业发展，认识在经济发展新常态下面临的难关，明确自身岗位的地位与意义。可开展“扎根岗位，创新提质”“企业有困难，我们怎么办”等主题演讲活动，为员工提供发表个人观点的平台，促进大局观念的普及。[4]可编发宣传教育提纲，让员工明确企业发展目标，提升员工的奋进意识。

（二）方式创新，运用新型媒介

思想政治工作方式将影响到工作的实际成效，在多元文化格局的背景下，国企应运用新型媒介开展思想政治工作。可积极运用互联网开展思想政治工作，单位可建设具有自身特色的新媒体宣传中心，如内部网站、微信公众号等，通过专题形式进行运营。可结合重要的党建命题开设专题，贯彻和落实主要的思想、路线。可结合企业生产、经营中的关键活动、事务开设专题，介绍企业发展中面临的主要难点或最新进展，借助新媒体的优势，让积极的思想观念走入更多员工心中。

（三）以人为本，关爱员工发展

国企要尊重内部每一位职工的价值，关爱每名员工的生活状态及其职业发展情况，从多层面实施有效的人文关怀。[5]企业组织与员工具备高度的情感联结，才能激发出每名员工的效能。企业可加强员工培训，通过工作技术指导来消解员工在工作上的压力。为员工提供职业规划服务，引导员工树立个人发展目标，减少迷茫心态。可建立党团组织，结合企业的运营周期与员工生活习惯，开展不同类型的集体活动，以提升员工的意义感与归属感。国企要为员工提供如家一般的感受，让每名员工能够共享集体的温暖。

结语

开展国企思想政治工作，有助于全面提升企业的凝聚力，是现阶段促进国企实现高质量发展的应有之义。国企要加强思想引领，结合工作实际培养员工的责任感，并创新活动方式以及加强人文关怀，以促进企业竞争力的提高。