家风建设在党风廉政建设中的重要作用

赵秀明

（晋城天煜新能源有限公司，山西 晋城 048006）

一、党风廉政建设与家风建设

在十九大报告中，面对习近平总书记提出的党风廉政建设问题引起了社会各界的关注，习近平同志强调，家庭是人生的第一堂课，家风是社会风气的重要组织部分。对这一问题的关注要求当代党员、群众更加注重自己的行为。在对习近平同志的讲话中，我们学习到家风建设与党风建设息息相关，国家由每个小家庭构成，家是最小国，国是千万家，家风建设是党风建设的一项基础工作。在党风廉政建设中家风建设起到了良好的推进作用，尤其在培养优秀的党政人员时，家风建设工作的开展更增加了党风建设中的清廉建设。

二、党风廉政建设中存在的问题

首先，在党风建设中缺乏对中华民族优秀传统家训文化的传承与弘扬，优秀的家风不仅是家庭的财富，也是社会的财富，对社会的秩序建设与良好文化的传播起到了重要的促进作用。在家风建设中可以进一步的强调廉政内容，在家庭中积极发展廉政建设。家风与党风建设具有相同的使用人群，家风作用于家庭成员，党风作用于党员，而在当代社会中党员又是由千千万万的家庭成员构成，家风建设与党风建设的内容相辅相成，相互促进。在一定的人群范围内，家风建设对党风建设可以起到良好的推进作用，实现党风廉政建设的有效性。

其次，在党风工作建设中领导阶层对家风建设的重视程度较低。在企业建设中，企业往往以经营发展为主要的建设目标，对党风建设的内容会存在被忽视或重视力度不够的情况。在部分企业中，企业的管理层也不能将党风建设与家风建设相结合，在家风建设中促进良好的党风建设的形成。如果家风建设不能与党风建设有机结合，就会导致企业无法按照规定实现良好的党风廉政建设。家风建设与党风建设在建设目标上具有一致性，家风建设的存在可以对党风廉政建设起到良好的推进作用。党风廉政建设不仅在内容上缺乏创新，在形式上也没有与时俱进，从而达到当代企业的要求。

最后，在党风建设中无法对家风建设的作用做出合理的评价。在缺乏合理的评价机制下，党风廉政建设对员工自己的工作状态与工作方向都会产生模糊的方向感，缺乏明确的进步目标，究其原因，是因为党风建设与当代社会企业文化的不够匹配。员工无法按照时代的要求开展党风建设，对这部分建设内容的评价方式不够合理是当代大部分企业中都存在一个现象。管理层的监督对党风建设的开展也是必不可少的，只有在健全的监督评价管理制度下，工作人员才能找到相应的前进方向。

三、对党风廉政建设的建议

首先，积极弘扬中华传统文化，将家风建设作为党风建设中的重点内容之一，提高党员学习家风的良好意识。在当代企业文化建设中，党风建设已经作为重要的一部分推动着企业的发展，在这部分建设工作中，更好的开展这部分工作还需要积极推动家风建设，在日常经营管理中大力弘扬中华民族传统文化，在传统文化的熏陶下形成相应的文化建设。只有具备良好的企业文化，企业才能在日益激烈的市场竞争中找到自己的发展方向，获得一席之地。企业也需要定期或不定期的组织党员开展家风学习与党风廉政学习，将党风廉政建设落到实处，避免产生消极腐败的行为。

其次，从基层提高对家风建设的重要意识，积极投入相应的资源促进家风建设在党风廉政建设中的作用。在当代企业的发展进程中，对党风廉政建设所投入的人力与物质较少，不能为党员提供良好的学习环境，面对这样的情况，基层需要加大对这部分工作的投入，对党风廉政建设提供更多的资源，保证员工的工作环境。党风廉政建设中也需要注入更多新鲜的血液，企业需要面向社会招收更多的优秀人才提高企业党风廉政建设工作的工作效率，完善这部分工作的内容，从细节处体现管理层对家风建设的重视。家风的成功建设也会推动党风廉政建设的成果，为企业的发展壮大提供源源不断的文化力量。

最后，建立合理的评价制度，监督党员的行为。企业在积极推进家风建设的过程中也不能忽视党风廉政建设，将企业的经营管理与党风廉政建设相结合是当代企业加强党风廉政建设最为有效的方式方法，只有建立奖罚分明的工作制度，才能提高员工对这项工作的积极性。合理的评价制度与适度的监管会促使员工有更明确的工作方向，提高家风建设在党风建设中的应用。家风建设对企业员工的思想进行统一，面对问题可以进行更及时的处理，将企业的发展经营做出最合理的安排。重视人才的待遇是企业首当其冲的责任，将人才看做自己的家庭成员，合理利用人才为企业服务，建立评价监督制度，更有利于家风建设在党风廉政建设中的作用。