新时期煤矿党建与思政工作的关系分析

吴晗

（安阳永安贺驼煤矿有限公司，河南 安阳 455000）

应该了解到，党建工作和思政工作，从实际角度来看，其在工作内容和性质等方面存在较大差异性。当前时代是崭新的时代，党建工作和思政工作二者紧密关联，交融性更深。虽说如此，但是对煤矿而言，可谓机遇和挑战并存，只有对党建和思政二者关系进行透彻分析和研究，方可更好地优化、调整这两项工作，彰显双方功效，促进企业未来有序发展。

一、煤矿企业党建工作与思政工作的主要关系分析

首先，前者是后者工作开展的关键点所在。新时代背景下，党建工作是思政工作有条不紊进行的基准点和关键点，党建是思政工作有序实施的灵魂，思政组织开展的整个过程中，务必要综合性的围绕党建工作来安排设置。思政工作进行，需要围绕我党十九大精神来操作，以习近平主席的新时代中国特色社会主义理论为指导要领，基于党建之上的思政工作才会生机盎然，若背道而驰的话，思政工作必定毫无成效。

其次，后者推动前者发展与进步。煤矿企业思政工作会反作用在党建工作之上，借助思政工作科学合理实施，可以深入性的向诸多党员干部一方宣传我党的方针政策以及国家纲领等，积极宣扬、贯彻十九大精神以及习近平主席的若干优秀理论、思想等。与此同时，还可借助思政工作开展，透彻了解党员全员思想发展态势和基本政治样态，熟知其综合素质水平，为当前煤矿更优地促进组织策划党建工作起到支撑作用。

二、当前煤矿企业中党建、思政工作现存问题简述

首先是重党建、轻思政。煤矿企业实践工作中，部分企业因为受各类因素限制和影响，客观层面上存在重党建、轻思政的状况，使得思政工作日趋弱化，思政工作对党建的服务价值失衡，并且没有做好对企业应有的服务。

其次是没有缕清党建和思政二者关系。现在很多煤矿企业在党建工作、思政工作的认知上存在偏差，部分党务工作人员会将党建、思政工作这二者关系混为一谈，认为二者差别不大，基于此类错误思想，煤矿企业党建、思政结合程度低下，党建、思政工作效能价值没有双向凸显出来。

再者是人才质量差。若想在新时代背景下将党建和思政工作有机融合为整体，并且使之互相促进，要注意到人才建设才是重中之重。当前的基本状况就是煤矿企业在党建、思政人才培育方面，其投入力严重缺失，保障机制不足，人员素养和能力不达标，因此就阻碍了煤矿企业党建、思政工作的未来发展进程。

最后是党建、思政工作二者联系的载体机制缺陷。若想达成煤矿企业党建、思政工作之间的相互融合与渗透，需要对相应的机制、体系等进行优化与完善，务必要有科学的载体和平台作为支撑，基于现实情境，部分煤矿企业的党建、思政联保机制严重缺失，在载体平台方面的局限性犹存，所以说，党建、思政二者高效融合发展道路举步维艰。

三、新时期背景下煤矿企业党建、思政工作组织开展的举措分析

（一）创先争优，推进党建、思政发展进程

煤矿企业思政工作有序发展，新时代之下要遵循以人为本操作原则，将服务群众作为主要目标，职责等同于义务。经济发展阶段内，煤矿企业旨在谋求更加广阔的发展空间，创新改革显得势在必行，企业工作有序进行的出发点和基准点便是为人民服务。煤矿企业应做到持续深化和创先争优，日渐强化党建思政工作力度，不断提升党建思政成效。现有煤矿企业要将创先争优作为未来企业发展方向，发展优秀党员和干部，强化党员楷模作用，之后在此基础上不断推进党建、思政发展进程。

（二）结构优化，促进党建思政水平提升

煤矿企业是当前市场经济发展中的重要组成部分，经济全球化趋势下，这个时代对煤矿企业提出了更为严苛的要求。面对国内外日益激烈的市场恶性竞争，若想在大潮中独占鳌头，加强煤矿企业整体竞争力显得势在必行，所以需要日渐强化党建思政工作创新改革力度，创设优质型、学习型的组织结构类型，从而为煤矿企业未来的可持续发展夯实根基。按照当前煤矿发展现状来分析，需提升人员素养和思想意识，提升其工作主动性和积极性，培养责任心，从而认真工作，全身心投入，将思想集中在岗位成才方面，让学习型组织结构构建去促进党建工作水平提高。

（三）人才教育，为煤矿党建思政工作所服务

市场竞争，归根结底那就是人才的竞争。无论何种企业，若想未来不断发展与进步，拥有新世纪综合型人才是根本，技术要过硬、素养要达标。新时代背景下，煤矿企业若想实现党建、思政工作的推进，核心点在于人才支撑，这样才能保障企业长效发展。所以说，作为煤矿企业，需要在党建人才、思政人才培养上下足工作：首先，要不断提升党务政工人员的整体素养，特别是在政治修养方面，要积极组织在职人员对马克思主义思想和毛泽东思想以及习近平思想等进行系统化、深入化的学习，掌握新时期下中国特色社会主义思想理论，在思想素养以及政治素养上日渐强化本体综合素质；其次，要大力开展培育教育工作，以优质的培训和深造等，从根本上提升党务政工人的综合能力，从而更好更优的为煤矿企业思政、党建工作所服务。

结束语

综上所述，新时代之下，煤矿企业要从实际角度出发，缕清企业党建和企业思政工作之间的主要关系，达成思政和党建之间的有力融合，日渐促进党建、思政工作的融合进程，最后形成一种合力，以此全面推动企业长效、正向发展。文章基于煤矿企业党建、思政关系的分析，对现存主要问题进行了研究，最后总结相关处理办法和策略，希望未来会助力煤矿企业长期稳定发展，将思政和党建紧密融合，让企业从中受益。