工会工作如何在企业文化建设中发挥作用

赵思佳

自改革开放以后我国经济建设发展的脚步也逐渐加快，无论是私有企业还是国有企业逐渐壮大。国有企业在现今的经济条件形势下，需要加强企业文化建设和经济建设的同步发展。随着经济建设发展脚步的速度加快二者之间的关系也日益紧密，工会工作对企业文化进行建设时还需要讲究一定的方式方法，这样才有力促进企业文化的建设速度。

一、工会工作对企业文化建设的优势所在

国有企业在针对自身企业文化建设时，还需要考虑企业文化建设与企业的生产运行之间的协调性。从企业文化建设与经济发展之间的工作性质来看，工会工作和员工的思想还具有很大的差距性，但他们之间还具有一定的联系性，国有企业在自身企业文化建设时，需要将企业文化建设积极性融入到企业的生产经营中去，在国有企业文化建设中工会工作是企业文化建设发展的重要载体。

1.组织力度强。工会组织的优势性是企业文化建设的关键所在，工会组织的第一个特点便是工会工作的组织力度较强，而组织能力强在进行企业文化建设时，可以让企业员工发挥企业文化建设的主动性和积极性。

2.宣传范围广。从工作组织的自身职能来分析工会组织对企业文化的建设的优势，众所周知所谓工会组织便是团结企业中的员工，对企业中每一个员工作解决在工作或者生活的困难。企业的工会组织还有利于解决员工与企业发展之间的矛盾性。在任何事物的发展中都讲究和谐共赢，在企业的文化建设中追求和谐文化建设也不例外，而工会组织便是企业调节各个环节和各个部门和谐相处的关键所在。

3.平台优势。工会工作对企业文化建设中的优势，便是将工会组织作为企业文化建设发展的平台。该平台对企业文化宣传有着积极帮助的作用，使员工对企业文化拥有更强的融入感，而工会组织的平台优势还对企业的文化组织能力有着一定的帮助，促进企业文化宣传的正常运行。

二、企業文化建设的措施

1.正确的指导思想。在国有企业文化建设中想要提升自身文化建设质量，树立积极的思想文化建设方针，便需要科学的文化建设指导思想。只有科学的指导思想方可发挥企业文化建设的优势，在国有企业文化的建设中除了需要正确的指导思想之外，还需要提升企业员工对企业文化的认同感。而企业文化的认同感则会使指导思想作为企业文化建设发展的依据，使企业的管理工作更加人性化。

2.工会的引导作用。工会组织在针对企业文化时还具有较好的引导作用。国有企业在进行企业文化建设需要紧紧抓住工会引导作用对企业文化建设的优势，培养企业员工的正确的思想价值观念。在企业文化的建设中，可以通过宣传演讲活动开展企业思想文化的宣传活动，文化宣传活动的优势便是促进企业文化建设的效率。企业文化的建设速度具有滞后性的原因在于企业文化工作人员对企业文化建设时重要性较小，想要提升国有企业文化的建设质量便要加大管理人员的重视力度。

3.工作方法。在针对国有企业文化的宣传建设工作中时，需要对以往文化建设的不足之处进行改进。对国有的管理进行改革是促进经济发展的大势所趋，我国国民的水平和自身素质已经得到提升，企业员工的理解能力和自身修养都所提升。国有企业在对企业员工进行管理时。可以通过现代网络信息技术，对员工进行工作思想的及时沟通交流，同时还能借助网络平台的优势进行企业文化思想的宣传。在国有企业管理的方式上，也需要对以往的管理方式进行改进，管理人员需要了解到每一个年龄阶段员工的工作特点和工作的方式方法都是有一定的差异性，比如说在国有企业的员工常常存在一个工作现象，那便是年龄较大的员工在工作上具有一定的保守性格，因此在进行企业文化建设宣传时应该需要掌握好这一特点。刚入职场的员工在工作上具有一定的积极性，他们对企业文化的理解和接受能力也有所不同，这也是企业文化建设思考的关键所在，因此国有企业在进行企业文化建设时应该考虑思想文化建设的多元性。

三、企业文化建设发展的建议

1.革新工作理念。在企业文化建设中想要发挥企业文化建设的积极性，便需要革新以（下转第155页）（上接第107页）往陈旧的工作理念。工会工作对企业文化建设宣传的方式方法进行创新，除此以外在工会工作的宣传工作中还需要保持整个文化宣传的大局观，在对企业文化宣传建设时应该提升自身的工作服务质量，还需要加大整个宣传建设工作的积极性，由此可见在企业文化建设中对工会工作理念进行革新是至关重要的。

2.完善工作体系。随着我国经济的快速发展，以往的工会工作体系不能适应现今的企业发展需求，想要保证国有企业在现有的经济制度下健康发展下去，需要推进建设自身的企业文化速度，还需要完善工会工作的工作体制。企业文化建设是推进员工自身素质的关键所在，想要加强工会工作在企业文化建设中的效率性，便需要在企业的工会组织建设中壮大工作组织的力量，在工会组织建设时还需要加大精力的投入，并及时的增进员工与企业之间的沟通性方可建设优质高效的企业文化。

3.改进工作模式。在企业文化的建设中除了对工会体系的完善，还要对以往的工作方式进行改进，这也是积极推进企业文化建设的关键。在现今的工作形式下对工会组织进行工作模式的改进应该坚持“以人为本、文化和谐“的指导方针来建设企业文化。在工作模式的改进工会组织可以通过教育培训活动和劳动竞赛活动这两种方式对以往的工作模式进行改进，这样创新的工作模式方可化解企业发展中的各方面矛盾，打造和谐企业文化建设。

4.革新制度。想要保证国有企业的持续发展便需要借助企业发展的持续动力。而在企业发展过程中则需要工会管理制度进行革新，这也是发展自身企业文化的关键。国有企业在自身文化建设发展中需要长时间的沉淀积累，逐渐完善自身的思想价值观念，企业文化建设想要提升自身文化建设的宣传力度，便需要考虑文化自身的影响力、凝聚力、执行力。

四、总结

综上所述，我们认识到企业文化建设对企业发展的重要性，想要推进企业的正常良性发展，需要从企业文化建设的理念上以及企业文化宣传建设工作这两方面着手，在宣传工作中需要借助工会工作的方式方法来加强企业文化的宣传。

（作者单位：陕西光伏产业有限公司）