浅谈新时代国企党员干部学习教育制度化常态化

张立周

摘要：习近平指出从严治党要向基层延伸，而“两学一做”学习教育常态化，是其重要的实施策略，把制度治党以及组织建党有效的融合在一起，充分体现出以习近平为领导的党中央的思想政治建设的重要部署。基于此，本文结合吐哈油田公司在理论学习方面的做法，分析和研究新时代提高国企党员干部学习教育制度常态化的具体路径。

关键词：党员干部   企业   常态化

一、提高政治站位，明白学习教育制度化、常态化的必要性

“两学一做”学习教育，是强化党的政治建设的主要方式，将全面推行从严治党打下坚实的基础，“两学一做”学习教育常态化制度化，是深入贯彻党的方针政策，坚决维护习近平总书记党中央和全党的核心地位的重要体现。要学习习近平新思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处，并严格开展党的政治生活，将“两学一做”学习教育制度化、常态化，严格按照制度要求去执行，从而不断提升党内政治生活的有效性、标准性、政治性。要不断进行学习教育，严格按照党支部工作手册开展。习近平的“七个有之”意在告诫企业党员干部，特别是大型国有企业领导干部，务必要站稳“政治立场”，因此要政治立场坚定，避免“七个有之”，要严明政治纪律和政治规矩，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。开展多元化的主题教育活动，如，“不忘初心、牢记使命”教育活动，不断提升党员干部的政治修养，使党员干部明白学习教育制度化、常态化的重要性。

二、做好整体安排，切实落实企业党员学习教育常态化、制度化

（一）从严抓好理论学习

国有企业的党组织，要发挥党员领导干部理论学习带头示范作用，以各级党委中心组学习为重点，制定理论学习教育方案，辐射至全体党员。在制定企业年度理论学习方案时，要深入“两学一做”学习教育制度化、常态化的具体内容，如融入“三会一课”、支部书记上党课等内容里。此外，还要细心、用心的制定培训方案，并且定期举行多样化的学习教育活动，使学习教育更为规范性、长久性、经常性，从而将学习教育和日常活动、学习有机融合起来，完成常态化学习，切实落实企业党员学习教育常态化、制度化。吐哈油田公司党委按照“年度有计划、季度有要点、月度有资料”的思路，坚持年初下发年度两级党委中心组理论学习计划，每季印发党员干部理论学习要点，每月编印学习资料，确保了党员干部理论学习教育常态化、制度化。

（二）探索创新活动载体

借助共青团中央、学习强国APP、网络电视、企业官方微信公众号等不同类型的载体，灵活采取集中学习与现场测试结合、个人自学与研讨交流结合、学习文件与专家辅导相结合、视频讲座与宣讲报告结合等形式，使学习教育变得更加的方便、快捷、自主、频繁等，改变以往的集中式教育，不断扩宽教育常态化的路径。吐哈油田公司充分利用石油党建APP平台，开展每日答题、阶段测试等常态化学习，扩大了覆盖面，形成了良好的学风。

（三）领会精神实质

要坚持读原文学原著悟原理，反反复复学、逐字逐句学、认真研读学，不断加强自身知识的储备。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，始终保持和党中央思想、政治高度统一;深入执行“四个意识”，树立正确的政治立场、严格遵守党的纪律，仅仅围绕以习近平为核心的党的领导。通过多种形式的活动深入贯彻“两学一做”学习教育，如支部委员会、党组织生活会、党员活动日、党支部书记上党课等，不断体会到其本质，从而把内容真正学懂、学通、学透，领会真正的精神内容，使“两学一做”学习教育常态化、制度化。

（四）做实、做严理想信念教育

通过多样化的方式，如民主评议党员、民主生活会、组织生活会、党员活动日等，举行多元化的主题活动，如集中观看红色电影、老前辈上党课、典型案例、专题讲座、参观爱国主义教育基地等，从而不断指导国有企业党员树立正确的理想信念，不断强化政治立场，牢记合格党员的标准和要求，不断检讨自己，检讨自己的思想、行为等，向先辈学习，不断构建具有代表性、创新性、先进性的基层党组织，力争做好优秀共产党员活动。吐哈油田公司党委围绕“一次参观学习、一节石油党课、一堂专家讲座、一部红色电影、一场宣讲报告”内容，开展经常性教育，不断增强党员干部的理想信念。

三、真正落实到位，切实落实新时代企业党员学习教育常态化、制度化

（一）政治纪律、政治规矩方面

深入开展“两学一做”教育，使企业党员干部要起到带头作用，明白纪律是一道不可跨越的红线，深入学习党的章程，认真执行党中央的“八项规定”，无形之中把守纪律融入到自己意识中，严守纪律规矩，做一名忠诚、干净、担当的新时代党员干部。

（二）党员作用方面

创造和谐的教育环境，举办有针对性的主题活动。如岗位学雷锋等，要构建健全和完善的企业党员考核机制，把考核机制真正落实到位，把考核结果运用到实处，并且在党员干部评优时要重点考察党员的模范作用，从而使党建考核评价机制发挥出最大的激励效果，强化责任担当，认真履职尽责，着力提升工作落实力度，使党员作用发挥到最大，使“两学一做”学习教育制度化、常态化。

（三）企业发展和谐稳定方面

国有企业是“两学一做”学习教育重点实施对象，要结合自身特点，建立健全的长效机制，真正做实、做细、做常，充分结合教育常态化的目的，切实按照相关教育主题开展，呈现教育难度、重点，不断开扩、完善学习教育目标和要求。

四、构建完善的规章制度，切实落实新时代企业党员学习教育常态化、制度化

（一）在党建考核体系中融入教育培训相关工作

国有企业党组织，要将党建工作责任落到实处，明確到个人，同时要融入教育培训相关工作，一起进行日常的考查、考核，并且要加大资金投放，不断注入新的力量，人员以及机构要齐全，要开展细致、全面的筹划工作，使每一个环节都要落实到位，从而使党员干部学习教育工作可以有效的进行。吐哈油田公司党委把党员干部学习教育作为年度党建工作责任制考核重要条目之一，每年组织专门力量，对所属基层单位进行督导和考核，做到重点学习内容全覆盖，确保了党员干部理论学习有效果。

（二）将党内规章制度落实到位

企业党建工作人员要把规章制度真正实施开来，并且不能走过场，要发挥其真正的作用，如民主评议党员，每一个党员要写对照检查材料，深刻查摆问题，提升自身的政治素养，以及“三会一课”不能会了应付检查，只注重会议记录等内容，要把活动有声有色的开展起来;民主评优不合格党员，对于不合格党员要进行再教育，严肃处理等;此外，完善定期轮岗、激励奖惩制度等，使其纳入企业年度评优评先范围内，使企业党员干部团队保持党的纯洁性。吐哈油田公司党委在开展吐哈榜样、劳动模范、党员先锋等先进典型培养选树时，把个人年度考评和党员民主评议作为重要参考指标，对年度考评和党员民主评议较差的直接一票否决，不仅保证了先进典型队伍的优秀性，而且提升了党员干部严格要求自己的自觉性。

参考文献：

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[2]云南电网西双版纳供电局党建课题组，李绍奎，杨雅洁，冯应文，刘江丽，秦滋香，黄欣瑞，姚宛伶.推进“两学一做”常态化制度化的有效探索[J].企业文明，2017，（12）：89-92.

[3]冷华.推进“两学一做”学习教育常态化制度化 加强党建意识形态工作[J].云南业，2017，（03）：4-9.

[4]中共云南省委办公厅印发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》[J].社会主义论坛，2017，（05）：4-8.

（作者单位：中国石油吐哈油田公司）