国有企业党组织在企业文化建设中的作用

张媛

（四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司，四川 西昌 615000）

企业文化是企业在社会文化背景影响下，经过企业领导者长期倡导和全体员工积极认可，在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、道德规范、行为准则、价值标准、基本信念的行为规范。企业文化的核心是企业的精神和价值观，其既是企业生存的重要支柱，又是企业发展的内在驱动力。企业是经济社会发展的重要组成部分，企业的生存发展与企业文化建设息息相关，企业文化是企业的灵魂，是推动企业创新发展的原动力，是现代企业管理不可缺少的重要组成部分。而国有企业的基层党组织作为企业的政治核心，工作重点必须紧紧围绕企业的生产经营，直接联系群众、组织群众、宣传群众，把党的路线方针政策，贯彻落实到企业日常工作中，用正确的舆论引导和培育党员、职工的价值观，用优秀的企业文化整合员工行为规范，提高广大党员干部和职工的素质，并把员工的意志、智慧和力量凝聚起来，转化为国有企业发展的巨大推动力量。因此，充分发挥基层党组织在企业文化建设中的积极推动作用，把企业未来、企业精神、核心价值观融入到基层党组织的争先创优活动中，融入到员工的期望中，通过党员先锋模范作用带动，促进企业文化的不断创新发展，促进企业在激烈的市场竞争中的可持续发展。

如何充分发挥国有企业党组织在企业文化建设中的作用呢？我认为，应从以下4个方面做好工作：

首先、要充分发挥国有企业党组织在企业文化建设中的凝聚力和向心力作用

企业党组织在企业文化建设中引领企业文化是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和思想境界，是企业广大员工所认同并付诸实践的行为准则，并随企业的发展不断成长、壮大。如果说企业文化建设需要一条贯穿企业发展历史的纽带，那么对国有企业来说，党组织就是这条纽带。国有企业党建工作所倡导的发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用等，代表着国有企业独特文化氛围，也是先进的企业文化代表。充分利用基层党组织的政治核心作用优势，引领职工的政治思想融入企业文化中，以思想引领、理念先行的方法，将企业刚性的制度管理与柔性的企业文化完美结合，着力去培育员工核心价值观、凝聚员工力量、激发团队活力，引导员工树立正确的工作、行为、价值理念，促进思想上达成广泛的统一，形成强大的凝聚力和向心力，引领企业文化建设走上更广泛、更适用、更有凝聚力和向心力的层次。

第二、要充分发挥共产党员践行企业文化的先锋模范带头作用

国有企业的党员干部在塑造企业文化过程中起到决定性作用，党员干部的先锋模范行为是一种无声号召和导向，对广大职工产生强大的示范效应。如果没有党员干部的以身作则，要想培育和巩固优秀的企业文化是非常困难的。这要求企业党员、干部观念新、作风正、率先垂范，真正肩负起共建优秀企业文化的重担。为进一步发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用提供了保障。

第三、要充分发挥党组织以优秀企业文化培育人才的作用

人才是企业发展的宝贵资源，在新形势下，企业在不断发展过程中需要一大批不同层次、不同专业、不同岗位的实用性人才。这就需要树立“人人都是人才，人人都可成材”的观念，企业基层党组织要坚持“党管人才”原则，不仅要“管”好企业党员领导干部，还应“管”好企业经营管理、工程技术、操作实用型人才。把“管”与构建人才竞争的良好机制和搭建员工自我成才平台相结合。大力倡导工作学习化、学习工作化氛围，学以致用，把所学的知识转化为专业应用、操作实践的能力。努力发挥党组织在推进管理人才、专业技术人才以及高素质职工队伍建设的积极作用。近年来国有企业认真落实党管干部原则和发挥市场机制作用相结合，严格选人用人标准和程序，加强企业领导班子和后备力量建设。坚持做好后备干部管理工作，积极开展人才的引进工作，为了让员工更快更好地融入企业，企业定期、不定期开展各项培训，使员工对企业的了解不断加深，从而快速自觉地融入企业的各项工作中，在精神风貌、制度建设、行为文化等方面都发生了深刻的变化，促进了企业文化的建设。

第四、要充分发挥基层党组织将企业文化深化为制度的作用

基层党组织员工对企业文化由认识、认知、认同到自觉践行，这过程需要发挥基层党组织将企业文化深化为制度的作用，巩固、积淀、提炼已取得的文化建设成果，用规章、制度固定下来，形成企业文化的长效机制，用机制来反映文化理念。把制度的刚性约束与观念文化的柔性疏导相融合，以克服人的“惰性”，使企业文化的传承发展变得流畅而坚实各企业要根据企业发展需要和自身特点，充分发挥基层党组织在建机立制中的文化引领作用，将企业文化建设中的亮点与各项规章制度进行梳理、整合、优化，使制度更加切实可行、更加实效。并加大对制度执行的检查督促力度，对执行过程中出现的问题及时通报、及时整改，不断提高制度执行效率和落实效果，努力形成环环紧扣的良性运行态势。企业还要求各级管理者不断发现并解决工作中出现的问题，实现角色的转变，向员工提供必要的辅导、咨询。真正切实体现“协作共享、共建和谐”的价值理念，树立较好的企业精神风貌。

企业文化建设是长期、无止境的，党组织在企业文化建设中要紧密结合企业发展，在发展过程中不断地总结，不断地丰富和完善，始终与企业发展相适应，为企业持续稳定发展提供强大的思想保证。基层党组织要牢牢抓住企业文化建设这一要务，根据企业的不同发展期，不断发挥企业文化在推动企业建设中的指导、实施作用，更好地服务于企业的快速发展。