电力企业思想政治工作与企业文化建设研究

苏沂舸 孙鹏飞

（国网河南南阳供电公司，河南 南阳 473008）

引言

随着我国社会主义事业的不断发展，我国的综合国力得到了很大提升，这就为我国国民经济产业的全面发展奠定了良好的环境基础，而这就为我国企业提供了广阔的发展空间，促进了我国企业的飞速进步。而随着市场经济体制的不断发展与完善，行业市场对企业发展也提出了新的要求，而这也是当前我国企业发展过程中面临的主要问题，直接导致了企业间市场竞争压力的进一步增加。在这种情况下，企业就应设法提升自己的市场竞争能力，确保自己在市场竞争中能够脱颖而出。而这就是创新企业思想政治工作的重要前提。

一、概述企业文化与企业思想政治工作

企业文化实际上就是指企业在其生产经营过程中形成的一种能够体现企业发展理念，且被内部工作人员认可的一种思想价值理念。因此，企业文化是一个抽象的名词，其本质上是一种思想，一种理念，是随着企业不断发展而积累形成的，并不是一蹴而就的。而良好企业文化的构建，不仅能够有效提升企业内部员工的团队凝聚力，同时还有助于企业生产效率与管理水平的提升，对于实现企业的深化改革有着十分重要的影响。而企业思想政治工作的开展目的在于帮助工作人员树立正确的价值观，确保工作人员的一切行为均能满足社会主义核心价值观的要求，确保工作人员个人利益与企业利益以及国家利益的高度一致。

二、当前企业思想政治工作现状分析

（一）思想政治工作方式较为单一

在信息技术快速发展的今天，企业员工获取信息的渠道也在不断增多，网络信息铺天盖地，不仅为员工获取有用信息提供了便利条件，同时也给员工带来了很多的负面信息，对员工思想造成不良影响，最终对企业思想政治工作造成阻碍。再加上，部分思想政治工作人员在实际工作中，缺乏对工作方式的创新，采用的仍旧是传统工作方式，比如通过发传单、组织开会或口头说教等方法来对工作人员的思想进行正确引导。但是，这种落后单一的工作方式显而易见并不适用于当前社会，不能够帮助企业有效引导工作人员的思想。

（二）缺乏稳定的政工队伍

现如今，发电企业内的政工工作队伍个别也存在很大的人员流动性，因为政工工作人员的工作政治敏感性以及自身想法会受到外界多种因素的影响，因而工作受到约束，时而会有缩手缩脚的现象出现。造成政工队伍人员流动性大的很大一部分原因与企业自身有关，企业内部可能相关机制不够完善，为企业队伍建设还需不断加强，同时政工队伍确实工作任务也比较繁重，过多的工作压力等都促成了人员的流动性加大，从而造成队伍不够稳定，工作也需不断提升和交接。

（三）政工人员技术的水平有待提高

之所以在企业中不能对相关工作进行及时的改进，很大一部分原因是因为政工人员工作方式缺乏创新性，没能够及时跟上时代的步伐，应经常向一些优秀的企业和队伍进行交流，从而不断提高自身的工作能力，及工作方法。对外界关注度不高无法及时认识到外界的更新换代，从而导致了企业政工工作无法及时跟进市场经济的要求。

三、加强企业文化建设，创新企业思想政治工作

（一）坚持以人为本的观念，开展思想政治教育

坚持以人为本，就是坚持电力企业人员在中国特色社会主义事业中的主体地位，积极调动工作人员的主动性。从以人为本的观念出发，就要认识到我们社会中的每一个劳动者都是经济社会的主体，他们都是为社会主义建设服务的。同时，从劳动的价值观来分析，社会中每个人的劳动都没有差别，因此电力企业工作人员要树立正确的价值观，正确看待自己的工作，克服那些不良思想，全心全意做好自己的本职工作。

（二）利用企业文化加强党组织职能

在针对企业思想政治工作进行创新时，工作人员还应重视对当地文化建设方式与方法的合理运用，并确保将以人为本的原则贯彻于思想政治工作创新过程的始终，全面了解企业工作人员的思想动态，以便帮助工作人员有效解决工作生活中的难题。同时还应重视对国家相关政策与方针的有效落实，以便为思想政治工程的开展指明方向，帮助企业解决当前发展中面临的重要问题，确保思想政治工作的创新效果，推动企业的健康快速发展。此外，还应充分利用企业文化，来提升党组织在企业经营管理中的地位，进而达到强化党组织职能的目的，确保充分发挥党组织的管理功能，加强对企业工作作风的监管力度，确保提升企业思想政治工作的创新效果。

（三）实际工作与政工工作的有效结合

在开展政工工作中务必要避免只唱高调、只说空话的弊端，要用实际行动证明思想政治工作对电力企业而言是有必要进行学习的，诸如在解决实际工作中遇到的问题时，政工工作在维护基层员工利益方面发挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合工作中出现的实际问题，兼顾基层员工生活环境以及生产活动的确切结合，让员工对自身所在的企业充满信任，以此可以提高基层员工工作的热情和积极性。要经常性的收集员工的意见和建议，及时制定整改方案尽快落实和解决，做些实实在在的工作，使得员工才能更好的配合政工的工作开展。电力企业人才除了要具备相应的专业知识以外，更应当注重其全面发展。要培养职工爱岗敬业精神，职工只有从内心深处认同自己的工作，才能将工作做好，工作效率提高。

（四）开拓创新，改进思想政治工作的方法

企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐、寓教于文，也就是通过各种文化活动，来提高员工的思想、道德和文化素质。它能把思想政治教育延伸到文化建设的各个部分、各个环节，使思想政治工作在“润物细无声”的境界中起到潜移默化的积极影响。这种工作方法更易被员工所接受，更能提高思想政治工作的实际效果。

结语

综上所述，随着企业发展速度的不断加快，企业文化建设与企业思想政治工作的开展已经刻不容缓，这不仅是企业实现可持续发展的重要举措，同时也是社会主义和谐价值观建立的重要要求。因此，企业应重视对企业文化的良好构建，并以此为推动力来促进企业思想政治工作的创新与改革，确保提升思想政治工作质量与效率。